Wie gehe ich mit Situationen um, in denen mein Arbeitsplatz mich als befreit gekennzeichnet hat, obwohl ich nicht befreit sein sollte?

Diese Dokumente, auf die Sie verweisen, geben nicht ALLE Kriterien an, um zwischen befreit und nicht befreit zu unterscheiden. Warum fragen Sie Ihre HR-Leute, anstatt uns anzuziehen, WIE sie die Entscheidung für Ihre Position getroffen haben? Es ist Ihr gutes Recht zu fragen und eine zufriedenstellende Antwort zu bekommen. Fragen Sie DORT, weil sie Informationen über Ihre Position haben werden, die wir nicht haben.

Leider gibt es keine einfache Möglichkeit für Sie, dieses Problem anzusprechen, ohne Ihre Beziehung zu Ihrem Chef oder Ihren Ruf im Unternehmen zu schädigen, es sei denn, (1) Sie haben sich bereits als der fleißigste und produktivste Mitarbeiter im Team etabliert, so wie Sie es sind als unentbehrlich angesehen oder (2) Ihr Chef liebt Sie mehr als Kuchen. Der Hauptgrund dafür ist, dass die meisten Menschen, mit denen Sie zu tun haben, das Gefühl haben, dass Sie eine feindselige oder feindselige Frage stellen.

1. Wenn Sie es bei der Personalabteilung ansprechen, sind Sie möglicherweise vor harten Vergeltungsmaßnahmen geschützt, aber es schützt Sie nicht vor weichen Vergeltungsmaßnahmen wie beruflicher Isolation, Nichtzuordnung für Projekte mit hoher Sichtbarkeit usw. Beachten Sie, dass die Personalabteilung Ihren Vorgesetzten kontaktieren wird, wenn Sie das Problem ansprechen .

2. Wenn Sie es mit Ihrem Chef besprechen, wird er oder sie sehr wahrscheinlich ein gewisses Maß an Vertrauen in Sie verlieren. Was die meisten Vorgesetzten in ihrem Team wollen, sind Mitarbeiter, die nicht nur die Arbeit erledigen können, sondern auch eine positive Einstellung dazu haben, ihre Arbeit zu erledigen. Obwohl unfair, werden Sie von da an sehr wahrscheinlich als nicht die richtige Einstellung zur Arbeit angesehen – zB als der Typ, der bereit ist, etwas mehr Zeit zu investieren, um einem Projekt über die Ziellinie zu helfen.

Der wahrscheinlich taktvollste Weg, dies zu tun, wäre die folgende Frage:

Ich bin engagiert und freue mich darauf, dem Team dabei zu helfen, dieses Projekt über die Ziellinie zu bringen. Ich hätte nur eine sehr kleine Frage: Sind wir berechtigt, Überstunden zu machen, um dies zu erledigen?

In den meisten Branchen/Standorten wäre dies eine ganz normale Frage. Aber wie ich oben erwähnt habe, sind Sie ein Softwareentwickler in CA und die Kultur dort ist sehr unterschiedlich (in dem Sinne, dass CA-Unternehmen bereits das Gefühl haben, dass sie allen ihren Mitarbeitern viele gehaltsunabhängige Vergünstigungen bieten, wie z , und die höchste Gehaltsskala für Softwareentwickler in den USA und wahrscheinlich weltweit). In einer solchen Weltanschauung wird Ihre Frage höchstwahrscheinlich (und fair oder unfair) als „Hier ist ein weiterer Vorteil, den Sie mir nicht bieten, auf den ich Anspruch habe“ angesehen.

Was in CA akzeptabler sein könnte, wäre etwas in der Art von:

Ich bin engagiert und freue mich darauf, dem Team dabei zu helfen, dieses Projekt über die Ziellinie zu bringen. Ich hätte nur eine ganz kleine Frage: Können uns Überstundenverpflegung erstattet werden?

Es ist nicht viel, aber es ändert die Anfrage von einer Frage zu rechtlichen Fragen zu einer über die Unternehmenspolitik zur Erstattung und ihre Ansichten zur Gegenseitigkeit, die als weniger feindselig angesehen werden können.

Wie @Patricia in den Kommentaren unten anmerkt, ist der Elefant im Raum die Frage, ob Sie korrekt als befreit/nicht befreit eingestuft wurden. Das ist eine rechtliche Frage, und Ihnen wird in diesem Forum wahrscheinlich keine Rechtsberatung angeboten. In Bezug auf Ihren befreiten/nicht befreiten Status: Ich würde nicht davon ausgehen, dass Sie Ihre korrekte Einstufung verstehen, da dies eine rechtliche Bestimmung ist. Wenn Sie das starke Gefühl haben, dass Sie falsch eingestuft wurden, wenden Sie sich an einen Anwalt.