Wie verhandeln Sie ein Gehalt, wenn Sie sich in Ihrem aktuellen Job niedergeschlagen haben? [Duplikat]

Eine der ersten Fragen, die die Personalabteilung Ihres potenziell neuen Arbeitsplatzes stellt, ist, wie viel Sie derzeit verdienen, dann fügen Sie 30 % hinzu und dies wird das Gehalt, das Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz in Betracht ziehen. Ich wusste das bei meinem ersten Job nicht und fragte zufällig nach etwas, das genau 30 % unter dem Branchendurchschnitt liegt.

Bald werde ich möglicherweise mit meinem potenziell neuen Arbeitgeber über das Gehalt verhandeln, und ich möchte in der Lage sein, ein Gehalt auszuhandeln, das auf dem tatsächlichen Wert für diese Position basiert und nicht auf dem, was ich derzeit verdiene.

Wie geht man in einer solchen Situation am besten vor?

„Eine der ersten Fragen, die die Personalabteilung Ihres potenziell neuen Arbeitsplatzes stellt, ist, wie viel Sie derzeit verdienen, dann fügen Sie 30 % hinzu und dies wird das Gehalt, das Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz in Betracht ziehen.“ - ja, nein - so funktioniert das überhaupt nicht - jedes Unternehmen zahlt Ihnen das niedrigste, von dem es glaubt, dass es davonkommen kann - einige Unternehmen bieten möglicherweise Marktpreise an (weil sie wissen, dass dies eine gute Aufbewahrungsrichtlinie ist), andere jedoch würden nur 1.000 $ oder 5 % zu Ihrem aktuellen Gehalt hinzufügen, wenn sie damit durchkommen.
Seien Sie vorsichtig mit Ihrer Mathematik. X + 30 % = Y bedeutet nicht, dass Y - 30 % = X. Wenn Ihr aktuelles Gehalt 30 % unter dem Branchendurchschnitt liegt, erhalten Sie keinen Branchendurchschnitt, wenn Sie nach [aktuelles Gehalt] + 30 % fragen.

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Bald werde ich möglicherweise mit meinem potenziell neuen Arbeitgeber über das Gehalt verhandeln, und ich möchte in der Lage sein, ein Gehalt auszuhandeln, das auf dem tatsächlichen Wert für diese Position basiert und nicht auf dem, was ich derzeit verdiene.

Wie geht man in einer solchen Situation am besten vor?

Indem Sie angeben, welche Gehaltsspanne Sie für den neuen Job wünschen, anstatt ihnen zu sagen, was Sie derzeit verdienen.

Wenn sie fragen, was Sie derzeit verdienen, sagen Sie ihnen, dass dies für die Verhandlung irrelevant ist, und geben Sie erneut an, wie hoch Ihre akzeptable Bandbreite ist.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie angemessen recherchieren, was der Markt verlangt.

Einer der vielen Gründe für diese Vorgehensweise ist übrigens, dass es notorisch schwierig ist, große Gehaltserhöhungen zu bekommen, während man im selben Unternehmen bleibt, ohne dass beide Seiten dabei unzufrieden werden. Das Unternehmen hat oft das Gefühl, dass es Ihnen jetzt mehr zahlt, als es muss, da Sie früher X für Gehalt Y getan haben und jetzt Y + Z verlangen, also versuchen sie, etwas davon zurückzugewinnen, indem sie im Gegenzug mehr von Ihnen verlangen . Viele Unternehmen werden davon überzeugt bleiben, dass sie für das ursprüngliche Gehalt jemanden finden können, der den Job erledigt, unabhängig vom tatsächlichen Marktwert oder der Größe der Lücke.
Wie verhandeln Sie ein Gehalt, wenn Sie sich in Ihrem aktuellen Job niedergeschlagen haben? [Duplikat]
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