Ich bin mir nicht sicher, ob es besser ist, sie so schnell wie möglich zu benachrichtigen, oder ob zwei Wochen tatsächlich die beste Polsterung sind.
So etwas musste ich noch nie machen. Es ist tatsächlich das erste Mal, dass ich einen Job auf eigenen Wunsch verlasse.
Was soll ich machen?
Dies ist je nach Land und Arbeitgeber unterschiedlich, sodass Sie einige Nachforschungen anstellen müssen, um die richtige Antwort zu finden. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, Ihre Arbeitsvereinbarung oder Ihren Leitfaden zur Personalpolitik, um festzustellen, ob eine bestimmte Anforderung angegeben ist. Möglicherweise müssen Sie auch die Gesetze in der Stadt/dem Land, in dem Sie arbeiten, überprüfen.
Eine frühzeitige Offenlegung birgt ebenso viele mögliche Risiken wie mögliche Vorteile. Einige Unternehmen/Chefs schätzen die frühzeitige Benachrichtigung, andere behandeln Sie möglicherweise so, als wären Sie bereits gegangen. Ich würde mich an die Kündigungsfrist halten, die Sie in Ihrer Recherche finden.
Dies hängt davon ab, welche Art von Beziehung Sie zu Ihrem Chef in Ihrem aktuellen Unternehmen haben. Wenn Sie eine allgemein kooperative und ehrliche Beziehung haben, dann seien Sie nett und warnen Sie sie so gut wie möglich.
Sagen Sie nicht einfach "Ich bin in 4 Wochen hier raus." . Etwas kooperativer wäre besser: „Ich gehe in 4 Wochen. Ich sage Ihnen das jetzt, weil Acme Company und Sie immer fair zu mir waren und ich Ihnen die meiste Zeit zum Planen und Planen geben möchte herauszufinden, wie ich meine verbleibende Zeit am besten nutzen kann, um dies für Sie so reibungslos wie möglich zu gestalten." . Wenn der Chef Sie nicht wirklich ausstehen kann und nach einer Gelegenheit gesucht hat, Sie zu entlassen, werden Sie nicht vorzeitig gekündigt.
Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie einen Großteil Ihrer verbleibenden Zeit damit verbringen, sicherzustellen, dass alles, woran Sie gearbeitet haben, ordnungsgemäß dokumentiert wird, und Ihr aktuelles Projekt an jemand anderen übertragen wird. So funktioniert das einfach und sollte nicht als Beleidigung oder mangelndes Vertrauen in Ihre Fähigkeiten verstanden werden.
Das Schlimmste, was das bestehende Unternehmen tun kann, ist, Sie auf der Stelle zu entlassen. In diesem Fall werden Sie immer noch mindestens 2 der 4 Wochen bezahlt, es sei denn, Sie haben einen sehr ungewöhnlichen Arbeitsvertrag. Der Vorteil ist jedoch erheblicher. Vielleicht brauchen Sie jetzt nichts von Ihrem aktuellen Unternehmen, aber es ist auf lange Sicht immer gut, zu guten Konditionen zu gehen. Beim nächsten Jobwechsel kann es sehr wertvoll sein, Ihren derzeitigen Chef als Referenz verwenden zu können. Es ist nie gut, Brücken hinter dir abzubrechen. Tatsächlich ist es einige Mühe und ein gewisses Risiko wert, das Gegenteil zu versuchen. Indem Sie ihnen frühzeitig Bescheid geben, tun Sie ihnen auf dem Weg nach draußen einen Gefallen. Es sei denn, Ihr Chef ist ein kompletter Idiot, das wird nicht vergessen.
jcmeloni
keehlan