Ich habe vor mehr als zwei Wochen ein Angebotsschreiben mit dem Startdatum 30. November erhalten. Ich habe sie gefragt, ob es möglich sei, nächstes Jahr zu beginnen. Sie sagten mir, dass sie damit einverstanden seien. Ich habe das Angebot angenommen, aber weder eine Bestätigungs-E-Mail noch das aktualisierte Angebotsschreiben mit dem neuen Startdatum seit dem 19. November von ihnen erhalten. Letztes Wochenende habe ich ihnen eine E-Mail geschickt, in der ich versucht habe, mit ihnen zu bestätigen, ob sie meine Antwort auf ihr Angebot erhalten haben. Sie haben noch nicht geantwortet…..
An diesem Punkt fange ich an zu glauben, dass sie mich gespenstisch gemacht haben…. Und das Problem ist, dass ich vorhatte, meinen derzeitigen Job in weniger als zwei Wochen zu kündigen….
Irgendwelche Empfehlungen, was zu tun ist? Soll ich HR anrufen? E-Mail an den Personalchef senden? Noch eine E-Mail senden?
Bearbeiten: Diese gestellte Frage entspricht nicht meinem Fall. In meinem Fall habe ich bereits ein Angebotsschreiben erhalten. Danach hat die Firma bei mir Funkstille geschaltet. Übrigens, es stellte sich heraus, dass die E-Mail, die ich gesendet habe, in ihrem Spam-Ordner gelandet ist ... Sie haben mich nicht geghostet ... aber ja, ich stimme zu, ich hätte sie nach einigen Tagen der Funkstille anrufen sollen ...
Soll ich HR anrufen?
Lange überfällig. Rufen Sie sie jetzt an .
Um näher darauf einzugehen, haben Sie einfach zu lange gewartet. Es sind fast zwei Wochen. Mündliche Kommunikation ist nicht von großem Wert, es sei denn, dasselbe wird schriftlich kommuniziert. Ich weiß nicht, warum Sie das alte Angebot (mit früherem Startdatum) annehmen würden, aber auf jeden Fall müssen Sie eine aktualisierte Kopie des Angebotsschreibens oder einen offiziellen Nachtrag haben, der die Verlängerung des Beitrittsdatums erwähnt, und diesen haben akzeptiert und Empfang bestätigt. Da das vorherige Angebot aktualisiert werden soll, ist es nutzlos, dieses anzunehmen oder anzuerkennen, und verlassen Sie sich nicht auf diese Annahme Ihrerseits.
Offensichtlich schneiden Ihre E-Mails nicht durch, wenn Sie eine Kontaktnummer haben, rufen Sie sie an und erkundigen Sie sich nach dem Prozess. Es kann nur sein, dass sich aufgrund des verlängerten Beitrittstermins im nächsten Jahr die Übersendung der überarbeiteten Version verzögert; es könnte durch einen Riss gefallen sein, oder Sie wurden geghostet. Sie werden es nie sicher wissen, es sei denn, Sie fragen (und ich meine, sprechen Sie mit jemandem, der Ihre Fragen beantworten kann, nicht mit E-Mails).
Die Personalabteilung ist wahrscheinlich die am wenigsten organisierte und effizienteste Abteilung eines Unternehmens, und das Rekrutierungsteam ist es doppelt. Es wird daran liegen, dass jemand vergessen hat, ein Kästchen anzukreuzen oder das eine oder andere Formular auszufüllen, um Ihnen Ihren Laptop oder Ihr Login oder was auch immer zu besorgen.
Rufen Sie sie sofort an.
Wenn ich darauf warte, dass sich Personalvermittler und Personalchefs nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch bei mir melden, rufe ich sie im Allgemeinen alle zwei Tage an, wenn sie mich nicht zuerst nur wegen eines Updates angerufen haben.
Du bist jetzt im Grunde drin, du kannst so nervig und hartnäckig sein, wie du willst, du kannst den Job deswegen nicht verlieren.
Freundlicher Ambler
Mücke
andrestoga
andrestoga