Contract to Hire Gehaltsumwandlung? [Duplikat]

Ich bin derzeit ein Auftragnehmer, der für ein DOD-Vertragsunternehmen als Anwendungsentwickler arbeitet. Ich werde hier bald mit dem Umwandlungsprozess zu einem Vollzeitangestellten der DOD-Firma beginnen. Kürzlich fragte mich mein Manager bei der DOD-Firma, was ich derzeit verdiene, damit er sicherstellen kann, dass ich in die richtige Gehaltsstufe versetzt werde. Habe ich dadurch, dass ich ihm diese Informationen gegeben habe, meine Chance verloren, über mein Gehalt zu verhandeln? Danke schön!

Könnte möglicherweise ein Duplikat sein. Ich hatte auf eine direktere Antwort gehofft. Wenn ich sage, was ich derzeit verdiene, schließt mich das aus, eine Gehaltserhöhung zu erhalten?

Antworten (1)

Sehr wahrscheinlich war die einzige "Gehalts"-Information, die er über Sie kannte, was er Ihrem Vertragsunternehmen zahlte (im Gegensatz zu dem, was sie Ihnen bezahlten). Also ja, Sie haben hier wahrscheinlich Geld auf dem Tisch liegen lassen.

Was ist an dieser Stelle zu tun:

1) Bitten Sie um eine Erhöhung.

Dies ist eine ausgezeichnete Zeit, Ihr Gehalt ist im Fluss. Es ist möglich, dass er tatsächlich den Betrag in seinem Budget senkt, indem er Sie trotzdem zur Dauerwelle macht.

Wahrscheinlich geht es hier eher um Schnelligkeit als um Argumentationskraft, dh wenn Sie eine oder zehn Minuten aufwenden und Beweise dafür sammeln können, dass Sie unterbezahlt sind, tun Sie dies, aber nehmen Sie sich nicht Tage Zeit.

Bearbeiten wegen Konversation und meine Antwort war zu lang.

DWill23: Meinen Sie, dass es zu viel ist, nach einer Erhöhung um 15 % zu fragen, oder sollte ich ihn darüber entscheiden lassen?

Die Dinge werden seltsam, wenn wir über Konvertierung sprechen. Ich habe einmal eine Gehaltserhöhung von +45 % bekommen und ein anderes Mal hatte ich weniger Geld. Die wichtigen Zahlen (auf die Sie möglicherweise keinen Zugriff haben) sind "Ihr aktueller Rechnungssatz" und dann "Ihre Mitarbeiterkosten" (Ihr Gehalt + Steuern + Leistungen). Idealerweise würden Sie versuchen, diese Zahlen gleich zu halten, wenn es zu Ihrem Vorteil ist.

Andernfalls, wenn Sie mit einer Erhöhung von 15% sicher sind, fragen Sie danach und / oder führen Sie mit ihm zusammen, um herauszufinden, was Sie anbieten können. Was Sie nicht wollen, ist, dass ein derzeit niedriges Gehaltsniveau in Stein gemeißelt wird und danach mit einstelligen Prozenterhöhungen endet.

Vielen Dank für dieses Feedback. Ich werde dann versuchen, diese Woche ein Treffen mit ihm zu bekommen. Frage: Meinen Sie, dass es zu viel ist, eine Erhöhung um 15 % zu verlangen, oder sollte ich ihn darüber entscheiden lassen?
@ DWill23 Ich habe meine Antwort bearbeitet, um das zu beantworten.
Wenn ich eine Steigerung von 10-15% erreichen kann, wäre ich mit dem gesamten Paket sehr zufrieden. Ich beschwere mich jetzt nicht, wenn mein Tarif gleich bleibt und sie mir Vorteile bringen, aber der Umfang der Verantwortung hat sich geändert, seit ich die Vertragsposition ursprünglich angenommen habe. Deshalb möchte ich um die Erhöhung bitten. Ich möchte nicht geldhungrig klingen, aber ich habe einen fast garantierten jährlichen Bonus von 10 % verloren, als ich diese Position annahm.
Contract to Hire Gehaltsumwandlung? [Duplikat]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v