Kann ich mich bei der Personalabteilung über geschlechtsspezifische Vorurteile beschweren? [geschlossen]

Ich bin eine weibliche Angestellte. Vor ein paar Wochen erkrankte ich an Erkältung und Husten. Ich habe alle meine Krankheitstage aufgebraucht, aber es wurde nicht besser. Ich arbeitete von zu Hause aus, da mein ständiges Husten, Niesen und Naseputzen meine Kollegen störte und sie immer wieder sagten, ich solle nach Hause gehen.

Mein Vorgesetzter war unzufrieden damit, dass ich von zu Hause aus arbeitete, und drängte mich immer wieder, entweder zur Arbeit zurückzukehren oder meine Urlaubstage zu nutzen. Ich habe von der Personalabteilung erfahren, dass das Unternehmen mehr als 5 Krankheitstage zulässt, aber mein Vorgesetzter würde dies nicht zulassen. Er bat um ein ärztliches Attest, um zu beweisen, dass ich krank war. Schließlich bekam ich keine zusätzlichen Krankheitstage mehr und musste wieder zur Arbeit kommen.

Ein paar Tage später erkrankte ein männlicher Kollege. Er hatte vorher schon 4 Krankheitstage verbraucht, und dann hat er 4 weitere Krankheitstage verbraucht. Er wurde nicht aufgefordert, das ärztliche Attest zu besorgen, und er wurde nicht aufgefordert, seine Urlaubstage zu nutzen.

Kann ich mich bei der Personalabteilung über diese geschlechtsspezifische Voreingenommenheit beschweren? Wenn ich mich beschwere, welche Art von Gegenreaktion sollte ich vom Manager erwarten? Was kann ich gegen diesen Rückschlag tun?

Verstehen Sie, dass Sie möglicherweise nicht wissen, worum er gebeten wurde oder was er zur Verfügung stellen sollte, da es sich bei solchen Dingen um private Daten handelt, die Ihnen nicht zur Verfügung stehen sollten. Sich bei der Personalabteilung zu beschweren, schadet Ihnen wahrscheinlich mehr als allen anderen.
Woher wissen Sie, dass der männliche Kollege all das nicht gefragt wurde? Hast du mit ihm geredet? Außerdem, wo wohnst du?
But the manager was happy with me working from home and he kept hounding me to come back to work or use my vacation days since I had exhausted all my sick days.Häh?
@JimG. Ich glaube sie meint "war nicht glücklich"
Woher wissen Sie, dass der männliche Kollege nicht nach dem Arztzeugnis gefragt wurde oder um Urlaubstage zu verbrauchen? Selbst wenn er es Ihnen direkt gesagt hat, müssen Sie sehr vorsichtig sein, wenn Sie Dinge preisgeben, die Sie nicht wissen „sollten“.
Was um alles in der Welt hat das mit Geschlecht zu tun? Woher weißt du das?! Wenn es ein anderes Mädchen mit roten oder blonden oder schwarzen Haaren wäre?! Voreingenommenheit der Haarfarbe? Ich denke, Einstellung und Vorgeschichte sind für Ihren Vorgesetzten relevanter als das Geschlecht. Ehrlich.
Tut mir leid, wenn ich direkt bin, aber diese Art von Anschuldigungen sind offensichtlich lächerlich. Es gibt Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, der Rasse und der sexuellen Orientierung. Bedauerlicherweise. Allerdings ist diese Art von Verhalten beleidigend und negativ für diejenigen, die dagegen arbeiten.
Ich verstehe nicht, warum es ein Problem sein sollte, Urlaubstage zu verwenden, wenn alle Ihre Krankheitstage aufgebraucht sind. Alternativ scheint dies zu implizieren, dass Sie Krankheitstage genutzt und trotzdem von zu Hause aus gearbeitet haben, was kein Krankheitstag ist.

Antworten (2)

Wenn Sie sich bei der Personalabteilung beschweren, beschweren Sie sich nicht über geschlechtsspezifische Vorurteile.

Fragen Sie sie stattdessen nach der Krankenstandsregelung.

  • Wenn Ihr Chef nicht gemäß der Richtlinie gehandelt hat, bitten Sie die Personalabteilung und/oder den Chef, zu erklären, warum sie sich nicht an die Richtlinie gehalten haben
  • Wenn der Krankenstand Ihres männlichen Kollegen nicht den Richtlinien entspricht, können Sie versuchen, dies zur Sprache zu bringen, obwohl Sie hier äußerst vorsichtig sein sollten. Wenn Sie zu viel sagen, können Sie als neidisch oder unkooperativ angesehen werden. Es spielt keine Rolle, ob die Leute Sie zu Recht so behandeln würden - aber sie dürfen.
Dies ist ein ausgezeichneter Punkt - wenn es einer anderen Frau passieren würde, wäre OP immer noch verärgert.
+1 Im Moment haben Sie zwei Datenpunkte, sodass Sie nicht wirklich wissen können, ob dies ein Problem für Frauen oder nur für Sie ist. Wenn Sie zur Personalabteilung gehen, fragen Sie nach einer Klärung der Richtlinie, ohne die Geschlechter anzusprechen.
Es kann auch etwas mit der Art der Krankheit zu tun haben. Die Leute neigen dazu zu denken, dass niemand länger als einen Tag oder so für eine Erkältung brauchen sollte. Hätte der Mann etwas anderes gehabt, hätte er deswegen vielleicht weniger Druck vom Chef bekommen.
Der zweite Punkt hier ist super wichtig... Kümmere dich im Grunde um deine eigenen Angelegenheiten, da du nicht weißt, welche Art von Vereinbarungen/Vereinbarungen andere Leute mit dem Unternehmen haben.

Kann ich mich bei der Personalabteilung über geschlechtsspezifische Vorurteile beschweren?

Ja.

Und wenn ich mich beschwere, welche Art von Gegenreaktion sollte ich dann von meinem Vorgesetzten erwarten und was kann ich dagegen tun?

Es ist unmöglich zu wissen, da dies sowohl arbeitsplatzspezifisch als auch fallspezifisch ist.

Aber im Allgemeinen, denken Sie daran

  • HR dient den Interessen des Unternehmens .
  • Es ist weder ein neutraler noch ein gerechter Schiedsrichter.
  • Es existiert, um die Personalressourcen zu verwalten und in gewissem Umfang dafür zu sorgen, dass das Unternehmen alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhält (dh um zu verhindern, dass das Unternehmen verklagt wird).
Ich denke, die ersten beiden Aufzählungspunkte sind hier unglaublich relevant, aber gleichzeitig liegt es im Interesse des Unternehmens, nicht verklagt zu werden oder schlechte Bewertungen auf Websites wie GlassDoor zu erhalten – beides kann dem Ruf des Unternehmens und letztendlich seinen Finanzen ernsthaft schaden. Aber Sie haben Recht, dass Sie sich nicht darauf verlassen können, dass sich die Personalabteilung um Sie als Mensch kümmert, sondern nur um eine Ressource, die zufällig ein Mensch ist
Kann ich mich bei der Personalabteilung über geschlechtsspezifische Vorurteile beschweren? [geschlossen]
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