Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei einem indischen IT-Unternehmen geführt (ich selbst bin Europäer; es ist eine Remote-Position). Mein erstes Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung fand vor zwei Wochen statt, gefolgt von einem sehr einfachen technischen Vorstellungsgespräch letzte Woche. Alle anderen Kontakte liefen bisher per E-Mail.
Gestern habe ich eine SMS von einer unbekannten Person in der Personalabteilung erhalten, die sagte, sie wolle sich am selben Tag treffen, aber ich habe die Nachricht nicht rechtzeitig gesehen, und heute habe ich auch SMS von meinem ersten Kontakt auf zwei verschiedenen IM-Apps erhalten als WhatsApp-Anruf (den ich nicht beantwortet habe) und eine E-Mail. Wir haben jetzt einen Termin nächste Woche ausgemacht, aber sie haben mir schon gesagt, dass sie dann ein Angebot machen wollen.
Ursprünglich sollte ich neben dem sehr einfachen ein tiefergehendes technisches Gespräch führen, aber das wurde abgesagt. Das einzige technische Interview, das ich hatte, war so einfach, dass es scheint, dass Leute, die weit unter dem Niveau sind, das sie rekrutieren, bestehen könnten, vollständig nach Drehbuch und relativ kurz (30–45 Minuten). Das unterscheidet sich stark von der Erfahrung, die ich mit einigen europäischen Unternehmen gemacht habe, wo technische Interviews leicht über eine Stunde dauerten, aus dem Drehbuch herausgingen, weil wir beide frühere Projekte teilten und mehr Leute in den gesamten Prozess involviert waren.
Habe ich Recht, dass dieses Unternehmen ein wenig verzweifelt wirkt, und sollte ich mir Sorgen machen, wenn sie Leute einstellen, ohne sicherzustellen, dass sie ihre Anforderungen erfüllen? Oder kann dies (teilweise) ein kultureller Unterschied sein? Was kann ich während des Vortrags nächste Woche tun, um mehr zu erfahren? Wäre es in Ordnung, ihnen diese Überlegungen mehr oder weniger so zu stellen, wie ich sie hier niedergeschrieben habe?
Sie sollten nicht sagen: "Warum wollen Sie unbedingt mich einstellen?" aber es scheint, als könnten Sie indirektere Fragen stellen. Es gibt ein paar Szenarien für ein Unternehmen, das verzweifelt nach Personal sucht: Vielleicht verlassen viele Leute das Unternehmen, sie haben viele neue Projekte, die anstehen/bereits begonnen haben, oder sie haben große Expansionspläne. Einige gute, einige schlechte Gründe.
Sie könnten fragen, warum sie so begeistert sind, ohne direkt zu fragen, zB indem Sie fragen, warum sie nach Personal suchen, was ihre jüngste Geschichte und ihre Pläne sind, ob sie jemanden erweitern oder ersetzen, wie viele Mitarbeiter sie haben sie rekrutieren. Es ist auch legitim, sich für Dinge wie ihr Geschäftsmodell und ihre Einnahmequellen zu interessieren.
Anstatt zu fragen, ob sie verzweifelt sind, weil sie Probleme mit der Abwanderung haben oder alle gehen, könnten Sie fragen, wie lange die Leute in Ihrem zukünftigen Team dort arbeiten, und versuchen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wer sie sind – es ist legitim, das zu wollen um ein wenig darüber zu erfahren, mit wem Sie zusammenarbeiten.
Nicht unbedingt eine rote Flagge. Wenn sie erkannt haben, dass Sie technisch versierter sind als ihr Vorstellungsteam, halten sie möglicherweise weitere Vorstellungsgespräche für sinnlos und sollten einfach zum Einstellungsprozess übergehen. Das ist ein ziemlich gutes Zeichen; Wenn Sie davon überzeugt sind, dass Sie für die Position geeignet sind, sollten Sie auch darauf vertrauen, dass die Interviewer erkennen würden, dass Sie gefragt sind.
Wenn Sie wirklich qualifizierter sind als ihr Interviewteam, bedeutet dies natürlich, dass sie von Ihnen erwarten können, dass Sie bei einem oder mehreren Projekten Führungsqualitäten beweisen, sobald Sie beitreten. Darauf müssen Sie also möglicherweise vorbereitet sein. Sie haben wahrscheinlich Recht, dass es einige rote Flaggen gibt, aber solange sie bereit sind, Sie gut zu behandeln, während Sie helfen, sie zu lösen, ist das nicht unbedingt ein Problem für Sie.
Ich bin mir nicht sicher, ob es eine kulturelle Sache ist oder nicht, da ich nur einmal ein technisches Interview in Australien hatte und nie länger als 20 Minuten. Denken Sie daran, dass sie Sie in den ersten Wochen genauso schnell entlassen können, wie sie Sie eingestellt haben. In vielen Fällen sind die ersten zwei Wochen das eigentliche Vorstellungsgespräch.
Ich würde ihnen gegenüber nichts davon erwähnen. Wenn Sie sie fragen, warum sie sich nicht mehr Sorgen machen, Sie einzustellen, werden sie Sie fragen, warum sie sich Sorgen machen sollten, Sie einzustellen. Das wird kein Karriere-positives Gespräch für Sie sein. Es gibt keine Möglichkeit, die Dinge zu verbessern, und viele Möglichkeiten, wie es die Dinge verschlimmern kann.
Daniel R. Collins
indiaTag suchen und lesen. Sie scheinen dort sehr unterschiedliche Praktiken im Umgang mit Wissensarbeitern zu haben.schizoid04