Im Grunde habe ich am vergangenen Sonntagabend meinen Vorgesetzten per E-Mail darüber informiert, dass ich mich ins Krankenhaus einliefere. Ich möchte die genauen Symptome lieber nicht sagen, aber ich habe nicht richtig oder sicher gedacht. Ich habe eine bipolare Störung und darauf habe ich ihn aufmerksam gemacht, und er ist bemerkenswert fortschrittlich und verständnisvoll. Das ist kein Angriff auf meinen Manager.
Ich arbeite erst seit 2 Monaten in diesem Unternehmen, aber ich habe sehr gutes Feedback vom Team bekommen, soweit ich das beurteilen kann. Ich musste 3 „psychische Gesundheit“- oder „Aufholtage“ einlegen (letzteres nennt mein Manager sie und das ist ziemlich genau). Aber als wir sprachen, war er sehr verständnisvoll und mitfühlend.
Am zweiten Tag im Krankenhaus rief ich so schnell wie möglich meinen Vorgesetzten an und hinterließ auf der Mailbox meinen Status (ich verbrachte den ersten Tag in der Notaufnahme und war körperlich und geistig nicht in der Lage, ihn zu erreichen). Am dritten Tag rief ich ihn morgens an und hinterließ ihm eine Nachricht, um ihm mitzuteilen, dass sich mein Zustand dramatisch verbessert hatte (neue Medikamente, es ist fantastisch). Am Nachmittag rief ich ihn dann an und hinterließ eine weitere Nachricht, dass ich gesund sei und am folgenden Nachmittag (Donnerstag) entlassen würde und sofort zu meiner Firma gehen und Unterlagen bei der Personalabteilung einreichen und (hoffentlich) mit ihm sprechen würde.
Ich wurde am Donnerstagnachmittag entlassen. Ich ging ins Büro und bat meinen Manager, in die Lobby zu kommen (ich bin ein Auftragnehmer, ich werde nicht einfach so hereinspazieren). Zufällig ging der Personalleiter gerade durch die Lobby. Wir saßen und unterhielten uns. Ich fühle mich an diesem Punkt großartig. Ich bin so glücklich, überhaupt wieder im Gebäude zu sein, weil ich meinen Job liebe.
Der HR-Manager sagt mir wörtlich, "weil Sie in einer solchen Situation ein Auftragnehmer sind, haben Sie keinen wirklichen Rechtsschutz" und die Personalabteilung würde sich mit meinem Vorgesetzten zusammensetzen und am nächsten Tag (Freitag) eine Entscheidung treffen. Mir wurde gesagt, dass die Entscheidung auf meiner Leistung basieren würde, die, wie gesagt, sehr gut zu sein scheint. Hier warte ich also auf einen Anruf, der meine Welt zerstören könnte.
Vielleicht ist dies eine Formalität, ein Prozess, den jeder durchlaufen müsste. Aber ich habe Angst. Ich weiß einfach nicht was ich tun soll und bin sehr verwirrt.
Alle Beobachtungen oder Ratschläge werden sehr geschätzt. Ich habe nicht genug Erfahrung, um das Unternehmensspiel zu spielen.
Bearbeiten: Ich bin in den USA, RI
Aber ich habe Angst. Ich weiß einfach nicht was ich tun soll und bin sehr verwirrt.
Schritt 1: Keine Angst.
Im absoluten Worst-Case-Szenario lassen sie dich gehen. Na und? Als Auftragnehmer haben Sie einen klaren Weg, um über Ihre Vertragsagentur einen weiteren Auftritt zu bekommen, oder ein einfaches "Ich hatte einige medizinische Probleme, die dazu geführt haben, dass sie meinen Vertrag vorzeitig gekündigt haben", wenn Sie sich für neue bewerben. Das Leben ist mehr als Arbeit.
Und das ist das schlimmste Szenario. Es klingt, als ob Ihr Vorgesetzter Verständnis hat und Sie gute Arbeit geleistet haben. Die Personalabteilung wird in solchen Fällen normalerweise den Managern überlassen. Konzentrieren Sie sich darauf, einen guten Job zu machen, und der Rest wird folgen.
Sie haben 3 freie Tage in den ersten 2 Monaten plus 3 Tage Krankenhausaufenthalt erwähnt. 6 Tage von ~43 sind keine sehr gute Anwesenheitsbilanz. Ihr Vorgesetzter könnte das Gefühl haben, dass er ein Risiko eingehen würde, um weiterhin mit Ihnen zusammenzuarbeiten, da Ihre Ergebnisse zwar solide sind, Ihre Zuverlässigkeit jedoch gering ist.
Wenn Sie die Möglichkeit haben, können Sie versuchen, auf Festpreisbasis für Kunden zu arbeiten. Dadurch wird die tägliche Zuverlässigkeit aus der Gleichung entfernt, während Sie sich auf Ihre Fähigkeit verlassen können, über längere Zeiträume konsistent zu liefern.
Eine andere ähnliche Option wäre der Versuch, mit Ihrem Vorgesetzten im Vorfeld eine längerfristige flexible Arbeitsvereinbarung auszuarbeiten, bei der Sie sich verpflichten, sich regelmäßig zu bestimmten Leistungen zu verpflichten, anstatt sich auf eine zuverlässige Präsenz im Büro festzulegen.
Es gibt Dinge, die Sie tun können.
Sie möchten deutlich machen, dass Sie bereit sind, mit ihnen an den Problemen zu arbeiten, die durch Ihre psychische Gesundheit aufgeworfen werden. Eine der Bedenken, die sie haben werden, ist, dass es einige Zeit gedauert hat, bis sie wussten, was mit Ihnen passiert ist. Wenn Sie wissen, mit welchem Krankenhaus und Arzt Sie in solchen Fällen zu tun haben, können Sie ihnen die Genehmigung und Anweisungen erteilen, Ihren Arbeitgeber oder jemanden, der dies für Sie tun kann, zu kontaktieren, damit Ihr Arbeitgeber während Ihrer Genesung nicht im Dunkeln gelassen wird Ihre Kapazität. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie dies umgesetzt haben oder umsetzen werden, wird dies zu Ihren Gunsten zählen und den HR-Leuten das Gefühl geben, dass etwas gegen die Situation unternommen wird. Sie suchen nach einer Lösung, und Sie möchten ihnen das Gefühl geben, dass etwas getan wird, ohne dass dies die Kündigung Ihres Vertrags bedeutet.
Neben Ausfallzeiten gibt es auch Probleme mit dem Vertrauen Ihres Arbeitgebers in Ihr Urteilsvermögen. Insbesondere die mit einer manischen Phase verbundene extreme Hybris könnte dort ein Problem darstellen, und Ihr Urteil über Ihre eigene Leistungsfähigkeit kann ein Teil des Problems sein. Wenn das nach Ihnen klingt, dann denken Sie darüber nach, was Sie tun können, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass andere rechtzeitig eingreifen können, um Probleme zu vermeiden, und wie Sie solche Pläne Ihrem Arbeitgeber mitteilen können.
Die andere Sache ist, sorgfältig über Ihre Karriererichtung nachzudenken. Einige Rollen werden stärker betroffen sein als andere. Arbeiten Sie mit längeren Projektzyklen, und weniger dringende Angelegenheiten werden wahrscheinlich besser für Sie funktionieren. Wenn Sie z. B. Support-Sysadmin-Arbeit leisten, dann ist es viel ernster, für ein paar Tage AWOL zu gehen, als wenn Sie Sysadmin-Projektarbeit oder Entwicklung machen. Natürlich braucht es Zeit, um solche Änderungen umzusetzen. Wenn Sie Informationen darüber teilen möchten, welche Art von Arbeit Sie tun, haben die Leute möglicherweise nützliche Vorschläge zu verwandten Bereichen, die mehr Spielraum haben.
Bei Arbeiten mit längeren Projektzyklen kann es vorkommen, dass sie viel in ein Projekt investiert haben und dann verschwinden. Sie können dies teilweise angehen, indem Sie Praktiken für die Dokumentation entwickeln und wo Sie Ihre Arbeit so aufbewahren, dass jemand anderes Ihre Arbeit bei Bedarf kurzfristig abholen kann. (Ich hatte einmal eine Gehirnerschütterung, während ich einen jahrelangen Softwareentwicklungsvertrag arbeitete, und mein Arbeitgeber bekam solche Angst, dass er jemand anderen für 3 Monate anstellte, nur um meine Arbeit zu dokumentieren). Ich denke, es schneidet aber in beide Richtungen. Es macht es einfacher, Sie zu feuern, wenn sie sich dafür entscheiden.
Ich hasse es, das zu sagen, aber es gibt nicht viel, was Sie tun können. Ich war früher ein Auftragnehmer, und rechtlich haben Sie hier fast nichts, worauf Sie zurückgreifen können. Wenn Sie sich in den USA in einem „beliebigen“ Beschäftigungsstaat befinden, können sie Sie außerdem jederzeit und aus jedem Grund entlassen. Dies stand höchstwahrscheinlich im Vertrag, wenn Sie in einem solchen Bundesland leben.
Tatsache ist, dass eine Person normalerweise in den ersten drei Monaten eines neuen Jobs keine Krankheitstage oder arbeitsfreien Tage nehmen sollte. Es ist eine Art unausgesprochene Regel in der Unternehmenswelt. Ihre Leistung mag großartig sein, aber es bedeutet nichts, wenn Sie nicht im Büro sind. An dieser Stelle liegt alles bei ihnen. Ich persönlich würde mich an deiner Stelle für alle Fälle woanders bewerben.
Wenn Ihr geistiger Zustand so schlimm ist, dass Sie nicht mehr arbeiten können, können Sie möglicherweise eine Behinderung bekommen (ich gehe wiederum davon aus, dass Sie sich in den USA befinden). Dies ist der einzige rechtliche Spielraum, den Sie hier haben. Suchen Sie sich einen guten Anwalt, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden.
Mücke
Vietnhi Phuwan
Vietnhi Phuwan
verwundbarer_Auftragnehmer