Soll ich ein Angebot annehmen, bei dem das Unternehmen nur einige grundlegende Beitrittsdetails nur per E-Mail und den Rest per Anruf sendet?

Die Tatsache, dass sie sich auf bestimmte Bedingungen geeinigt haben (per mündlicher Kommunikation/Diskussion), aber nicht bereit sind, diese in Form eines Vertrags bereitzustellen, ist für mich ein Warnsignal genug. Ich möchte nichts festlegen, es sei denn, ich habe eine (von beiden Parteien) unterschriebene und besiegelte Vereinbarung.

Sofern Ihnen kein zusammengefasstes Angebotsschreiben zur Verfügung gestellt wird (in dem zumindest die Zusammenfassung der Bedingungen und der Vergütung erwähnt wird), sehe ich keinen Mehrwert für den Vertrag und die Verhandlung durch diese E-Mail. Wenn ich Sie wäre, würde ich meine Kündigung nicht nur auf der Grundlage dieser E-Mail austeilen – sie ist in ihrer derzeitigen Form einfach zu vage.

Um bezüglich Ihres Updates zu antworten:

Update :- Ich habe heute (3 Tage nach dem Posten dieser Frage) einen Anruf von ihnen erhalten, wo sie wollten, dass ich sie an jedem zweiten Wochenende aktualisiere, nachdem ich meine Kündigung in meiner derzeitigen Firma eingereicht hatte. Sie wollten Updates, zum Beispiel, ob ich einem neuen Team zugeteilt wurde. Ich verstand nicht ganz, was los war.

Wenn Sie Ihre früheren Zweifel nicht geklärt haben, macht es keinen Sinn, weitere Gespräche über neue Anforderungen zu führen - es wird am Ende Zeit für Sie beide verschwenden.

Ich bat um Details des Angebots, worauf die Personalabteilung antwortete, dass sie die notwendigen Details per E-Mail senden würde, während die restlichen Details, einschließlich der Gehaltsstruktur, am Tag des Eintritts bekannt gegeben würden.

Ich möchte darauf hinweisen, dass ich von der Möglichkeit begeistert bin, aber ein Angebot nicht annehmen könnte, ohne vorher die restlichen Details schriftlich zu haben.

Hier werden Sie getäuscht. Ohne materielle Bestimmungen darüber, was Sie entschädigt werden, ist dies kein Angebot mit wahrscheinlicher Rechtskraft. (Ich bin kein Anwalt.) Ich hatte eine Menge Jobs. Niemand tut dies.

Sie zählen auf Ihre Unerfahrenheit.

Sie kaufen nicht bei Amazon ein und sie zeigen den Preis an, nachdem Sie auf "Bezahlen" geklickt haben. Rechts?

Sie könnten einen Auftragnehmer nicht bitten, Arbeiten an Ihrem Haus auszuführen, und Sie weigern sich, die Zahlungsbedingungen bis zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl preiszugeben. Rechts?

Mir fallen nur lächerlich wenige Situationen ein, in denen Ihnen der Preis von Waren oder Dienstleistungen im Nachhinein mitgeteilt wird.

Ich sehe Ihr "Indien"-Tag. OK, erwartet diese Firma also, dass Sie alle anderen Angebote ablehnen, all diese Unbekannten aufs Spiel setzen und dann erfahren, dass Sie 23 Rupien INR (0,30 USD) pro Stunde verdienen werden? Höchstwahrscheinlich werden sie Sie dazu bringen, kostenlos zu arbeiten, bis Sie die Dinge herausfinden und wissen, dass es für Sie fast nutzlos wäre, sich zu rächen, selbst auf zivile Weise.

Lassen Sie diese "Gelegenheit" gehen.

Das fühlt sich ehrlich gesagt bestenfalls wie eine große rote Fahne an, schlimmstenfalls wie ein Betrug.

Auf das Wesentliche reduziert, lassen sie einen Haufen verlockend klingender Karotten vor Ihnen baumeln. Krankenversicherung, 35 % Gehaltswachstum, vielleicht andere Dinge. Aber dann weigern sie sich, wie es ein seriöser Arbeitgeber tun würde, die tatsächlichen Beschäftigungsbedingungen, die sie anbieten, schriftlich zu bestätigen.

"Wir können es nicht vor dem Beitrittsdatum enthüllen" ist schlichtweg BS, sorry. Und ich frage mich, warum sie das tun würden.

Um sie zu bekommen, müssen Sie auch eine Menge persönlicher Dokumente vorlegen. Hmm. Ja, das ist in einer üblichen Verhandlung für die Arbeit angemessen. Aber auch hier fühlt es sich farblos an. Verdächtig. Sie fragen nicht nach Dingen wie früheren Arbeitgeberbriefen ("von allen früheren Arbeitgebern"), nachdem Sie ein Angebot abgegeben haben. Dies ist etwas, das ein Arbeitgeber normalerweise bei der Entscheidung über die Einstellung prüfen würde .

Die Dokumentenanforderung ist derselbe Punkt, der von @ItWasLikeThatWhenIGotHere gemacht wurde, und ich stimme vollkommen zu, sind Sie sich überhaupt sicher, wer der wahre Arbeitgeber ist? Sie haben telefoniert, Sie haben E-Mails erhalten, wissen Sie eigentlich, dass Sie mit einem echten Unternehmen gesprochen haben oder mit dem Unternehmen, mit dem Sie gesprochen haben? Auf diese Weise wird auch eine Betrugsbeschäftigung eingerichtet .

Bestenfalls nicht professionell. Im schlimmsten Fall versuchen sie, viel von Ihnen zu bekommen und Ihnen wenig zu geben, oder einen Betrugsjob. So oder so, riesige rote Flagge oder Betrug.

Wie andere Antworten andeuten, würde ich einfach antworten, dass Sie sich darauf freuen, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Sie müssen jedoch vor dem Beitrittsgespräch bestätigen, dass sie die allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Gehaltsstruktur, die Rolle und die Verantwortlichkeiten, den Arbeitsvertrag (um die detaillierten Bedingungen zu überprüfen) usw. verstanden haben.

Wenn sie ihr Geheimnis verraten oder beim ersten Treffen verraten werden, ist mein unmittelbarer Eindruck, dass sie Ihnen vertrauen werden, dass Sie angestellt werden, und einen Job anbieten, aber sie vertrauen nicht genug, um Ihnen zu sagen, was sie zu zahlen gedenken oder was Sie tun, oder Arbeitsbedingungen? Entschuldigung, das ist Quatsch.

Das ist nicht "geheim". Das ist entweder Köder und Schalter , oder sie versuchen, Druck auf Sie auszuüben, „Denkzeit“ oder Zeit zum Diskutieren zu entfernen (wie bei den meisten Betrügereien), Sie dazu zu bringen, sich zu engagieren und in ihrer Gegenwart zu sein, damit Sie weniger in der Lage sind zu streiten …

Was auch immer es ist, "nein". Das sind Spiele. Wenn sie es nicht tun oder du sie nicht überprüfen kannst, dann nimm es nicht.

(Und wenn Sie es nehmen und sie versuchen, etwas zu ändern oder sagen, es sei ein Fehler, ein Missverständnis oder ein HR-Fehler, gehen Sie beim ersten Mal sehr schnell weg, denn es wird nichts davon sein. Es ' Es werden Spiele sein. Und sie werden darauf wetten, dass Sie aufgeben werden, sobald Sie angefangen haben. Seien Sie darauf vorbereitet und erwarten Sie das sogar.)

Ich würde zuerst überlegen, ob Sie sicher sind, dass Sie beitreten würden (Joes Kommentar ist wichtig). Was ich hier sehe, ist eine sofortige Anfrage nach persönlichen Informationen. Das macht mich misstrauisch.

Bevor ich antworte, würde ich alle Kontaktdaten, die Sie telefonisch oder per E-Mail hatten, vergessen und mich mit dem eingetragenen Sitz in Verbindung setzen. Wenn Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch hatten, sollten Sie überlegen, ob das am eingetragenen Sitz oder woanders war.

Ich bin mir sicher, dass es nicht stimmt, dass alles, was wie ein Stellenangebot aussieht, ein Datensammlungsbetrug ist, aber sie passieren definitiv, und ich habe hier nichts gesehen, was mir erlauben würde, sicher zu sein, dass dies keiner war.

Wenn Sie nachweisen können, dass Sie wirklich mit dem Unternehmen gesprochen haben, wäre eine Antwort wie „vertragsgemäß akzeptiert“ nicht unangemessen.

Wie in Ihrem Vorstellungsgespräch besprochen, stellen wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebotsschreiben zum Eintrittstermin gemäß unserem letzten Gehaltsgespräch zu.

Ich denke, das bezieht sich auf die Diskussion, die Sie beim Anruf hatten.

Offensichtlich ist diese Firma, was auch immer, total gerissen. Sie erhalten vielleicht gute Leistungen und alles, aber das hängt vom reinen Glück ab. Sie dürfen sich bei einer Karriereaussicht niemals auf Zufall oder Glück verlassen.

Die endgültige Entscheidung läge bei Ihnen, aber wenn ich sagen würde, würde ich in die entgegengesetzte Richtung laufen. Da du gerade erst deine Karriere beginnst, würde ich sagen, bilde dich weiter und bewirb dich weiter für Jobs und Vorstellungsgespräche. Suchen Sie nach Warnsignalen, bevor Sie Ihr „Ja“ geben

Eine Möglichkeit, mit der Situation umzugehen, besteht darin, dass Sie in Ihrer Antwortmail die Vereinbarung gemäß dem Telefongespräch schreiben. Eine mündliche Vereinbarung ist genauso gültig und bindend wie eine schriftliche, aber das Problem besteht darin, sie zu beweisen. Wenn Sie keine Aufzeichnung des Gesprächs haben, können Sie am besten aufschreiben, worauf Sie sich bereits geeinigt haben.

Aber, wie andere gesagt haben, das hat alle Gerüche von etwas sehr Fischigem. Ich habe noch nie von einem seriösen Unternehmen gehört, das sich so verhält.

Nein. Sie haben nicht wirklich ein Angebot in der Hand - was werden Sie annehmen?

Ja, aus rechtlicher Sicht sollte ein mündliches Angebot bestehen, aber das ist wirtschaftlich praktisch nicht durchsetzbar. Verdammt, sogar ein festes Angebot auf einem Briefmarkenpapier kann widerrufen werden, wenn das Unternehmen bereit ist, den Reputationsschaden hinzunehmen. Eine Klage gegen das Unternehmen kostet mehr als jeder Preis.

Aus indischer Sicht – Sie müssen Ihre Papiere erst einreichen, nachdem Sie das gesamte Angebotsdokument erhalten und es akzeptiert haben, indem Sie eine unterschriebene gescannte Kopie senden oder es digital auf dem System des neuen Arbeitgebers akzeptieren. Sie erwarten zu Recht, dass ein Angebot alle finanziellen und nicht-finanziellen Details sowie ein Beitrittsdatum schriftlich enthält.

Sobald Sie das Angebot angenommen haben, können Sie Ihre Kündigungs-E-Mail an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz einsenden (oder alles tun, was erforderlich ist, um in Ihrem HRMS zu kündigen), und dann beginnen Sie Ihre Kündigungsfrist zu erfüllen, die normalerweise zwei bis drei Monate beträgt. Beginnen Sie nicht mit den Rücktrittsformalitäten, bevor Sie das formelle Angebot erhalten haben.

Um Ihnen einige Gründe dafür zu nennen; In den detaillierten Angebotsunterlagen ist möglicherweise etwas angegeben, das Sie ablehnen – eine große variable Komponente in Ihrem CTC, die die monatliche Nettovergütung verringert, oder eine restriktive Wettbewerbsklausel, nach der Sie bis zu drei Jahre später nicht in ein Unternehmen derselben Branche eintreten können diesen verlassen. (Ich habe beide Klauseln und mehr gesehen, es scheint, als würde die Personalabteilung heutzutage versuchen, irgendetwas in den Vertrag einzubauen, und hoffen, dass junge Bewerber dies akzeptieren).

Schließlich kann alles, was im Vertrag versprochen, aber nicht schriftlich festgehalten wurde, nicht durchgesetzt werden. Wenn HR Ihnen zum Beispiel nach einem Jahr 20 % Bonus verspricht, aber in Ihrem Angebot "von 0 % - 20 % variable Vergütung" steht, dann ist alles richtig, was in Ihrer Angebotsunterlage steht. Der Arbeitsvertrag enthält in der Regel auch eine Klausel dahingehend, dass alle vorherigen Zusagen durch den Vertrag ersetzt werden.

Unabhängig davon, was Ihnen jemand sagt, nichts ist "Standard" oder "Unternehmensrichtlinie", und alles in einem Vertrag kann ausgehandelt werden, vorausgesetzt, Sie sind in der Lage, zu verhandeln oder zu gehen. Aber wenn Sie Ihren bisherigen Job bereits gekündigt haben und am Eintrittstermin stehen, können Sie nichts verhandeln, weil Sie keinen Plan B haben. Also zuerst alles schriftlich bekommen und dann das Angebot annehmen oder ablehnen.

Ich würde es nicht wagen, mir eine Meinung darüber zu bilden, ob dies ein Betrug ist, da es in Bengaluru viele junge Unternehmen ohne etablierte Prozesse gibt, so dass es einfach an der Unerfahrenheit des Unternehmens liegen könnte. Könnte sein, dass die Personalabteilung versucht, unerfahrene Junioren auszunutzen. Oder wahrscheinlicher versucht die Personalabteilung, potenzielle Mitarbeiter davon abzuhalten, das Angebot anzunehmen und damit nach einem besseren Angebot „herumzustöbern“. Aber wenn ja, ist das ihrerseits nicht korrekt.

Ich denke, Ihr nächster Schritt sollte sein, zu sagen, dass Sie das gesamte und vollständige Angebot benötigen, da Sie Ihre derzeitige Position nicht kündigen möchten, ohne die gesamten Details des neuen Angebots zu kennen.

Einen etwas anderen Ansatz verfolgen. Wenn Sie den Job wirklich annehmen wollen, denken Sie vielleicht daran, dass nur die Personalabteilung unfähig ist. Machen Sie es ihnen leicht, das zu tun, was sie tun müssen, damit Sie es akzeptieren können

dh eine E-Mail in der Art von:

Können Sie bitte nach unserem Telefongespräch bestätigen, dass:

Gehalt ist X, Starttag ist Y, Arbeitsort ist Z usw. usw. (im Grunde alles, was Sie in einem formellen Angebotsschreiben erwarten würden)

Wenn sie nicht bereit sind, auf diese E-Mail mit einem eindeutigen „Ja“ zu antworten, dann sehen Sie sich die anderen Antworten an, dass dies ein Betrug ist! (Ich sage nicht, dass es kein Betrug ist, selbst wenn sie „Ja“ sagen, aber ihre Antwort wäre eine nützliche Information, auf der Sie Ihre Entscheidung stützen können.)

Hier ist etwas sehr Interessantes: Google hat für mich einen Artikel gefunden, wie man die perfekte E-Mail für das Stellenangebotsschreiben schreibt , der eine deutliche familiäre Ähnlichkeit mit Ihrem Stellenangebot aufweist. Ich habe in meiner 40-jährigen Karriere eine Reihe von Leuten eingestellt und wurde ein paar Mal eingestellt (und gefeuert), und beide Briefe sehen seltsam aus. Ich würde diese Form des Schreibens niemals für die Einstellung verwenden. Ich finde das Angebot unseriös. (Aber meine Erfahrung ist in Australien, Aotearoa, Neuseeland und im Südpazifik, nicht in Indien).

[Übrigens, wenn ich denke, dass ein Dokument ein Betrug sein könnte, goggle ich normalerweise Textstücke daraus. Da nur sehr wenige Betrügereien originell sind, habe ich oft eine Bestätigung gefunden.]

Mal sehen, ob ich den Vorgang verstehe. Sie erwähnen ein Vorstellungsgespräch. War es in den Büros der Firma? (Ich bitte Sie nicht um Antworten, übrigens, ich beantworte eine Frage oft mit anderen Fragen, die zum Nachdenken anregen sollen). Wer hat Sie interviewt? HR? Ein Vorgesetzter? War es ein Fachgespräch, dh wurde versucht festzustellen, ob Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen? Hat es sich für Sie richtig angefühlt? (Meine eigene Erfahrung ist, dass, wenn es sich nicht richtig anfühlt, es sich als nicht richtig herausstellen wird).

Melden Sie dies der Polizei.

Dies ist ein Betrug IMO.

Folgendes wollen sie wirklich von Ihnen: Ihre persönlichen Daten. Es ist Identitätsdiebstahl.

Sie baten dich um:

Bei Annahme des Angebots sind die folgenden Dokumente (in Papierform) am oder vor dem Tag des Beitritts vorzulegen:

Reisepasskopie

Bildungszertifikate & Notenblätter (Schlüsselabschluss/Diplom)

Aktuelles Foto – Soft Copy

Vorübergehender und dauerhafter Adressnachweis

Erfahrungs-/Servicebrief von allen früheren Unternehmen

Aktuelle vollständige Postanschrift

Sie werden lediglich aufgefordert, Ihre vollständige Identität an eine E-Mail-Adresse zu senden.

Denken Sie nicht, dass die legitim aussehende E-Mail-Adresse dies legitim macht. Es ist höchstwahrscheinlich ein Betrug und es gibt mehrere Möglichkeiten, eine E-Mail-Adresse zu fälschen.

Als ich nach Einzelheiten zum Beitritt frage, z. B. ob es eine Bindung geben würde, und die Einzelheiten der Kündigungsfrist und andere Voraussetzungen vor dem Beitrittsdatum, sagte sie, dass es keine Bindung geben würde, aber die anderen Details können nicht mitgeteilt werden nur am Tag des Eintritts, nicht einen Tag vorher.

Legitime Geschäfte funktionieren nicht so. Sie haben nichts vor Ihrem "beitreten" und um "beizutreten" müssen Sie ihnen zuerst ALLE Ihre persönlichen Daten senden.

Dies ist eine Angelegenheit, die einem Polizeibeamten gezeigt werden muss. Wahrscheinlich kann die Polizei nichts tun, aber sie teilt diese Informationen international und die Polizei kooperiert international, um solche Betrüger zu finden und strafrechtlich zu verfolgen.

Betrachten Sie dieses Angebot als „Köder und Schalter“, bis das Gegenteil bewiesen ist.

Bis jetzt wurde noch nichts geschrieben oder unterschrieben, und daher ist es ziemlich wahrscheinlich, dass alle „Besonderheiten“ bis dahin „vergessen“ werden, wenn Sie irgendeinen „rechtsverbindlichen“ schriftlichen Vertrag erhalten … Kein Schaden, kein Foul , Rechts?

Falsch! (Es sei denn, Sie genießen es, stark unterbezahlt zu sein!)

Wenn Sie es so gestalten, dass Sie bis „Ihren ersten Tag“ keinen Vertrag sehen, stellen Sie sicher, dass Sie zu dem Zeitpunkt, an dem Sie jemals einen verbindlichen Vertrag sehen, technisch / rechtlich arbeitslos sind. Als solches befinden Sie sich in einer sehr schlechten Verhandlungsposition, wenn sie sich letztendlich entscheiden, Ihnen zu sagen, dass „die Marktkräfte diktieren, dass die zuvor ausgeschriebene Position für XX $/Jahr aufgrund von Kürzungen jetzt nur noch X $/Jahr zahlt” …

Viel Glück, wenn Sie zu Ihrem vorherigen Chef zurückkriechen und um Ihren alten Job betteln, wenn dieses neue Lowball-Angebot nicht "gut genug" war!