Mein Chef hat mich kürzlich gebeten, mich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, bei dem es um ein neues kundenspezifisches Software-Framework geht, das von einem Kunden entwickelt wurde. Wenn ich das Vorstellungsgespräch bestehe, werde ich beim Kunden eingesetzt.
Ich bin Projektleiter und freue mich darauf, meine Karriere im Projektmanagement und nicht auf der technischen Seite zu entwickeln. Ich habe sowohl das Projektmanagement als auch die technischen Aufgaben in einer 60-40-Aufteilung übernommen, aber diese Aufgabe wird mich dazu bringen, zu 100 % an technischen Aufgaben zu arbeiten. Bisher habe ich gute Bewertungen für das bekommen, was ich getan habe.
Wie kann ich diesen neuen Auftrag ablehnen, ohne an Reputation zu verlieren?
Wie lange dauert dieser Einsatz? nehme an, dass es ziemlich lang ist..
Am besten sprechen Sie Ihre Befürchtungen mit Ihrem Chef ab. Es ist sehr wichtig, dass Sie nur solche Aufgaben übernehmen, die in den von Ihnen eingeschlagenen Berufsweg fallen, aber auch für wenig Flexibilität sorgen.
Versuchen Sie nicht, das Problem zu lösen, indem Sie Ihr Vorstellungsgespräch vermasseln.
BEARBEITEN
Kommunikation einleiten:-
Sie sollten mit einer E-Mail an Ihren Chef mit einem klaren Betreff beginnen, in der Sie erwähnen, dass Sie einige Bedenken bezüglich der Bereitstellung auf Clientseite haben, die Sie besprechen möchten. Danach kann ein persönliches Gespräch vereinbart werden. Auch wenn Sie sich diesmal nicht durchsetzen, wird dies bei zukünftigen Entscheidungen zu ähnlichen Themen eine Rolle spielen.
Abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef und Ihrer aktuellen Erfolgsbilanz sollten Sie in der Lage sein, sich in dieser Angelegenheit direkt an Ihren Chef zu wenden
Bemühen Sie sich um die neue Aufgabe: Ich könnte mir vorstellen, dass Ihr Vorgesetzter nicht davon beeindruckt wäre, eine Aufgabe einfach abzulehnen. Sie sollten einige (etwas überprüfbare) Recherchen über die neue Rolle, ihr Verantwortungsspektrum und die Stellenanforderungen im Vergleich zu Ihrer aktuellen Rolle und Ihren Karrierezielen durchgeführt haben. Dies sollte eine Ansicht eines Mitarbeiters darstellen, der bereit ist, sich zu bemühen.
Sprechen Sie Ihre Bedenken offen und eloquent aus: Bereiten Sie sich darauf vor, so klar und professionell wie möglich darzulegen, wie diese neue Rolle Ihre Karriereziele zunichte machen wird. Versuchen Sie, die Situation nicht so darzustellen, als ob ich es nicht tun möchte , sondern weil ich glaube, dass ich angesichts meiner derzeitigen Aufgabenverteilung nicht am besten dafür geeignet bin . Ihr Manager würde wahrscheinlich mit Gründen kontern, warum er denkt, dass Sie perfekt für den Auftritt geeignet sind, wobei sich Nr. 1 oben als nützlich erweisen würde. Sie müssen in der Lage sein, einen stichhaltigen Grund dafür anzugeben, warum Sie die Stelle nicht annehmen, im Gegensatz zu Ich will es nicht .
Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen/eine alternative Empfehlung zu haben Sie sollten eine Form von Kompromiss eingehen (oder sich darauf vorbereiten). Sie können eine Empfehlung eines Kollegen mitbringen, der Ihrer Meinung nach besser für die Position geeignet ist. Es ist ratsam, dass Sie zuerst mit dem Kollegen sprechen, damit Sie niemanden versehentlich zum Scheitern bringen. Empfehlen Sie Ihren Kollegen als praktikable Alternative, und wenn Sie diesen Job nicht umgehen können, sollten Sie versuchen, eine Vereinbarung zu treffen, in der Sie weiterhin Projektmanagementverantwortung erhalten.
Machen Sie sich ein Bild von der Pipeline. Wenn dies der einzige Job ist, der dieses Jahr zur Tür kommt, dann dieser oder einen neuen Job. Wenn dies einer von 20 Jobs ist, von denen 19 für Sie interessanter sind als dieser, ist das eine ganz andere Geschichte.
Außerdem - kennen Sie die Dauer und die Optionen für den Wechsel eines Beraters in der Mitte. Wenn Sie den nicht großartigen Auftritt annehmen und ein für Sie besserer Auftritt kommt, können Sie wechseln?
Ebenso - kennen Sie Ihren relativen Rang im Vergleich zu anderen in Ihrem Team. Wenn Sie der Typ mit der geringsten Erfahrung im Projektmanagement sind und dies eine Durststrecke für das Projektmanagement ist, haben Sie möglicherweise nicht viele Möglichkeiten.
Wissen Sie, wie häufig Projektmanagement eingesetzt wird, und wissen Sie, welche Vor- und Nachteile bei technischer Arbeit abrechenbar sind. Wenn Sie verlangen, dass Sie eine Arbeit bekommen, die für das Unternehmen weniger rentabel ist, sind Sie dann bereit, eine Gehaltskürzung hinzunehmen?
Was ich gesehen habe, ist, dass es schwierig ist, technische Arbeit durch Projektmanagement zu ersetzen, wenn technische Arbeit erforderlich ist. Seien Sie sich also des Geschäftsszenarios bewusst, das mit dem Vorantreiben der einen Art von Arbeit verbunden ist.
Sobald Sie wissen, dass Projektmanagement sowohl ein Vorteil für das Unternehmen als auch Ihr persönliches Interesse ist, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, dass dieser Job nicht mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt. Wenn Sie nicht bereit sind, sich einen neuen Job zu suchen, stellen Sie nicht das Ultimatum „Ich werde diesen Job einfach nicht machen“ … äußern Sie es eher als Frage und Sorge – „dieser Job passt schlecht zu meinen Karrierezielen Projektmanagement, gibt es andere Möglichkeiten? Was ist die Möglichkeit, später in meinem eigentlichen Interesse Erfahrungen zu sammeln, wenn ich jetzt ein Teamplayer bin?“ Ihr Chef kann Ihnen keine Chance für die Zukunft garantieren, aber er kann Ihnen einen Eindruck von den Optionen vermitteln.
Matt Giltaji