Offiziell 5 Arbeitstage, aber wir arbeiten an vielen alternativen Samstagen, um Dinge zu erledigen

Ich plane, bei einem indischen Softwareunternehmen einzusteigen. Aber ich fühle mich nicht wohl dabei, Samstags zu arbeiten.

Wie mache ich ihnen verständlich, dass ich mich mit der Samstagsarbeit nicht wohlfühle?

Ich weiß, es ist nicht professionell, diesem Punkt zuzustimmen und am Samstag sowieso einfach durchzufallen. Da es offiziell aus ist und sie mich trotzdem bezahlen würden (Nun, ich gehe nur davon aus, dass sie bezahlen würden).

UPDATE: Nein, ich habe noch keinen Vertrag unterschrieben. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen. Das Angebotsschreiben enthält nur die Bezeichnung und das Gehalt. Andere Richtlinien, die ich bei der Unterzeichnung des Angebotsschreibens kennen werde. Ich musste sie per Post nach den grundlegenden Richtlinien und der Arbeitskultur fragen.

Seine ca. 1 Jahr alte Firma.

Was sagt dein Vertrag?
Sie sagten, dass sie bei der Unterzeichnung des Angebotsschreibens die gesamte Unternehmenspolitik zeigen werden. Das Angebotsschreiben, das ich erhalten habe, enthält nur das Gehalt und die Bezeichnung der Arbeit. Ich musste in der Mail separat nach der grundlegenden Arbeitskultur und den Richtlinien fragen.
Ich verstehe nicht, dass dein Titel etwas sagt, aber du erläuterst es nicht - 1. woher weißt du, dass "offiziell 5 Tage arbeiten" (und was bedeutet das Mo-Fr?) Ist das irgendwo schriftlich 2. woher kennst du viele abwechselnd samstags 3. Ich nehme an, Sie versuchen jetzt, den Deal mit ihnen zu besiegeln (noch nichts unterschrieben). Haben Sie Ihre Bedenken (dh "Was sind die Arbeitstage?") diesbezüglich mit dem Personalchef besprochen??
@Brandin, bitte überprüfen Sie die aktualisierten Informationen. Ich habe eine Mail von ihnen erhalten. Lesen Sie auch meinen vorherigen Kommentar für weitere Informationen. Ja, Mo bis Fr. Der Titel ist die Zeile, die in der Mail war. Danke.
Nein, ich meine, es fehlt immer noch Q. Haben Sie irgendetwas besprochen, wissen Sie, wie in einem Interview zu diskutieren: "Also, wie sind die Arbeitstage Ihres Unternehmens?" oder etwas ähnliches?? Lesen Sie aus Ihrer Frage, es gibt keinen Hintergrund darüber, warum Sie glauben, dass Sie samstags arbeiten müssen, oder ob Sie überhaupt erwähnt haben, dass Sie samstags nicht arbeiten möchten. Das ist wichtig (was ist, wenn Samstagsarbeit in Ihrer Region üblich ist??) für eine Diskussion, bevor Sie ein Angebot annehmen, IMO
Ich hatte mit ihnen diskutiert, und sie sagten, es sei 5 (ich habe es in schriftlicher Form). Hier in indischen Unternehmen gibt es immer "ABER". Je nach Arbeit rufen sie ihre Mitarbeiter auch samstags an. Und meine Frage ist, wie ich sie überzeuge, mir jeden Samstag frei zu geben.
Ist der zweite Brief etwas, das Sie unterschreiben und zurücksenden? In diesem Fall würde ich die Klausel "Keine Samstags- oder Sonntagsarbeit, es sei denn, ich stimme im Einzelfall zu" hinzufügen.
Also gibt es im Grunde eine gemeinsame Politik, in dieser Region generell Samstagsarbeit zu verlangen? Vielleicht möchte jemand aus Erfahrung schöpfen, aber es scheint, dass Sie direkt mit ihm über Ihre Einschränkung sprechen müssen. Wenn Sie klipp und klar sagen, dass Sie samstags frühere Verpflichtungen haben, dann versuchen sie später inoffiziell, Sie für zusätzliche Samstagsarbeit zu rekrutieren, zumindest haben Sie zu diesem Zeitpunkt ein Bein, auf dem Sie stehen können

Antworten (1)

Ihr zukünftiger Arbeitgeber hat Sie darauf hingewiesen, dass die Werktage Montag bis Freitag sind und es Ausnahmen geben kann.

Sie wollen nicht samstags arbeiten.

Sie haben zwei Möglichkeiten:

  1. Sagen Sie ihnen ausdrücklich, dass Sie Samstags nicht arbeiten wollen und dass dies in Ihrem Vertrag aufscheinen soll. Dadurch wird ihnen klar, was Sie wollen und was nicht.
  2. Sagen Sie ihnen, dass Sie nicht daran interessiert sind, samstags zu arbeiten; Nehmen Sie das Angebot an und warten Sie auf das Beste.

Aus meiner Sicht besteht im ersten Fall die Gefahr, dass Sie das Angebot nicht bekommen, weil der Arbeitgeber manchmal erwartet, dass die Leute samstags arbeiten. Im zweiten Fall müssen Sie einige Samstage arbeiten.

Das ist die harte Realität, und ich verstehe nicht, wie Sie sie davon überzeugen können, eine Ausnahme zu machen, ohne es ausdrücklich zu sagen. Wenn Sie eine außergewöhnliche Person sind, ohne die sie nicht erfolgreich sein können, machen sie vielleicht eine Ausnahme.

Junge Unternehmen befinden sich oft in einem hektischen Umfeld mit geringer Mitarbeiterzahl. Von jedem wird erwartet, dass er seinen Beitrag leistet und alle Arten von Verantwortung übernimmt. Diese Unternehmen sind anfälliger und die Arbeit an Samstagen kann für das Unternehmen Leben oder Tod bedeuten.

Sie können sie auch fragen, wie Sie entschädigt würden, wenn Sie gebeten würden, samstags zu arbeiten.

Man muss sich fragen, ob man diesen Job wirklich will oder nicht und was man bereit ist dafür zu opfern.

Wenn Sie samstags nicht arbeiten möchten, sollten Sie sich an etabliertere Organisationen wenden.

In vielen Gegenden (bei Indien bin ich mir jedoch nicht sicher) kann ein Arbeitgeber nicht „erwarten, dass die Leute samstags arbeiten“, es sei denn, sie sind bereit, sie für ihre Mühe extra zu bezahlen. Entweder zu Überstundenvergütungen oder auch mal mit Freizeitausgleich.
@aroth hat versucht, Ihre Bedenken in meine Antwort aufzunehmen.
Ich frage mich, warum das passiert btw. Wenn es jeden Samstag ist, kann ich es verstehen und planen, aber nur zufällig einige Samstage arbeiten? Es trotzt der Planung, was ist, wenn Sie einen Wochenendausflug haben?
Offiziell 5 Arbeitstage, aber wir arbeiten an vielen alternativen Samstagen, um Dinge zu erledigen
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