Die Firma sagt, dass sie ein Angebotsschreiben erst abgeben werden, nachdem ich ihnen beigetreten bin

In der Tat ist dies eine große rote Fahne. Indem Sie von Ihnen verlangen, sich ihnen anzuschließen und zuerst Ihren derzeitigen Job zu kündigen, wird Ihre Position, Bedingungen in diesem Angebotsschreiben auszuhandeln, erheblich beeinträchtigt.

Ich würde empfehlen, sich zu weigern, sich ihnen anzuschließen, bevor Sie einen unterschriebenen Vertrag in der Hand haben.

Sie bestehen immer wieder darauf, dass ich ihnen mein Beitrittsdatum mit ihnen nenne.

So wie ich es aus Ihrer Aussage sehe: Sie fordern Sie nicht ausdrücklich auf, aus Ihrer derzeitigen Organisation auszutreten, sie bitten Sie, ihnen ein vorläufiges Beitrittsdatum zu nennen, das sie im Angebotsschreiben verwenden können. Es ist keine sehr ungewöhnliche Sache.

Sagen Sie ihnen, dass Ihr Beitrittsdatum sein wird (das Datum, an dem Sie das Angebotsschreiben erhalten + die Zeit, die zum Lesen, Verstehen, Akzeptieren und Zurücksenden des unterzeichneten Vertrags benötigt wird + Ihre Kündigungsfrist in der aktuellen Organisation + alle zusätzlichen Zeiten - Wochenenden usw.).

Wenn sie sagen, dass sie das Angebotsschreiben nicht ausstellen können, es sei denn, Sie geben ihnen ein Beitrittsdatum (dh Sie reichen Ihre Kündigung ein und erhalten einen letzten Arbeitstag von Ihrer Organisation), teilen Sie ihnen das oben Gesagte mit und bitten Sie sie, das Beitrittsdatum aus diesen Informationen zu berechnen und verwenden Sie dieses Datum im Angebotsschreiben und teilen Sie es mit Ihnen. Sie sollten den Punkt verstehen.

Wenn sie jedoch tatsächlich darauf bestehen, dass Sie aus der aktuellen Organisation austreten, tun Sie das nicht.

Treten Sie nicht aus Ihrer aktuellen Organisation aus, es sei denn, Sie haben ein unterschriebenes und bestätigtes Angebot in Ihren Händen.

Ich gehe für die gegenteilige Antwort: Dies kann tatsächlich ein (dummes) Missverständnis sein und nicht wirklich eine rote Flagge.

Verstehen Sie mich nicht falsch: Wenn sie Sie auffordern, Ihren aktuellen Job zu kündigen und erst dann ein Angebot einholen – ja, das ist eine schreckliche Idee.

Aber von Ihrer Frage her bestehen sie darauf, einfach Ihr Beitrittsdatum zu kennen – oder wann Sie anfangen könnten. Um diese Antwort zu geben, müssen Sie Ihren derzeitigen Job oder etwas Ähnliches nicht kündigen. An deiner Stelle würde ich einfach etwas antworten wie:

„Nun, wenn Sie mir das Angebotsschreiben bis Ende der Woche zukommen lassen können und ich es für akzeptabel halte, könnte ich denke ich am 1. März anfangen – das gibt mir danach Zeit, um zu kündigen und alles in Ordnung zu bringen meine Seite."

Aka, du hörst nicht auf, bis du ein Angebot annimmst; Sie werden nicht dazu gedrängt, ein Lowball-Angebot oder eine andere Rolle als erwartet anzunehmen. Und wenn all dies ein einfaches Kommunikationsproblem ist , wird es dazu führen, dass sie ein akzeptables Stellenangebot / einen akzeptablen Vertrag senden. (Wenn es sich nicht um Missverständnisse handelt und sie hinterhältig behandelt werden – nun, das wird ziemlich schnell klar sein, und Sie werden nicht in die unangenehme Lage geraten, ein minderwertiges Angebot von ihnen annehmen zu müssen.)

Zunächst einmal scheint dies illegal zu sein, wenn Sie sich irgendwo in Europa aufhalten. Sie können den Vertrag nicht erhalten, nachdem Sie einem Unternehmen beigetreten sind. Sie sollten dies klären lassen, da eine mögliche Interpretation darin besteht, dass sie möchten, dass Sie sich ihnen anschließen , dh eine Art Bestätigung erhalten, dass Sie ihnen beitreten, bevor sie Ihnen tatsächlich einen Vertrag zusenden.

Ich hatte einmal eine Firma, die sich weigerte, mir einen Vertragsentwurf zuzusenden, bevor sie den eigentlichen Vertrag unterzeichnete. Laut ihnen konnten sie nur endgültige Verträge senden und dass ich ihr Angebot annehmen sollte (nur mündlich plus einige informelle E-Mails), bevor sie mir den Vertrag tatsächlich zusandten.

Auch bei dieser Interpretation gibt es verschiedene Probleme:

1. Das ist wohl nicht durchsetzbar. Wenn ich sage, dass ich ihnen per E-Mail beitreten werde, schicken sie mir den Vertrag und ich ziehe mich zurück, weil es mir nicht gefällt, können sie nichts tun.
2. Es ist eine riesige rote Fahne. Gut geführte Unternehmen können Ihnen problemlos einen Vertragsentwurf zusenden, den Sie per E-Mail unterschreiben müssen, damit Sie alle Bedingungen überprüfen und sich mit Fragen oder Änderungen an sie wenden können.

In meinem speziellen Fall war dies zusätzlich zu anderen Warnsignalen und ich kann sagen, dass dies ein entscheidender Faktor dafür war, dass ich ihr Angebot abgelehnt habe.

1. Klären Sie sicherheitshalber mit dem Unternehmen ab, was „beitreten“ bedeutet.
2. Verpflichten Sie sich zu absolut nichts, bevor Sie ein schriftliches Angebot von ihnen haben. Treffen Sie Ihre Entscheidungen auf der Grundlage des genannten Angebots.

Hier gibt es eine ähnliche Frage .

Wenn Sie nicht absolut keine anderen Optionen haben, erkennen Sie, dass die roten Fahnen aus einem bestimmten Grund gesehen werden, und sagen Sie ihnen, dass Sie unter diesen Bedingungen nicht akzeptieren können.

Wenn sie sich dann entscheiden, Ihnen vor ihrem Eintritt ein Angebotsschreiben zu geben, überlegen Sie lange und gründlich, ob Sie immer noch für diese Leute arbeiten möchten.

Sie bitten Sie effektiv, aufzuhören, nach einer guten Position zu suchen, bevor Sie eine haben, und Sie werden ihnen ausgeliefert sein, wenn sie entscheiden, dass das Angebotsschreiben völlig andere Dinge enthält als das, was sie Ihnen bisher versprochen haben. Und Sie haben keine sehr gute Position, um nein zu sagen, wenn Sie Ihren aktuellen Job bereits gekündigt und keine Vorstellungsgespräche mehr an anderen Orten geführt haben, also werden Sie damit stecken bleiben, es zu akzeptieren.

Sie brauchen ein Eintrittsdatum / Startdatum, damit Sie so etwas sagen können.

Ich muss meinem jetzigen Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus kündigen. Mir ist es wichtig, meine Aufträge professionell abzuwickeln. Wenn Sie mir also heute, Donnerstag, den 23. Januar, ein schriftliches Angebotsschreiben schicken, kann ich ihnen morgen, dem 24. Januar, kündigen. Dann darf ich am Montag 10.02. (tatsächliche Daten eintragen)

Hier geht es darum, Ihre persönliche Professionalität beim Abschluss bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber hervorzuheben.

Wenn Sie das sagen und sie Ihnen immer noch kein schriftliches Angebotsschreiben geben, rennen Sie, gehen Sie nicht, weg.

Sie können es unter allen Umständen überdenken, dieser Organisation beizutreten . Sie kümmern sich nicht um Ihr Wohlergehen: Bitten Sie darum, von Bord zu springen, ohne einen ordnungsgemäßen Landeplatz bereitzustellen, sollte nicht passieren.

Wenn sie darauf bestehen, würde ich sagen, versuchen Sie nicht, sie zu umgehen oder ihre Meinung zu ändern, sondern suchen Sie sich einen anderen Job. Sie versuchen dich zu verarschen und selbst wenn du dieses Mal einen Ausweg findest, wird es definitiv ein nächstes Mal geben und das nächste Mal hast du deinen anderen Job bereits gekündigt.

Unter den besten Umständen kann ein Job, von dem Sie glauben, dass er absolut funktionieren wird, in vielerlei Hinsicht schief gehen. Wenn Sie also Bedenken haben, noch bevor Sie beitreten, schlagen Sie vor, sich selbst zu fragen

• Ist die Möglichkeit, diesen Job zu bekommen, das Risiko wert, meinen derzeitigen Job zu verlieren?
• Ist dieses potenzielle Problem von den anderen Personen, mit denen ich während des Interviewprozesses gesprochen habe, hauptsächlich/nur auf der Einstellungsseite oder habe ich andere ähnliche potenzielle Bedenken bei anderen gesehen?
• Haben Sie mit ihnen über Ihre Bedenken gesprochen und sie gebeten, entweder klarzustellen, was sie fragen, oder zu erklären, warum sie es auf diese spezielle Weise tun? Könnte nur ein fehlendes Verständnis dessen sein, was Sie Ihrer Meinung nach fragen, im Vergleich zu dem, was sie tatsächlich fragen.

Denken Sie schließlich daran, dass Ihre Verhandlungsmacht am größten ist, bevor Sie beitreten, und in den meisten Fällen im Laufe der Zeit während Ihrer Beschäftigung stark abnimmt. Wenn sie Sie also nicht als wertvoll genug ansehen, um zu versuchen, die Dinge während des Einstellungsprozesses zu klären, gehen Sie möglicherweise ein großes Risiko ein, wenn Sie sich ihnen anschließen