Während meines Studiums habe ich ein Jahr als Praktikant bei Firma A gearbeitet. Als die Pandemie ausbrach, wurde ich sowie meine gesamte Abteilung beurlaubt. Also nahm ich ein Angebot bei Firma B an. Mir gefällt es bei Firma B und die Bezahlung ist anständig.
Aber jetzt ist plötzlich Firma A wieder in voller Produktion und will mich zurück. Ich lehnte ab und sie erhöhten das Gehalt um weitere 5.000. Insgesamt bieten sie mir also 10.000 Gehalt mehr an, als ich gerade verdiene.
Ich weiß nicht, welche Entscheidung ich treffen werde, aber ich neige dazu, einfach zu bleiben, wo ich bin. Meinst du, ich sollte das meinem Chef gegenüber erwähnen? Glaubst du, er könnte mir vielleicht eine Gehaltserhöhung geben, damit ich bleibe, oder es zumindest mit mir besprechen? Wenn ja, wie kann ich das ansprechen?
Wenn Sie sich nicht entschieden haben, Firma B zu verlassen und in Firma A einzusteigen, erwähnen Sie nichts gegenüber Ihrem Chef. Wenn Sie dies Ihrem Chef gegenüber erwähnen, wird dies wahrscheinlich mehr schaden als nützen.
Seit Sie während der Pandemie bei Firma B angefangen haben, sind Sie noch nicht einmal 6 Monate bei der Firma. Wenn Sie ihre anfänglichen Erwartungen an Sie nicht unglaublich übertroffen haben, wird Ihr Chef Ihnen wahrscheinlich keine Gehaltserhöhung anbieten, um im Unternehmen zu bleiben. Indem Sie dem Chef von Ihrem Angebot erzählen, wird er wahrscheinlich das Vertrauen verlieren, dass Sie wirklich daran interessiert sind, im Unternehmen zu bleiben. Dies bedeutet, dass Sie selbst dann, wenn Sie bei Unternehmen B bleiben, in Zukunft mit geringerer Wahrscheinlichkeit Gehaltserhöhungen und Beförderungen erhalten, da Sie möglicherweise als Fluchtrisiko eingestuft werden. Schlimmer noch, das Unternehmen versucht möglicherweise, Sie durch jemanden zu ersetzen, von dem es annimmt, dass es wahrscheinlicher ist, im Unternehmen zu bleiben.
Um der Antwort eine andere Wendung zu geben, ich denke, die eigentliche Frage hier ist, ob Sie zu Firma A zurückkehren sollten. Die Sache ist die, als Firma A Probleme hatte, waren Sie einer der Leute, die sie entlassen haben, und Sie mussten einen finden neue Arbeit. Firma B war die Firma, die Sie aufgenommen hat, als Sie einen Arbeitsplatz brauchten, um Ihre Rechnungen zu bezahlen; Firma A war diejenige, die dieses Problem überhaupt verursacht hat.
Unternehmen A hat Ihnen gegenüber keine Loyalität. Wenn das Unternehmen in Zukunft andere Probleme (oder "Probleme") hat, erwarten Sie, dass Sie wieder einer der ersten Personen sein werden, die beschnitten werden, so wie Sie es dieses Mal waren. Zumindest bei Firma B haben Sie weniger Grund, dies zu glauben, weil sie es Ihnen noch nicht einmal angetan haben.
Sagen Sie Firma A, dass sie ihr Angebot annehmen soll, und bleiben Sie bei Firma B. Der Aufwand lohnt sich nicht. Sie bieten dir 10.000 $/Jahr mehr, aber würdest du lieber 6 Monate lang 10.000 $/Jahr mehr haben und dann kein Gehalt haben, wenn das Unternehmen entscheidet, dass es wieder "Probleme" hat, oder hättest du lieber ein langfristiges Gehalt bei 10.000 $/Jahr weniger?
Unter dem Strich verdienen Sie mit Software auf zwei Arten Geld.
Sie erwähnen, dass B ein Startup ist, haben Sie Optionen bekommen? Sie sollten sich darüber im Klaren sein, wann Sie Ihre Erst- und Folgezuschüsse erhalten. Bleiben Sie, solange die wirtschaftlichen Aussichten gut sind. Wenn Sie keine Optionen erhalten, haben Sie keine Loyalität gegenüber beiden Unternehmen.
Sie können A immer sagen, dass Sie zufrieden sind, wo Sie sind, und wenn sie Sie wollen, müssen sie Ihnen "Big Boy Money" zahlen. Angenommen, Sie verdienen etwa 50.000 (ungefähr richtig für einen neuen Software-Absolventen), fragen Sie nach 95.000. Wenn sie sich dagegen sträuben, sag ihnen, okay, einen schönen Tag noch.
Verkaufen Sie sich nicht als unerfahren, Sie scheinen die Gabe zu haben, und das ist echte Dollars wert. Die Erfahrung wird mit der Zeit kommen und Sie werden gut daran tun, an Ihren Projektmanagementfähigkeiten zu arbeiten. Sobald Sie diese erhalten haben, können Sie über 120.000/Jahr verfügen und in nur drei Jahren dort sein. Großartige Ingenieure können ihre Projekte besser durchführen als der designierte Projektmanager.
Wenn sie Ihnen die 95.000 anbieten, gehen Sie zurück zu Firma B und sagen Sie ihnen: "Ich mag euch und möchte ihnen nein sagen, aber wenn man bedenkt, dass sie meinen Lohn verdoppeln ....".
Wie immer, wenn Sie von Geschäft zu Geschäft springen, tragen Sie zu Ihren 401.000 bei, rollen Sie Guthaben in eine Rollover-IRA aus und halten Sie die Schulden auf einem Minimum (wenn nicht Null). Ihr älteres Ich wird es Ihnen danken und sich fragen, warum Sie nicht mehr beigetragen und weniger Geld für Müll ausgegeben haben.
Wenn Sie nicht vorhaben, es zu nehmen, dann erwähnen Sie es nicht gegenüber Ihrem derzeitigen Unternehmen.
Wenn Sie jedoch glauben, dass Ihr aktueller Chef empfänglich ist und es Ihnen nicht übelnimmt und Sie bereit sind, das Risiko einzugehen, könnten Sie Folgendes tun:
Lehnen Sie die andere Firma ab.
Geh zu deinem Chef und sag es
„Hey, mir gefällt es hier und ich möchte bleiben. Ich hatte kürzlich ein unaufgefordertes Jobangebot, das ich aus diesem Grund bereits abgelehnt habe.
Es war jedoch für erheblich mehr, als Sie mir derzeit zahlen. Können wir uns also darüber unterhalten, meine Vergütung mit dem Marktpreis für meine Fähigkeiten und Erfahrungen in Einklang zu bringen".
Es hört sich so an, als ob Sie ein schriftliches Angebot von Unternehmen A erhalten möchten. Nehmen Sie dieses Angebot an, wenn Sie wieder zu ihm zurückkehren möchten. Reichen Sie dann alle erforderlichen Mitteilungen schriftlich bei Unternehmen B ein, was bedeutet, dass dies ein von Ihnen unterzeichnetes offizielles Schreiben bedeutet. Seien Sie professionell und höflich gegenüber allen Beteiligten, wenn Sie eine Kündigungsvorlage finden möchten. Ich würde online nach einer kostenlosen Vorlage suchen, es gibt eine große Auswahl.
Möglicherweise erhalten Sie ein Gegenangebot von Unternehmen B. Es liegt an Ihnen, ob Sie es annehmen möchten. Dies geschieht nach Abgabe des Kündigungsschreibens.
Erwähnen Sie nichts gegenüber Unternehmen B, bis Sie das Stellenangebot schriftlich oder per E-Mail von Unternehmen A erhalten haben. Sie sollten ihnen zurückschreiben, um zu bestätigen, dass Sie angenommen haben und dass Sie ihnen ein Startdatum mitteilen, sofern sie nichts anderes angegeben haben im Stellenangebot, was sie von Ihrem Startdatum erwarten. Wenn sie das Startdatum angegeben haben und es vor Ihrer offiziellen Kündigung liegt, können Sie die Stelle trotzdem annehmen, aber es kann Konsequenzen geben. Ich habe festgestellt, dass ich an diesem Punkt oft einfach das Unternehmen anrufe und mit dem Personalchef spreche und versuche, wenn möglich einen günstigeren Termin zu bekommen, aber auch hier wieder super höflich und dankbar bin, wenn ich danach frage.
In den USA können Sie, wenn es sich um einen beliebigen Zustand handelt, ohne rechtliche Konsequenzen ausreisen, aber Sie werden Ihre Brücken zu Unternehmen A abbrechen, wenn Sie einfach aufstehen und ohne Vorankündigung gehen. In anderen Ländern ist es anders, aber wenn Sie kein kritischer leitender Manager sind, kann ein Unternehmen rechtlich wenig tun, wenn Sie nicht Ihre volle Kündigungsfrist einhalten. Es ist nicht unbekannt, wenn auch höchst unwahrscheinlich, dass Unternehmen in diesem Fall klagen. Sie müssen zeigen, welche Ausgaben das Unternehmen in der Differenz zwischen Ihrer offiziellen Kündigung und Ihrer tatsächlichen Kündigung hatte. Ein Beispiel hier könnte helfen:
Sie müssen 6 Wochen kündigen, aber Sie geben nur 4 Wochen kündigen und gehen. Das Unternehmen kann Sie auf die Differenz zwischen dem, was es Ihnen gezahlt hätte, und dem, was es tatsächlich in den zwei Wochen, in denen Sie nicht gearbeitet haben, gezahlt hat, verklagen. Nehmen wir in diesem Beispiel an, Sie erhalten 10 $/Stunde und arbeiten 40 Stunden pro Woche, aber Sie sind zwei Wochen früher gegangen und sie sind gezwungen, jemanden für 15 $/Stunde einzustellen. Dann betragen die Schäden, die Sie dem Unternehmen zugefügt haben, 5 $/Stunde über 80 Stunden, zB 400 $. Beachten Sie, dass sie nachweisen müssten, dass sie in den zwei Wochen, in denen Sie hätten kündigen müssen, tatsächlich jemandem die 15 $/Stunde gezahlt haben.
Das Unternehmen kann auch versuchen, Sie wegen Folgeschäden zu verklagen, aber es wäre ziemlich schwierig, dies vor Gericht zu beweisen, und die Mehrheit der Unternehmen verfolgt dies nie, da sie niemals Anwaltskosten zurückerhalten werden. Beispielsweise entschied ein Gericht in Ontario , dass eine Gruppe von Mitarbeitern, die massenweise abreiste und nur 2 Wochen im Voraus kündigte, einen finanziellen Schaden verursachte, da sie 10 Monate im Voraus hätten kündigen müssen. Die meisten Unternehmen haben Klauseln in ihren Versicherungsverträgen, die Folgeschäden abdecken. Es ist selten, aber nicht unmöglich, dass ein Unternehmen in diesem Fall klagt.
Es geht auch um die Frage des Wettbewerbsverbots. Möglicherweise enthält Ihr aktueller Vertrag eine Wettbewerbsverbotsklausel, die besagt, dass Sie nicht für Unternehmen wie Unternehmen A arbeiten dürfen. Auch hier unterscheiden sich die Gesetze von Land zu Land und die Durchsetzung ist sehr unterschiedlich, sodass anhand Ihrer Frage schwer zu erkennen ist, wie sich dies auf Sie auswirken würde. Weitere Einzelheiten finden Sie in Ihrem Vertrag und in den örtlichen Gesetzen.
Mücke
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