Ich bin in den Niederlanden angestellt und seit zwei Tagen wegen Migräne krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber hat mich nun gebeten, für diese zwei Tage ein ärztliches Attest vorzulegen. Dürfen sie dies beantragen oder kann ich mich für die ersten Tage in den Niederlanden selbst zertifizieren? Ich bin gerade erst hierher gezogen und weiß nicht viel über meine Rechte.
Kann mein Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen, nachdem ich die Arbeit versäumt habe?
Nein.
Diese in den Kommentaren verlinkte Übersichtsseite erklärt es ziemlich gut und geht explizit auf Ihre Hauptfrage ein:
Ein wichtiger Schwerpunkt ist, dass Arbeitnehmer in den Niederlanden bei ihrer Krankmeldung kein ärztliches Attest vorlegen müssen . Die Niederlande wenden das in vielen anderen Ländern weit verbreitete System nicht an.
Und das ist richtig. Dieser Artikel auf Niederländisch konzentriert sich mehr auf Langzeitkrankheiten, deckt aber die rechtlichen Aspekte ab. Insbesondere Artikel 14 des Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) legt fest, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, sich bei Angelegenheiten der Nichterscheinens ( (ziekte)verzuim ) von einem zertifizierten Spezialisten beraten zu lassen.
Es geht um mehr als das, aber das Wesentliche ist, dass ein niederländischer Arbeitgeber nicht in der Lage ist, zu beurteilen, ob jemand medizinisch arbeitsfähig ist, und daher keine medizinischen Daten anfordern, überprüfen oder aufzeichnen darf. Folglich muss jede Art von Überprüfung der Arbeitsfähigkeit von einem Betriebsarzt ( bedrijfsarts , der oft, aber größtenteils fälschlicherweise Arboarts genannt wird ) beurteilt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber ein Fremdverschulden vermutet, muss er dies über seinen Betriebsarzt (oder einen von ihm beauftragten Dienst) ansprechen. Dieser stellt dann fest, ob Sie arbeitsfähig sind ( arbeidsgeschikt ) oder nicht. Sein Urteil übertrumpft normalerweise das Ihres persönlichen Arztes ( huisarts), da sie aufgrund ihrer Ausbildung und Funktion besser geeignet sind, die Auswirkungen einer Krankheit auf Ihre Arbeitsfähigkeit zu beurteilen.
Sie sollten jedoch auch die sogenannten voorschriften bij ziekteverzuim lesen , was der schicke Begriff für Unternehmensrichtlinien ist, die Krankheit abdecken. Sie können festlegen, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitsunfähigkeit nachweisen darf oder von Ihnen verlangen, diese nachzuweisen. Aber sie müssen drei Grundregeln beachten: Die Voorschriften müssen sein:
Der zuvor verlinkte Artikel geht ausführlicher auf das Thema ein, kurz gesagt, Sie sollten Ihre Unternehmensrichtlinie konsultieren.
Der Punkt, an dem ich unklar bin, ist, ob diese Richtlinie es ihnen erlauben würde, ärztliche Atteste zu verlangen, aber basierend auf dem nachdrücklichen Nein aus dem ersten verlinkten Artikel vermute ich eher nein.
Abgesehen von den gesetzlichen Bestimmungen sollten Sie Ihrem Vorgesetzten einfach Folgendes sagen :
Soweit ich unsere Richtlinie verstanden habe, müssen wir kein ärztliches Attest vorlegen, wenn wir uns krank melden. Egal wie lähmend, eine Migräne ist nichts, wofür ich zum Arzt gehen würde. Ich fühle mich schrecklich, dass ich mich so kurz nach dem Start krank melden musste, aber ich hoffe, dass Sie wissen, dass ich dies nur tun würde, wenn es absolut notwendig ist.
Idealerweise würden Sie dies von Angesicht zu Angesicht sagen, um ihren Ton zu beurteilen, und so können Sie das Gespräch fortsetzen, um herauszufinden, warum sie fragen, ob Sie irgendeine Art von Zurückweisung erhalten. Wenn Sie eine Personalabteilung haben, würde ich zuerst zu ihr gehen, um die Informationen hier und was auch immer in ihrer Unternehmensrichtlinie steht, zu überprüfen.
Wann immer ich mich bei der Arbeit krankgeschrieben habe (ich arbeite in den Niederlanden), wurde ich nie aufgefordert, eine Bescheinigung vorzulegen. In einigen Fällen kann das Unternehmen verlangen, dass Sie für einen Besuch bei einem von ihm ausgewählten Arzt zur Verfügung stehen.
Überprüfen Sie zuerst Ihren Vertrag, dann fragen Sie vielleicht bei der Gewerkschaft nach, ob dies legitim ist.
Das musste ich noch nie (auch in den Niederlanden). Wenn Sie längere Zeit krank sind (über eine Woche) oder Ihr Arbeitgeber ein Fremdverschulden erwartet, erhalten Sie einen Anruf von einem Arzt, der Sie fragt, wie es Ihnen geht. Mir persönlich ist das noch nie passiert, und ich habe noch nie von jemandem gehört, der 2 Tage lang krank war. Handelt es sich um ein niederländisches oder internationales Unternehmen? Internationale Unternehmen gehen meiner Erfahrung nach strenger damit um. Trotzdem halte ich es nicht für eine normale Praxis, aber ich denke auch nicht, dass es gegen das Gesetz verstößt. Ich denke, es sollte entweder in Ihrem Vertrag oder in den Unternehmensrichtlinien stehen.
Das ist der Grund, warum ich das immer in meiner ersten Woche in einer neuen Firma frage, wie das Verfahren bei der Krankmeldung ist.
Vielleicht kann Ihnen dieser Link (auf Niederländisch) weitere Informationen liefern: https://www.fnv.nl/themas/ziekte-en-re-integratie/re-integratie/bedrijfsarts/
Alexander
alle
Bernhard Bärker
Lilienthal