Ich arbeite in einem Unternehmen, das mich gemäß den Gehältern von Glass Door und Stack Overflow um 30 % des Branchendurchschnitts unterbezahlt. Ich habe meine Fähigkeiten und jahrelange Erfahrung eingesetzt, um dies zu finden. Ich habe es sogar überprüft, indem ich meine Anzahl an Fähigkeiten und Branchenerfahrung reduziert habe, und sie zeigen, dass ich je nach Standort um 25 % unterbezahlt bin.
Das Unternehmen verfügt über Richtlinien für Überprüfungszyklen, die Beförderungen und Gehaltserhöhungen mit sich bringen könnten. Sie müssen auch zusätzliche erforderliche Nebenprojekte abschließen, um die Beförderungskriterien zu erfüllen. Wir müssen mindestens zwei dieser Projekte pro Jahr durchführen, und zwar in unserer Freizeit, nicht während der Arbeitszeit im Büro.
Ich beende gerade das zweite Projekt, und wenn ich schätzen müsste, wie lange es gedauert hat, würde ich sagen, dass etwa zwei Gehaltsschecks meiner persönlichen Zeit in diese Projekte geflossen sind. Es hat zweieinhalb bis drei Monate meiner persönlichen Zeit gedauert, diese Dinge zu erledigen, was auch das Aufschieben anderer Dinge von persönlichem Interesse einschließt.
Meine Sorge ist, dass selbst wenn ich eine Beförderung oder Gehaltserhöhung erhalten habe, ich bezweifle, dass sie wesentlich höher sein wird. Ich habe gehört, dass andere Leute, die erst vor drei Jahren angefangen haben, nur 10 % mehr verdienen als ich, was sie immer noch um 30 % niedriger macht als der Durchschnitt. Das setzt voraus, dass diese drei weitere Jahre Erfahrung haben und woanders besser bezahlt werden könnten.
Ich und andere haben versucht, mit Compensation and Benefits Managern darüber zu sprechen, und sie haben die einfache Frage irgendwie ignoriert und gefragt, was wir über medizinische und 401k denken. Was wir alle gut finden, rechtfertigt aber nicht die Lohnunterschiede. Wir sagten ihnen auch, dass wir die gleichen medizinischen und 401k bei anderen Unternehmen finden könnten. Einige Leute können wegen der Rechnungen, die sie bezahlen müssen, nicht einmal die 401k oder die medizinische Versorgung nutzen. Wenn sie ihren Gehaltsscheck senken würden, um diese Leistungen zu erhalten, wären sie nicht in der Lage, Rechnungen zu decken.
Gibt es eine gute Möglichkeit, mit dem Management darüber zu sprechen? Wenn sie eine Gehaltserhöhung anbieten, die niedriger ist als ich möchte, kann ich dann irgendetwas tun?
Ich und andere haben versucht, mit Compensation and Benefits Managern darüber zu sprechen, und sie haben die direkte Frage irgendwie ignoriert
Dies weist darauf hin, dass sie bereits verstehen, wie ihre Vergütung im Vergleich zu Ihrem Branchendurchschnitt abschneidet.
Gibt es eine gute Möglichkeit, mit dem Management darüber zu sprechen? Wenn sie eine Gehaltserhöhung anbieten, die niedriger ist als ich möchte, kann ich dann irgendetwas tun?
Sie können sicherlich mit dem Management sprechen, angeben, warum Sie das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein, und angeben, warum Sie für das Unternehmen mehr wert sein sollten. Im Allgemeinen ist der Wert, den Sie dem Unternehmen konkret bieten, ein weitaus stärkeres Argument als alles, was Sie in Umfragen von Glassdoor oder Stack Overflow finden könnten.
Es ist unwahrscheinlich, dass sich das Management nicht bewusst ist, dass es weniger zahlt, als Sie für den Branchendurchschnitt halten. Tarife werden von den meisten Arbeitgebern sehr ernst genommen. Sie sammeln in der Regel regelmäßig viele Branchendaten, denken lange und gründlich darüber nach und entscheiden, ob sie überdurchschnittlich, durchschnittlich oder unterdurchschnittlich bezahlen möchten.
Vielleicht werden sie aber überrascht sein.
Wenn sie weniger anbieten, als Sie möchten, können Sie es annehmen, oder Sie können einen neuen Job finden, der Ihnen mehr bezahlt, und gehen.
HorusKol
ichmax
Bernhard Bärker
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Lilienthal