Bedenken hinsichtlich des Beitritts als Berater

Derzeit: Arbeitet als Vollzeitangestellter bei good MNC als Softwareentwickler in Indien

Das Angebot: Remote als Berater bei einem US-amerikanischen Startup arbeiten. Sie bieten eine Beraterposition an, weil Unternehmen ohne Büro in Indien keine Remote- Mitarbeiter beschäftigen dürfen (das wurde mir vom Arbeitgeber gesagt). Ist das richtig?

Die Frage:

  1. Meine Hauptsorge ist: Ist es üblich, als Berater zu arbeiten, wird es negative Auswirkungen auf mein Gesamtprofil haben, wenn ich nach meinem Eintritt in dieses Unternehmen eine Stelle suche?

  2. Die Kündigungsfrist für beide Parteien beträgt nur 3 Tage, ist das wieder normal? Das sieht zumindest von meiner Herkunft aus nicht sicher aus

  3. Keine Erwähnung von Feiertagen im Angebot. Berater haben keinen Anspruch auf Urlaub?

"Ist es üblich, als Berater zu arbeiten, wirkt es sich negativ auf mein Gesamtprofil aus, wenn ich nach meinem Eintritt in dieses Unternehmen eine Stelle suche?". Meine Antwort wäre "NEIN". Gibt es einen Grund oder ein Beispiel, das Sie glauben lässt, dass dies der Fall wäre?
Ein Mitarbeiter erhält Sozialleistungen, Abfindungen ... während ein Berater 0 Sozialleistungen erhält und jederzeit ohne Abfindung gekündigt werden kann. Wenn Sie dieses Szenario im Hinterkopf behalten, ist der Wechsel von einem Ort mit hoher Stabilität und Vorteilen zu einem Ort mit hoher Stabilität und Vorteilen einfacher als der Wechsel von ohne Stabilität und ohne Vorteile zu einem Ort mit hoher Stabilität und Vorteilen. Wenn also ein Berater einen Job möchte Der Wechsel zu einem anderen Unternehmen als Vollzeitangestellter wäre schwieriger als ein Vollzeitangestellter, der als Vollzeitangestellter zu einem anderen Unternehmen wechselt ...
Ich denke das, weil das neue Unternehmen Sie bei einem Jobwechsel immer auf der Grundlage Ihrer aktuellen Jobrolle, Bezahlung usw. beurteilen wird. Also wollte ich wissen, ob ich negativ beurteilt werde, wenn ich als Berater arbeite.

Antworten (1)

In den USA ansässiges Startup ... Unternehmen ohne Büro in Indien dürfen keine entfernten Mitarbeiter haben

Das ist völliger, völliger Unsinn. Es macht nicht einmal Sinn.

Weißt du, wenn dir jemand eine Lüge erzählt, die so lächerlich ist, dass sie nicht einmal als Satz Sinn ergibt? Das ist es. Da sie geradezu idiotische Lügner sind, würde ich einfach weggehen.

Nun, lass das beiseite,

  • Sie bieten Ihnen also an, ein "Berater" zu sein. Das ist weitgehend bedeutungslos. Es wäre so, als würden sie sagen, dass Sie "ein Profi" sein sollen. Ich schätze, was sie sagen, ist, dass sie wollen, dass Sie einen Vertrag abschließen, dh, anstatt ein angestellter Angestellter zu sein.

„Ist es üblich, als Auftragnehmer zu arbeiten …

Ja, sehr häufig

Wird es negative Auswirkungen auf mein Gesamtprofil haben ...

Im Gegenteil, Auftragnehmer werden als hervorragende, zielstrebige, riskante und aggressive Leistungsträger angesehen

Die Kündigungsfrist für beide Parteien beträgt nur 3 Tage

Jedes Mal, wenn ich einen Vertrag abgeschlossen habe, war die Kündigungsfrist null. Jede Partei kann jederzeit weggehen

Das sieht nicht sicher aus

Contracting ist unglaublich unsicher . Sie können viel Geld verdienen, aber es ist die Definition von "nicht sicher".

Keine Erwähnung von Feiertagen im Angebot

Handwerker bekommen absolut nichts. Nichts, Shony.

Keine Feiertage, keine Krankheitstage, keine Leistungen, keine Krankenversicherung, und Sie müssen Ihre gesamte Ausrüstung selbst bezahlen (ich bezahle zum Beispiel 10 Tausend pro Jahr für Ausrüstung) und Sie müssen alles selbst bezahlen, beispielsweise die Buchhaltung usw. (mehr Tausende pro Jahr), und es besteht keine Chance, dass Sie 52 Wochen im Jahr Jobs buchen, es gibt viele Wochen, in denen Sie keine Pause machen.

Natürlich bekommt man Urlaub: man arbeitet an diesen Tagen nicht und man stellt natürlich nichts in Rechnung und fertig...
Ich weiß nicht, ob es stimmt, aber es kann absolut Sinn machen. Sie dürfen nicht als juristische steuerpflichtige Einheit gegründet werden, die in der Lage ist, Mitarbeiter in Indien zu beschäftigen. Das ist sogar in den Bundesstaaten üblich – ich habe an Orten gearbeitet, an denen nicht in allen 50 Bundesstaaten Mitarbeiter eingestellt werden konnten, weil sie nicht in jedem Bundesstaat eine Steuerpräsenz hatten. Sie haben jedoch B2B-Verträge mit ihnen abgeschlossen. Sie mögen Bullshit sein, aber ich würde es nicht so von der Hand weisen.
Obwohl ich Ihrer Meinung zu Auftragnehmern nicht zustimmen würde, werden Auftragnehmer im Allgemeinen als ersetzbare Mitarbeiter angesehen, die Sie einstellen und so schnell wie möglich wieder loswerden. Auftragnehmer sind Auftragnehmer, weil es sich nicht lohnt, sie Vollzeit zu beschäftigen. Wenn der Arbeitgeber sie wirklich wertschätzt, würden sie ein Vollzeitangebot machen.
{ Gabe, der Grund, warum ich es von der Hand weise, ist, dass ich persönlich die ganze Zeit buchstäblich Auftragnehmer (auch buchstäblich in Indien) für buchstäblich Startups in den USA anheuere und/oder angeheuert werde, um Auftragnehmer zu finden und einzustellen. Auch (abgesehen davon, dass ich es buchstäblich persönlich mache) ist dies eine völlig alltägliche Sache; Die meisten Programmierer würden mit ziemlicher Sicherheit buchstäblich Dutzende solcher Leute kennen. }
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