Soll ich meine Stelle im Mutterschaftsurlaub für eine frühere Stelle aufgeben? [geschlossen]

Integrität sollte immer an erster Stelle stehen. Nach eigenen Angaben würden Sie Ihr Wort brechen. An diesem Punkt bedeutet dein Wort nichts und es wird einfacher, deine Unehrlichkeit beim nächsten Mal zu rechtfertigen, obwohl du damals wirklich vorhattest, zu bleiben.

Wirst du Brücken verbrennen? Du wirst sie sprengen. Die Brücke wird nicht einfach abgebrannt, sie wird weg sein, und wenn Ihr Name in Zukunft auf den Schreibtisch von jemandem gerät, der daran beteiligt ist (es ist eine kleine Welt, wissen Sie), wird es schlechte Dinge über Sie geben.

Darüber hinaus fügen Sie einem Unternehmen, das sich darauf verlässt, dass Sie tun, was Sie sagen, echten Schaden zu. Sie müssen jetzt jemanden finden, der Sie ersetzt, oder vielleicht muss die beurlaubte Person früher zurückkommen, um Sie zu vertreten.

Sie setzen im Grunde genommen ein Preisschild auf Ihr Wort und Ihre Integrität.

Wenn ich Sie wäre, würde ich mit Ihrem alten Chef sprechen und ihm sagen, dass Sie gerne wieder für ihn arbeiten würden, wenn er warten kann, aber dass Sie Ihr Wort gegeben haben und das muss etwas bedeuten. Wenn nichts anderes, wirst du seinen Respekt bekommen, es sei denn, er hat selbst keine Integrität.

Ich stimme Christopher Estep absolut zu, dass Integrität immer ein Hauptanliegen sein sollte.

Aus Ihrer Frage geht nicht ganz klar hervor, ob ein Weggang Ihre Integrität verletzen würde.

Ich hatte meinem jetzigen Chef gesagt, dass ich sicher war, dass ich das machen wollte.

Wenn das damals stimmte und nicht mehr stimmt. Du warst falsch, aber nicht betrügerisch. Wenn Sie damals wussten, dass Sie sich nicht sicher waren, haben Sie gelogen, um die Position zu bekommen, und sollten es durchhalten, bis Sie nicht mehr gebraucht werden.

Ich habe Angst, an meinem jetzigen Arbeitsplatz Brücken abzubrechen, zumal einer der Manager sich die Mühe gemacht hat, mir zu helfen, den Job zu bekommen.

Wenn Sie gehen, beschädigen Sie wahrscheinlich zumindest die Brücke mit diesem Manager und könnten sie vollständig niederbrennen.

Aber ich habe das Gefühl, dass mein vorheriger Job besser zu mir passen würde.

Es gab einen Grund, warum Sie diesen Job überhaupt aufgegeben haben. Es ist am besten, sich daran zu erinnern, warum, und zu überlegen, ob sich wirklich etwas geändert hat, um es langfristig so viel besser zu machen.

Wenn nicht, sollten Sie wahrscheinlich nicht zurückgehen, Sie werden nur unglücklich sein und versuchen, wieder zu springen. Konzentrieren Sie sich stattdessen bei der tatsächlichen Suche auf eine Position, die langfristig gut passen könnte.

Wenn Sie denken, dass es beim zweiten Mal besser wird, sprechen Sie mit Ihrem alten Job über einen Starttermin nach dem geplanten Ende der Karenzzeit.

Oh mein Gott, ich bin gerade in der gleichen Position wie du, mir wurde ein besserer Job angeboten, obwohl ich einen Vertrag unterschrieben habe, als ich diesen Job anfing, und mein Arbeitgeber mich im Vorstellungsgespräch Dinge gefragt hat wie: Wie geht es dir? in diese Stadt zu ziehen, wie fühlt es sich an, allein zu arbeiten, wie fühlt es sich an, sich für 30 Monate zu verpflichten... All das habe ich positiv beantwortet, aber jetzt haben sich meine Gefühle geändert.

Du musst ihm nur sagen, dass du gehen willst und es ist rein geschäftlich. Ich mag es nicht, wenn Leute fragen: "Geht es dir bei diesem Job nur ums Geld?" denn am Ende des Tages ist es so. Du bist nicht da, um Freunde zu finden und alle glücklich zu machen, du bist da, um deine Familie zu ernähren und für dich selbst zu sorgen. Wenn dir jemand anbietet, dir dabei zu helfen, dann nimm das Angebot auf jeden Fall an.

ps du musst deinem chef nicht sagen warum du gehst. Es kann am besten sein, einfach zu sagen, dass Sie aus persönlichen Gründen gehen und nicht darüber sprechen möchten. Sobald Sie Ihre Kündigung abgegeben haben, ist es beschlossene Sache.