Keine Gehaltserhöhung, also innerhalb eines Monats entlasten wollen [geschlossen]

Ich arbeite als Software-Ingenieur mit einem 2-Jahres-Vertrag. Die Personalabteilung sagte, dass ich nach 1 Jahr nach dem Eintrittsdatum eine Gehaltserhöhung erhalten würde, aber ich habe keine Gehaltserhöhung erhalten. Die Personalabteilung sagte, dass wir erst nach Ablauf der Finanzperiode mit dem Inkrementierungsprozess beginnen werden.

Also habe ich weitere 3 Monate gewartet. Als die Finanzperiode kam, gab das Unternehmen die Erhöhung immer noch nicht bekannt. Wieder fragte ich HR. Sie sagten, das Unternehmen mache Verluste, daher sei das Unternehmen nicht bereit, für irgendjemanden Zuschläge zu geben.

Ich habe also immer noch das gleiche Gehalt und habe noch 8 Monate im Vertrag.

Ich möchte das Unternehmen entlassen (kündigen), aber das Management sagte, Sie seien immer noch in einer Vereinbarung, also entlasten sie mich nicht und geben keine Erhöhung.

Meine Familie braucht Geld.

Was soll ich als nächstes tun? Kann mir jemand Vorschläge machen?

Hallo @Swamynadhan, willkommen bei The Workplace. Es gibt einen großen Unterschied zwischen HR sagt und HR vereinbart schriftlich . Wenn Sie das in der Vereinbarung beschriebene Gehaltspaket nicht haben, können Sie nichts beweisen. Viele Zuwachsrichtlinien hängen ausschließlich vom Unternehmensgewinn und manchmal von Ihrer Leistung ab. Ich glaube also nicht, dass die Personalabteilung eine Erhöhung schriftlich zusichert.
was bedeutet wieder erleben Einfach kündigen und einen anderen Job annehmen.
Freund, es gibt keinen schwarzen Fleck auf mir. Wenn sie einen schwarzen Fleck haben, dann erleben sie sich selbst wieder.
@NimChimpsky - Ich vermute, das OP ist in Indien und nach dem, was ich hier auf The Workplace gesehen habe, ist "einfach aufhören" dort drüben nicht so einfach.
@NimChimpsky, ein Entlastungsschreiben ist wie ein Erfahrungsschreiben + NOC, wenn Sie aus einem Unternehmen ausscheiden. Und wenn Sie einen Dienstvertrag haben und sich entscheiden, innerhalb dieser Frist zu kündigen. Sie müssen das Gehalt für diesen Zeitraum an das Unternehmen zahlen.
@ShaunakD WTF! das ist verrückt. Scheiß drauf.
@ShaunakD ... Und ich beschwere mich über unethische Praktiken und Richtlinien hier in den USA ... Diese Richtlinie, mit der Sie eine unglückliche Seezunge in einen unglaublich beschissenen Job ziehen könnten, und effektiv müssen sie Sie bezahlen, um gehen zu dürfen ... (I Ich bin mir sicher, dass es komplizierter ist, aber zum Nennwert könnte jedes Unternehmen, das von mir erwartet, dass ich dort einen befristeten Vertrag unterschreibe, sich selbst verarschen.)
Ich bin sicher, es ist komplizierter als das – das ist es wirklich. Es ist schwierig, alle Bedingungen im Kommentarfeld zu erklären. Das Schlimmste ist, dass die Leute solchen Jobs zustimmen und jahrelang als bloße Marionetten umherziehen.
(Wie ich sehe, haben Sie Ihre Frage gerade aktualisiert; ich werde diesen Kommentar trotzdem hier lassen.) Ich denke, Sie meinen eher "entlasten" als "wiedererleben". „Wiedererleben“ würde bedeuten, noch einmal zu leben, was nicht viel Sinn macht. Der Begriff "entlasten" macht für Menschen außerhalb Indiens nicht viel mehr Sinn, aber sehen Sie sich diese Frage an . (Das Konzept eines „Entlastungsbriefs“ scheint außerhalb Indiens nicht zu existieren.) Vielleicht wäre „zurücktreten“ oder „verlassen“ klarer.

Antworten (5)

Was soll ich als nächstes tun! Kann mir jemand einen Vorschlag machen.

Es hört sich so an, als würde Ihr Vertrag verlangen, dass Sie weitere 8 Monate bleiben. Wenn in Ihrem Vertrag nichts steht, das Ihnen eine Gehaltserhöhung garantiert, gibt es nichts mehr zu tun.

Tun Sie bis dahin Ihr Bestes. Seien Sie der beste Mitarbeiter, der Sie sein können.

Besprechen Sie am Ende der 8 Monate Ihren Wunsch nach einer Gehaltserhöhung und seien Sie bereit, wenn nötig zu diesem Zeitpunkt zu gehen.

Dies ist an dieser Stelle eine reine Rechtsfrage, die hier nicht beantwortet werden soll. Sie benötigen die Hilfe eines Anwalts. Da viele Anwälte jedoch mehr an ihren Honoraren als an Ihrem Wohl interessiert sind, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, einige Hausaufgaben zu machen, bevor Sie einen Anwalt engagieren.

  1. Lesen Sie Ihren Vertrag sehr sorgfältig durch. Machen Sie sich beim Lesen Notizen. Was genau sagt es über die Dauer Ihrer Beschäftigung aus? Was sagt es über Ihre Zahlung aus? Was sagt das über deine Steigerung aus? Beschreibt es genau den Zeitpunkt und die Höhe der Erhöhung? Gibt es Klauseln, die sich auf den anderen Absatz auswirken? Gibt es leichte Schlupflöcher für das Unternehmen etc.?
  2. Vernetzen Sie sich lokal (Internet, Freunde, Kollegen, Berufsverbände, Gewerkschaften etc.) und versuchen Sie, Menschen zu finden, die ähnliche Probleme hatten. Haben sie einen Anwalt eingeschaltet? Hat es geholfen? Wie viel hat es gekostet? Können sie einen Anwalt empfehlen?
  3. Überlegen Sie genau, was Sie wollen, womit Sie sich zufrieden geben und wie viel Geld Sie bereit sind, dafür auszugeben. Ist es in Ordnung, 1000 Dollar auszugeben, um den Entlastungsbrief zu bekommen, oder wäre es besser, ihn einfach wegzuschmeißen?
  4. Wenn Sie immer noch der Meinung sind, dass ein Anwalt eine gute Idee ist, gehen Sie zu einem und sprechen Sie mit ihm. Stellen Sie sicher, dass Sie einen schriftlichen Fragenkatalog haben: Wie wird der Anwalt bezahlt? Was erwartet er/sie, dass das Ganze kostet? Was passiert, wenn die Kosten weit überschritten werden? Was ist die Chance auf Erfolg? Hat er/sie ähnliche Fälle bearbeitet? Was ist in diesen Fällen passiert?
  5. Wenn die erste Beratung kostenlos ist, dann sprechen Sie mit 2 oder 3 verschiedenen Anwälten und prüfen Sie, ob die Antworten auf Ihre Fragen übereinstimmen oder sehr unterschiedlich sind. Wählen Sie diejenige aus, mit der Sie sich am wohlsten fühlen.
Nr. 5 ist möglicherweise der beste Ratschlag im Umgang mit Anwälten, die kostenlose Beratungen anbieten. Es gibt gute Anwälte da draußen, die Ihnen genau sagen, was Sie zu erwarten haben und ob es Ihre Zeit wert ist, und totale Drecksäcke, die bereit sind, Sie wegen eines hoffnungslosen Falls auszubluten. Das Einholen einer zweiten und dritten Meinung ist eine großartige Möglichkeit, um nicht für eine SEHR teure Fahrt mitgenommen zu werden.

Es gibt eine Vereinbarung für Ihre 2-jährige Arbeit, also können Sie die nicht brechen.

Wenn in der Vereinbarung jedoch auch angegeben ist, dass Sie nach Ihrem ersten Jahr eine Gehaltserhöhung/Gehaltserhöhung hätten erhalten sollen, hätten sie diese gewähren müssen.

Wenn Sie möchten, können Sie dort Rechtsrat einholen, obwohl dies kontraproduktiv sein könnte, da Sie dort auch Geld ausgeben würden.

Aber wenn Ihre vermeintliche Gehaltserhöhung nur eine Aussage war, ist das ziemlich schwer als Argument zu verwenden.

Danke für deine Antwort, Freund, lass mich die Vereinbarung noch einmal überprüfen, ob die Erhöhung in der Vereinbarung richtig erwähnt ist oder nicht.

Das hört sich so an, als ob Sie Ihren Verpflichtungen bis zu diesem Zeitpunkt nachgekommen sind (arbeiten), aber sie sind ihren Verpflichtungen nicht nachgekommen (Sie zu bezahlen und Ihre Gehaltserhöhung in festgelegten Abständen zu geben). Diese schrittweise Erhöhung war etwas Aufgeschriebenes, nicht nur etwas mündlich gesagt, richtig?

Wenn das richtig ist, rate ich Ihnen dringend, mit Ihrer örtlichen Arbeitsbehörde oder einem Anwalt zu sprechen – jemand oder eine Gruppe, die Sie beraten kann, welche Möglichkeiten Sie haben und wie Sie die Ihnen geschuldeten Gelder erhalten UND/ODER vermeiden können schwarzer Fleck in Ihrer beruflichen Laufbahn, indem Sie Ihren Vertrag vorzeitig kündigen.

Wenn Sie einen Vertrag unterzeichnet haben, der es dem Unternehmen erlaubt, keine schrittweisen Erhöhungen zu gewähren, wenn es in diesem Quartal/Jahr Geld verliert, dann muss es möglicherweise einige Informationen bereitstellen, um zu beweisen, dass es Geld verliert. Ich kenne nicht alle Details - aber ein Anwalt wird es wissen. (Möglicherweise möchten Sie sicherstellen, dass Sie einen Arbeitsvertrag mitnehmen, damit sie eine Referenz haben.)

Wenn ich so gehe, wird meine Karriere dann ein Problem bekommen? Hat es Auswirkungen auf meine Feature-Platzierung? weil sie meine Original-Markenblätter für die 2-jährige Bindung dabei haben
Werden Sie Karriereprobleme haben, wenn Sie gegen einen Arbeitgeber antreten, der einen schriftlichen Vertrag bricht, den er unterzeichnet hat? Möglicherweise, möglicherweise nicht. Sie können, wenn Sie in einer winzigen Kleinstadt leben, in der es keine anderen Arbeitgeber als dieses eine Unternehmen gibt, und Sie nicht in der Lage sind, woanders mit anderen Arbeitgebern zu leben. Da stellt sich die Frage: Was ist dir mehr wert, die restlichen 8 Monate dieses Vertrages durchzuhalten und beim nächsten Arbeitsvertragsabschluss deutlich vorsichtiger zu sein; oder sich an einen Anwalt wenden und, wenn Sie rechtliche Gründe dafür haben, diesen Vertrag brechen?
Danke für Ihren Vorschlag, schließlich plane ich, bis zum Vertrag bei derselben Firma zu bleiben. Beim nächsten Mal werde ich sehr vorsichtig sein. Nochmals danke für deine und deine Zeit Freund.

Das Unternehmen verliert Geld, sagen Sie? Sie geben niemandem Gehaltserhöhungen? Das ist manchmal eine Geschäftsrealität. Es gibt keine Garantien.

Ich schlage vor, Sie bleiben bei der Firma (wenn Sie es sich leisten können). Ich schlage vor, Sie fragen Ihren Vorgesetzten: „Ich gebe bereits meine Gehaltserhöhung auf, um das Unternehmen wieder rentabel zu machen. Glauben Sie, dass es eine Möglichkeit gibt, wie ich meine Arbeit besser machen kann, um dem Unternehmen zu helfen, Geld zu verdienen? Gibt es etwas für uns? Abteilung tun kann, um dem Unternehmen zu helfen, Geld zu verdienen?"

Ihr Vorgesetzter wird wahrscheinlich sagen: „Wir müssen unsere Arbeit weiterhin mit Exzellenz erledigen.“ Bei dieser Frage geht es nicht darum, Dinge tatsächlich anders zu machen, sondern Ihre Sorge um das Wohlergehen des Unternehmens förmlich auszudrücken und Ihre Hilfe anzubieten.

In einem Unternehmen zu sein, das geschäftliche Schwierigkeiten hat, und an der Lösung dieser Schwierigkeiten beteiligt zu sein, gilt normalerweise als hervorragende Erfahrung und als Zeichen der Loyalität.

Es macht keinen Spaß, aber wenn Sie es überleben, werden Sie viel lernen und Respekt gewinnen.

Keine Gehaltserhöhung, also innerhalb eines Monats entlasten wollen [geschlossen]
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