War es eine egoistische und unmoralische Entscheidung?

Heute habe ich meinen derzeitigen Job als Grafikdesigner gekündigt, weil ich ein besseres Angebot bekommen habe. Mein derzeitiger Chef stimmte auch einer höheren Bezahlung zu, aber ich entschied mich für Wachstum statt Gehalt. Aber ich habe einen Fehler gemacht, ich habe ein Versprechen gebrochen. Gestern habe ich meinem Chef gesagt, dass ich nicht in die neue Firma eintrete, sondern bei Ihnen bleibe, da Sie mein Gehalt erhöhen.

Als ich meinem jetzigen Chef vom Aufhören erzählte, fragte er mich nach den Problemen mit dem Aufhören. Ich sagte ihm, dass ich das ganze Zeug in 3-4 Stunden von 8 Stunden Arbeit schaffe . Der Rest der Zeit geht irgendwie verloren (ich habe früher in der Freizeit Zukunftsinhalte erstellt, aber das schien auch nicht ganz richtig zu sein, weil niemand weiß, was in Zukunft funktioniert und was nicht).

Außerdem hat mein Chef gesagt, dass Sie auch die Arbeit machen können, die Ihr Kollege macht. Aber die Sache ist, dass mein Kollege anscheinend nicht bereit ist, mir Arbeit zu geben, nicht weil ich es nicht kann, sondern weil er das Gefühl hat, dass er in einer ähnlichen Situation, dh in seiner Freizeit, gehen würde. So weicht er oft aus, wenn ich ihn um selbst einfachste Arbeiten bitte.

Aber irgendwie haben sie (1-2 Kollegen) oft kommentiert / das Gefühl, dass Sie nicht viel zu tun haben; Sie sitzen 2-3 Stunden frei ODER wir geben Ihnen die Arbeit, wenn es sich für Sie lohnt .

Drittens hatte ich persönlich das Gefühl, dass mein Sinn für Design besser ist als der meines Kollegen. Ich sah oft grundlegende Designfehler in seiner Arbeit. Er möchte auch mein Feedback. Natürlich war mein Senior besser darin, Probleme zu lösen, aber ich hatte das Gefühl, dass meine Kreativität nutzlos wird. Alles, was ich tat, war nicht kreative Arbeit. Nichts kreatives.

Immer wenn ich versuchte, ein Design wenig kreativ zu machen (und keine Kopie von jemand anderem), sagte er, Sie verschwenden Zeit, es ist zu schwierig, es ist sehr zeitaufwändig, kopieren Sie es einfach usw.

Mein Chef war sich dessen nicht bewusst, aber da er sieht, dass mein Vorgesetzter eine sehr wertvolle Ressource für meinen Chef ist , würde er definitiv Partei für ihn ergreifen . Also habe ich all diese Dinge nicht besprochen, aber ich habe ihm in einem einzigen Satz gesagt:

Ich sehe nicht, dass meine Zeit hier richtig genutzt wird, ich mache keine kreative Arbeit (einige Konversation wurde oben bereits besprochen) .

Also erhöhte er mein Gehalt und sagte, wir würden diese Probleme beheben. Aber ich schätze, er dachte, Inkrement würde mein Problem lösen. Weil es ihm finanziell gut geht.

Als ich nach Hause kam, dachte ich plötzlich wieder einen Tag nach . Ich wusste irgendwie, dass selbst wenn ich das gesamte Problem besprechen würde, selbst wenn mein Chef sagen würde, dass mein Vorgesetzter mir Arbeit gibt, meine Beziehungen zu meinen Kollegen schlecht werden würden, weil sie ohnehin nicht sehr professionell mit mir umgingen.

Ich habe viel darüber nachgedacht, über die Arbeit der letzten 2 Monate nachgedacht, wie die Dinge gelaufen sind, was ich gelernt habe, wie ich behandelt wurde.

Also habe ich am nächsten Tag endlich mein Versprechen gebrochen (es gab nichts Schriftliches, nur mündlich). Darüber war er etwas frustriert (Eigentlich sagte er: „Du weißt, was es erbärmlich ist“. Er sagte auch, ich werde dafür sorgen, dass du in deiner Karriere keinen Job bekommst), weil er nicht wollte, dass ich gehe . Er dachte, Geld würde mich aufhalten.

Ich entschuldigte mich bei ihm. Ich habe fast geweint. 15 Minuten später sprach ich erneut mit ihm und entschuldigte mich erneut für das Aufhören. Diesmal sagte er, er sei auch frustriert, aber hier könne man noch wachsen. Sie werden mit vielen Problemen konfrontiert, wenn Sie zu einem neuen Unternehmen wechseln.

Ich respektiere meinen Chef. Das habe ich ihm auch gesagt. Ich bedankte mich und kündigte ohne Kündigungsfrist von 15 Tagen, weil er sofort Urlaub sagte. Ich habe ihm sogar angeboten, dass ich ein bisschen freiberuflich für ihn arbeiten kann, weil es nicht viel Zeit kostet, um diese Erfahrung etwas zu kompensieren, was er verneinte, dass sich viele Leute hier bewerben. Du bist nicht allein.

Am wichtigsten ist, dass ich bereits die März- und die Hälfte der April- Monate abgeschlossen habe, damit sie keine Probleme haben. In Bezug auf die Arbeit haben sie also nicht sofort etwas verloren, aber was ihn verletzt hat, ich habe mein Versprechen gebrochen.

Ich persönlich habe das Gefühl, eine gute Entscheidung getroffen zu haben, da ich nicht in allen Aspekten gut behandelt wurde. Ich wusste auch, dass mein Wert in Bezug auf Gehalt und kreative Arbeit mehr ist als der aktuelle Job. Ich plane auch, Ende dieses Jahres zu heiraten, also wollte ich stabil sein .

Ich bin mir nicht sicher, was die zukünftige Erfahrung des neuen Unternehmens angeht, aber sie haben ein größeres Team, kleine große Kunden und viele und viele verschiedene Aufgaben, Urlaubsgeld, das ich mir immer gewünscht habe.

War dies angesichts all dessen eine egoistische und unmoralische Entscheidung? Hätte ich meinen Chef nicht verletzen sollen, indem ich das Versprechen nicht gebrochen und den Job nicht gekündigt hätte?

Ein Versprechen zu brechen ist dasselbe wie einen Vertrag zu brechen. Denken Sie nur, wenn der Spieß umgedreht würde; Angenommen, er versprach Ihnen mündlich eine Gehaltserhöhung von 15 %, wenn Sie blieben, und sagte dann Monate später: "Hoppla, diese Vereinbarung war nicht schriftlich, also muss ich es nicht tun!" Ich denke, das würde dir kein bisschen gefallen und es ist sehr wahrscheinlich, dass du seine Handlungen unmoralisch finden würdest.
@Brandin also war es unmoralisch und ich sollte daraus eine Lektion lernen?
Ob es moralisch war oder nicht, wird wirklich nur am besten von Ihnen beantwortet. Stell dir vor, es wäre dir von ihnen angetan worden, wie ich es beschrieben habe. Wenn Sie denken, dass das von ihnen unmoralisch gewesen wäre, dann ja, dann ist es nach Ihrer eigenen Moral vernünftig, dass Ihre Handlung ihnen gegenüber aus demselben Grund auch unmoralisch ist. Aber „Moral“ ist kein Gesetz und wir können Ihnen Ihre Moral hier nicht nennen.
Ich habe ein hitziges Temperament und ein Kollege mit einer kälteren Herangehensweise sagte mir, ich solle antworten "Ich werde mir einen Tag Zeit nehmen, um darüber nachzudenken", selbst wenn ich mir meiner Entscheidung zu 100 % sicher wäre. Dieser Ratschlag hat mein Leben sehr verbessert und er kann dein Leben verbessern :)
@SebastienDERrico dein Englisch ist für mich etwas schwer zu verstehen, besonders der Anfangssatz. Kannst du es bitte bearbeiten, damit ich auch mein Leben verbessern kann :)

Antworten (4)

War dies angesichts all dessen eine egoistische und unmoralische Entscheidung?

Nein, Sie haben eine Entscheidung getroffen, die gut für Sie ist, nichts Unmoralisches an der Entscheidung, auszuziehen.

Hätte ich meinen Chef nicht verletzen sollen, indem ich das Versprechen nicht gebrochen und den Job nicht gekündigt hätte?

Nehmen wir es in zwei Teilen:

  • „Breaking Promise“: Ja, das hättest du auf keinen Fall tun sollen .
  • "aufgeben": Zurück zu Antwort 1: Sie haben die Wahl.

Die Moral der Geschichte lautet: Man sollte niemals eine Brücke abbrechen. Sie sind die Autorität, Ihre Entscheidungen zu treffen - aber nicht durch ein gebrochenes Versprechen, das als Lüge wahrgenommen werden kann. Versprechen Sie nichts, was Sie nicht halten können. Lernen Sie eine Lektion und machen Sie weiter.

Wenn Sie das nächste Mal Zeit zum Nachdenken brauchen, um eine Entscheidung zu treffen und sich eine Meinung zu bilden, sagen Sie es einfach. Nehmen Sie sich Zeit und melden Sie sich mit einer eindeutigen Antwort zurück. Die Menschen schätzen eine gut durchdachte Entscheidung, die einige Zeit in Anspruch nehmen kann, und verachten schließlich ein schnelles Versprechen, das bald darauf gebrochen wird.

Hinweis: Die Art und Weise, wie Ihr Chef handelt (oder reagiert), ist ebenfalls nicht professionell und unangebracht (selbst wenn Sie Ihre verbale Zusage zu bremsen scheinen), aber das liegt nicht in Ihrer Kontrolle und sollte Ihre Entscheidung, weiterzumachen, nicht beeinflussen. Hin und wieder werden Menschen mit solchen „Drohungen“ oder persönlichen, auf Groll basierenden Kommentaren konfrontiert (was sie nicht sollten), wenn sie ihre Trennung vom Unternehmen bekannt geben. Nicht üblich, aber auch nicht unerhört.

Wo haben sie gelegen? Ein gebrochenes Versprechen ist keine Lüge. Hier wird argumentiert, dass der Chef nicht hätte verletzt werden dürfen. Sie handelten irrational. Sie sind für verletzte Gefühle verantwortlich.
Ich habe die Frage etwas bearbeitet. Denn was Sie in 2 Aussagen geschrieben haben, scheint an seinem eigenen Platz zu sein, aber beide widersprechen sich wohl?
@GregoryCurrie Die Aktion nach dem Brechen eines Versprechens kann als Lüge wahrgenommen werden - nicht wahr? und willkommen zurück, BTW.
@ Vikas Ich habe versucht zu klären.
Es ist nur dann eine Lüge, wenn die Person diese Worte gesagt hat, als das Versprechen gegeben wurde, um sie in die Irre zu führen. Wenn die Person zu dem Zeitpunkt, als sie ihr Versprechen abgab, aufrichtig glaubte, dass es wahr sei, hat sie nicht gelogen. Wenn Sie unter Druck ein Versprechen einholen (unter dem das OP stand - wir wissen das und der Chef hätte es sehen müssen), sollten Sie damit rechnen, dass es gebrochen werden kann.
@GregoryCurrie ja, es war eine ähnliche Situation. Das Versprechen war ehrlich und ich dachte, es würde halten, aber später, nach einer Nacht des Nachdenkens, dachte ich, dass der neue Job mich persönlich, finanziell und in Bezug auf die Qualität der Arbeit weiterbringen könnte.
@SouravGhosh ja, lies es. Soll ich das jetzt so verstehen: Aufhören war meine Entscheidung und es war nicht unmoralisch, aber Versprechen zu brechen war unmoralisch und ich sollte daraus lernen? Oder beides war unmoralisch und ich sollte daraus lernen?
@Vikas Manchmal sollte man Versprechen brechen. Was Sie lernen möchten, ist, die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Sie ein Versprechen brechen müssen. Wie Sourav sagte, geben Sie sich in Zukunft "Denkzeit", damit Sie mit größerer Sicherheit wissen, wann Sie bereit sind, ein Versprechen zu geben.
@Vikas Versprechensbruch ist hier das Problem, sonst nichts.
@SouravGhosh ja ich verstehe. Wie würde ich das kompensieren? Indem Sie ähnliche Fehler nicht noch einmal begehen? Oder ganz genau, indem Sie weiter mit ihnen arbeiten und nicht aufgeben?
@Vikas Nein. Eine so wichtige Entscheidung zu treffen, weil man sich ein wenig schlecht fühlt, weil man ein Versprechen gebrochen hat, macht keinen Sinn. Das Problem ist, dass Sie sich durch eine irrationale Reaktion Ihres Chefs denken lassen, dass Ihr „Fehler“ viel schlimmer war, als er war. Du hast gesagt, du hast eine gute Entscheidung getroffen, also bleib dabei.
@GregoryCurrie, der auf meinen letzten Kommentar antwortet, in dem ich Sourav erwähnt habe?
@Vikas Ja, ich habe darauf geantwortet, dass Sie auf Sourav geantwortet haben.
Eine Lüge wird normalerweise als etwas interpretiert, das täuschen soll. Wenn Sie also ein Versprechen gegeben haben, das Sie eigentlich nicht halten wollen (um jemanden dazu zu bringen, etwas zu tun), dann könnte das eine Lüge sein. Aber wenn Sie ein Versprechen gegeben haben, in der Absicht, es zu halten, aber schließlich feststellen mussten, dass Sie es aufgrund anderer Umstände nicht halten konnten, dann ist das keine Lüge. Aber unter diesen Umständen kannst du auch nicht sagen, dass du dein Versprechen gehalten hast. Ob es richtig war, das Versprechen zu brechen, hängt jedoch von den Umständen ab.
@GregoryCurrie danke. Das verringert etwas von meiner Last.

War dies angesichts all dessen eine egoistische und unmoralische Entscheidung? Hätte ich meinen Chef nicht verletzen sollen, indem ich das Versprechen nicht gebrochen und den Job nicht gekündigt hätte?

Ich sehe hier nichts Unmoralisches.

Ich denke, es war ein Fehler, eine Entscheidung zu verkünden, die Entscheidung aufzuheben, dann seine Meinung noch einmal zu ändern und zur ursprünglichen Entscheidung zurückzukehren. Das war meiner Meinung nach völlig unnötig.

Ich denke, es wäre viel besser gewesen, herauszufinden, was Sie wirklich wollen, die Dinge vollständig zu durchdenken, alle Vor- und Nachteile abzuwägen und Ihre Entscheidung erst dann zu verkünden, wenn Sie Ihren Denkprozess abgeschlossen haben. Und dann bleib natürlich bei deiner Entscheidung. Ich rate jedem immer dazu, da ich glaube, dass diese Art von Unentschlossenheit für niemanden gut ist.

Das heißt, es ist fertig (nehme ich an). Arbeite einfach deine Kündigungsfrist ab, bedanke dich und verabschiede dich, lass diesen Job hinter dir und genieße deinen neuen Job.

Gestern habe ich meinem Chef gesagt, dass ich nicht in die neue Firma eintrete, sondern bei Ihnen bleibe, da Sie mein Gehalt erhöhen.

Es ist nichts Unmoralisches daran, dass Sie zunächst sein Angebot annehmen und dann Ihre Meinung ändern. An der Antwort Ihres Chefs ist jedoch alles Unmoralische:

Darüber war er etwas frustriert (er sagte auch, ich werde dafür sorgen, dass Sie in Ihrer Karriere keinen Job bekommen)

Das ist mehr als unprofessionell.

Generell würde ich jedoch sagen, dass Ihr Fehler hier darin bestand, zunächst ein Gegenangebot und ein Versprechen von seiner Seite anzunehmen, dass sich die Dinge ändern würden, obwohl dies in Wirklichkeit sehr unwahrscheinlich ist.

Gegenangebote im Allgemeinen sind etwas , von denen ich fast immer raten würde (sowohl gehaltsabhängig als auch Änderungsversprechen) . An. Auch wenn es ist:

  • Dieses Gehalt ist möglicherweise nicht nachhaltig, und sie versuchen möglicherweise sowieso nur, Sie über ein paar Monate zu ersetzen (dann wäre dieser Ersatz in ihrer Kontrolle, nicht in Ihrer);
  • Sie haben ihn zu diesem Angebot gezwungen, also erwarten Sie nicht, in Zukunft bei Gehaltserhöhungen etc. bevorzugt behandelt zu werden.

Angebote, die auf Änderungsversprechen basieren, sind fast immer leer. Das soll nicht heißen, dass es sich um absichtliche Lügen handelt – ich bin sicher, dass viele Manager meinen , dass sich die Dinge zum Besseren wenden. Aber sobald sie dich wieder an Bord haben, hat es keine Priorität, also wird es nie die Aufmerksamkeit und den Antrieb haben, die es braucht, um zu geschehen.

Deine letzten 2 Sätze waren auch der Grund, warum ich meine Meinung geändert habe.

War dies angesichts all dessen eine egoistische und unmoralische Entscheidung?

Egoistisch und unmoralisch, die Antwort ist nein. Sie arbeiten für ein Unternehmen, das Ihre Arbeitskraft ausbeutet, um Geld zu verdienen. Wenn das Unternehmen pleite gehen würde, glauben Sie, dass es Ihnen dieses ethische Rätsel aufgeben würde?

Hätte ich meinen Chef nicht verletzen sollen, indem ich das Versprechen nicht gebrochen und den Job nicht gekündigt hätte?

Dies analysiert nicht sehr gut, aber ich denke, Sie fragen

Hätte ich mein Versprechen halten sollen?

Ich meine, mit den Informationen, die Sie gesagt haben, würde ich nicht sagen, dass Sie ein Versprechen gebrochen haben. Ich würde sagen, Sie haben Ihre Meinung geändert, was vollkommen akzeptabel ist. Jeder darf seine Meinung jederzeit ändern und Sie sollten sich nicht schuldig fühlen. Solange Sie höflich waren, was ich beim Lesen Ihrer Frage zu fast 100% sicher bin, dass Sie es waren.

Ich denke, dass Ihr Chef im Unrecht ist, wenn er all diese rachsüchtigen Dinge zu Ihnen sagt. Reg dich beim nächsten Mal nicht auf und bleib standhaft und steh für dich selbst ein. Du hast nichts falsch gemacht, du hast nur deine Meinung geändert und verspottet zu werden, als wäre das, was dir passiert ist, falsch.

Am wichtigsten ist, dass Sie jetzt Ihren alten Job vergessen haben und viel Glück mit Ihrem neuen Job!

Danke :) Ja, ich habe versucht, überhaupt nicht unhöflich zu sein, als er ein bisschen unhöflich zu mir war. Meine Augen waren voller Tränen.
@Vikas Dies ist eine Lernstunde, lass dich nicht so fühlen. Ich weiß, es ist schwer, wenn jemand etwas Verletzendes sagt, aber du hast überhaupt nichts falsch gemacht. Der Chef ist nur sauer, dass sie einen ihrer besten Designer verloren haben und Luft machen.
War es eine egoistische und unmoralische Entscheidung?
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