Ich war kürzlich bei einem Vorstellungsgespräch und habe zwei Stellenangebote von Unternehmen A und Unternehmen B erhalten. Ich hatte ursprünglich ein Stellenangebot von Unternehmen A angenommen, aber Unternehmen B kam vorbei und machte mir ein Angebot mit einem besseren Gehalt, Leistungspaket, PTO und so weiter Ich dachte, es wäre ein Einstieg zurück in eine Branche, in der ich wieder tätig sein wollte. Ich entschied mich für Firma B und lehnte das Angebot von Firma A höflich ab. Seitdem habe ich nichts mehr von Firma A gehört, aber das war zu erwarten.
Ich habe vor zwei Wochen Firma B gegründet und festgestellt, dass sie nicht zu mir passt. Ich wollte es wirklich versuchen, aber in meinem Bauch weiß ich, dass Unternehmen B auf lange Sicht nicht für mich funktionieren wird. Ich würde Unternehmen B lieber würdevoll verlassen und sie nicht zu sehr ins Wanken bringen, wenn ich sie in Monaten oder einem Jahr verlassen würde.
Ich würde gerne wieder ein Gespräch mit Unternehmen A beginnen, da ich gesehen habe, dass sie immer noch für die Stelle werben, für die ich sie interviewt habe. Ich weiß, dass dies ein Stück demütiger Kuchen sein wird, um sie zu bitten, mich noch einmal zu überdenken, und dass ich eine falsche Wahl getroffen habe.
Ich bin mir nicht sicher, wie ich das angehen soll, und ich dachte an etwas in der Art von:
Ich wollte mich mit Ihnen in Verbindung setzen, um zu sehen, ob die [Stelle] noch offen ist. Wenn ja, würde ich gerne für diese Rolle erneut in Betracht gezogen werden.
Seit unserem letzten Gespräch habe ich viel über diese Gelegenheit nachgedacht, und ich hätte gerne eine weitere Chance, dem Team beizutreten. Ich dachte, dass eine Karriere in [der Branche von Unternehmen B] besser zu mir passen würde, aber ich habe erkannt, dass ich besser für eine dynamischere technische Rolle wie die bei Unternehmen A geeignet bin. Ich weiß, dass ich das tun würde Ich bin nach all den Interviews, die ich hatte, eine großartige Ergänzung des Teams und ich würde gerne die Gelegenheit nutzen, um die Möglichkeit einer zweiten Chance zu besprechen.
Ich weiß, dass die Möglichkeit, dass ich nicht berücksichtigt werde, nachdem ich Unternehmen A abgelehnt habe, eine sehr reale Möglichkeit ist, aber ich würde eher sagen, dass ich es versucht habe und gescheitert bin, als mich zu fragen, was wäre wenn?
Gibt es einen guten Weg, um eine solche Situation anzugehen, oder sollte ich es überhaupt versuchen?
Soll ich es überhaupt versuchen?
Ja, natürlich solltest du, du verpasst 100% der Aufnahmen, die du nicht machst.
Aber verlassen Sie sich nicht darauf, starten Sie Ihre Jobsuche trotzdem neu.
Ein Angebot abzulehnen ist kein großes Problem, aber Sie haben es nach einer bestätigten Annahme abgelehnt, das ist bereits ein gewisses Maß an Unehrlichkeit. Viele Unternehmen betrachten Unehrlichkeit als ernstes Problem und müssen möglicherweise neu bewerten, ob Sie immer noch ein würdiger Kandidat sind. Erwarten Sie also nicht, dass Sie automatisch dasselbe Angebotsblatt zurückerhalten.
Abgesehen davon, die Tatsache, dass Sie einen Job gleich nach dem Start kündigen möchten, wirft nicht nur für Unternehmen A, sondern auch für einige andere potenzielle Arbeitgeber eine gelbe (wenn nicht rote) Flagge auf, also berücksichtigen Sie das auch, es ist die Kugel, die Sie müssen beißen, wenn du weitermachen willst.
Gibt es einen guten Weg, um eine solche Situation anzugehen?
Ich denke, die Linie, die Sie sich ausgedacht haben, ist ein guter Anfang. Sie können immer allgemein oder ehrlich sein, und jeder Weg ist ein zweischneidiges Schwert, das Sie selbst abwägen und entscheiden müssen, welcher Weg für Ihren potenziellen Arbeitgeber besser funktioniert:
Ehrlich gesagt, kann es manchmal ein gewisses Maß an Sympathie wecken, wenn Sie Ihre aktuelle Situation und Ihre Gedanken mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber teilen, und wenn Sie es richtig machen, können Sie ihn besser davon überzeugen, dass Sie nicht wieder in ihre Gesellschaft springen werden, aber auch (unerwartet ) hissen Sie einige zusätzliche Flaggen für Ihre potenziellen Arbeitgeber.
Allgemein gesagt, es im Grunde genommen wie jede andere Gelegenheit zu behandeln, als ob nichts passiert wäre, kann ein gewisses Maß an Ego auslösen, wenn Sie zufällig mit genau der gleichen Rekrutierungsperson / dem gleichen Team zu tun haben, aber manchmal hilft es Ihnen, nicht mehr Flaggen für sich selbst zu hissen, während Sie ehrlich sind .
Und wie auch immer Sie sich entscheiden, bereiten Sie eine gute Antwort auf Fragen vor wie:
Warum verlassen Sie Ihre jetzige Position so kurz nach Ihrem Start?
Ich denke, Sie können es immer versuchen, und die Beispiel-E-Mail, die Sie gezeigt haben, sieht für mich gut und ehrlich aus. Ich sehe jedoch ein paar Probleme.
1) Sie sagen, Sie wollen Unternehmen B in ein paar Monaten oder einem Jahr verlassen. Sie erwarten also, dass Unternehmen A Sie nicht nur überdenkt, sondern auch einige Zeit wartet, bevor Sie beitreten können. Das ist vielleicht zu viel verlangt.
2) Sie haben Unternehmen B erst zwei Wochen lang ausprobiert. Das ist nicht viel Zeit. Da Firma AI denken könnte, dass Sie es nicht richtig versucht haben und dass Sie mir (Firma A) dasselbe antun könnten
Also, wenn Sie den Brief jetzt wirklich abschicken, sollten Sie IMHO besser erklären, warum Sie sicher wissen, dass B nichts für Sie ist und warum Sie das von A nicht denken werden, nachdem Sie dort nur zwei Wochen gearbeitet haben.
Perdue