Ok, mein Problem besteht seit über einem Jahr, ohne Lösung. Ich hoffe, jemand kann konstruktive Ratschläge geben, um die Dinge zu lösen.
Ich arbeite in einem Firmenbüro und dort gibt es bereits eine geruchsempfindliche Richtlinie. Ich bin seit 4 Jahren hier und das gleiche Poster hing die ganze Zeit an der Wand. In den letzten 14 Monaten gab es Kollegen, die im Büro duftende Produkte verwendet haben. Eine Dame versprühte so viel Parfüm, dass ich würgte, ich näherte mich ihr sanft, sie benutzte dann täglich dieselbe Duftlotion auf ihrem ganzen Körper und verstand nicht, warum das immer noch ein Problem war.
Ich habe meinen Vorgesetzten, den Abteilungsleiter sowie die Personalabteilung darauf aufmerksam gemacht. Zwei E-Mails wurden vom Direktor verschickt, nur allgemeine E-Mails vom Typ „Hey, wir haben diese Richtlinie“, beide Male buchstäblich der gleiche Wortlaut. Eine Person (der ursprüngliche und Haupttäter) hörte auf, aber in letzter Zeit habe ich bemerkt, dass mehr Leute stark duftende Produkte im Büro verwenden.
Es passiert fast täglich. Nachdem die letzte E-Mail verschickt worden war (vor ungefähr einem Monat), hatte jemand am nächsten Tag einen Wachswärmer an seinem Schreibtisch, ich musste krank nach Hause gehen und war zwei Tage lang schwer krank. Ich habe einen Vermerk von meinem Neurologen, dass ich auf Gerüche empfindlich reagiere und diese bei mir Migräne auslösen, und in meiner Mitarbeiterakte vermerkt.
Da es schon so lange dauert und alle Parteien wissen, was vor sich geht, kann ich sonst noch etwas tun? Ich bin mehr als frustriert, dass die Unfähigkeit anderer Leute, die Regeln zu befolgen, die physisch ausgehängt sind, sich weiterhin auf meine Arbeit auswirkt.
Menschen halten sich nicht an veröffentlichte Regeln. Sie brauchen aktives Training, möglicherweise von einem Außenstehenden. Sie müssen dies anfordern. Erklären Sie, warum die schriftliche Richtlinie unwirksam ist. Stellen Sie die Anfrage schriftlich (E-Mail sollte funktionieren).
Und selbst wenn die Leute sich persönlich bei Ihnen melden, ein persönliches Treffen mit Ihnen haben oder Sie telefonisch zurückrufen möchten, fassen Sie das Gesagte nachträglich per E-Mail zusammen.
Und wenn Ihr Arbeitgeber immer noch nicht bereit ist, dafür zu zahlen oder sich die Zeit von den Zeitplänen der Leute zu nehmen, benötigen Sie möglicherweise einen echten Anwalt, der den Antrag in Ihrem Namen stellt.
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