Ich lebe in den Niederlanden und habe kürzlich meinen letzten Job aufgrund eines stressigen Arbeitsumfelds aufgegeben. Kurz bevor ich ging, wurde ich jedoch sehr krank und bin seitdem krank. Ich war bei mehreren Ärzten und alle haben mir gesagt, dass es sich um eine stressbedingte Erkrankung handelt, die durch Überarbeitung verursacht wird. Zur Verdeutlichung, ich bin jetzt seit etwas mehr als drei Wochen krank.
Ich soll meinen neuen Job am 1. Dezember (etwas mehr als drei Wochen ab jetzt) antreten, aber mein Arzt hat mir gesagt, dass es mir bis dahin möglicherweise nicht besser geht und ich möglicherweise erst im Januar wieder arbeiten kann.
Es ist nicht sicher, dass ich bis zum 1. Dezember nicht wieder arbeiten kann, aber es ist eine Möglichkeit. Wie soll ich damit umgehen, meinen neuen Arbeitgeber darüber zu informieren und mit welcher Reaktion muss ich rechnen?
Mein neuer Arbeitgeber ist auch sehr darauf bedacht, dass ich bei ihm arbeite. Der ursprüngliche Plan war, dass ich schon jetzt anfangen würde, aber spätestens am 1. Dezember.
Wie sollte ich damit umgehen, meinen neuen Arbeitgeber darüber zu informieren, und mit welcher Reaktion kann ich rechnen?
Kein Job ist so gut, dass er wertvoller ist als Ihre persönliche Gesundheit und geistige Gesundheit.
Allerdings sollten Sie Ihren neuen Arbeitgeber unbedingt über diese Situation informieren. Ich würde zuerst versuchen, mit Ihrem Arzt zu sprechen, damit er Ihnen ein genaueres Datum nennen kann. Wenn es so aussieht, als müssten Sie tatsächlich nach dem angegebenen Datum (1. Dezember) anfangen, informieren Sie Ihren Arbeitgeber.
Wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre gesundheitliche Situation erklären und was der Arzt für den besten Zeitpunkt für Sie hält, um mit der Behandlung zu beginnen. Ihr Arbeitgeber kann es gut oder schlecht aufnehmen, aber Sie können nichts daran ändern, wie er diese Nachricht aufnimmt.
Auch hier rate ich zur Vorsicht. Sie möchten nicht, dass sich diese Stresssituation in diesem neuen Job wiederholt, sonst werden Sie sicherlich weiterhin solche gesundheitlichen Probleme haben, bis Sie sie an der Quelle lösen (die, wie Sie vorgeschlagen haben, zu überlasten scheint). Dies ist etwas, das Sie selbst meditieren sollten, damit es Sie in Ihren zukünftigen Jobs nicht beeinträchtigt.
Ich hatte Kollegen in den Niederlanden, die ihren Job gewechselt haben, während sie wegen Burnout oder anderen schweren Gesundheitsproblemen in Therapie waren. Soweit ich weiß, hindert Sie das nicht daran, einen Job zu bekommen, solange Sie es Ihrem Arbeitgeber gegenüber offen ansprechen.
Sie können Ihren Arzt um Rat fragen, wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber damit umgehen können (er/sie wird sicherlich andere Patienten in der gleichen Situation haben). Vielleicht können Sie sich damit begnügen, in Teilzeit (0,6 oder 0,8 FTE) zu arbeiten und dann Ihr Arbeitspensum schrittweise zu erhöhen, wenn sich Ihre gesundheitliche Situation verbessert.
Ihre Gesundheit ist bei weitem das Wichtigste. Stress kann zu dauerhaften Gesundheitsproblemen führen, wenn er nicht behandelt wird. Versuchen Sie also nicht, weiterzumachen, wenn Ihr Arzt Ihnen davon abgeraten hat. Ich habe eine dauerhafte, unheilbare Behinderung, die durch Stress verursacht wurde, also lernen Sie aus meinem Fehler.
Aus beruflicher Sicht unterscheiden sich psychische Probleme nicht von körperlichen, z. B. wenn Sie sich das Bein gebrochen oder eine Grippe bekommen haben. Sie haben einen voraussichtlichen Genesungstermin, den Sie Ihrem neuen Arbeitgeber mitteilen können.
In gewisser Weise ist es tatsächlich ein guter Test für den neuen Arbeitgeber, um zu sehen, wie er mit diesem Thema umgeht. Wenn sie schlecht damit umgehen, sind sie vielleicht nicht der beste Ort für Sie. Hoffentlich haben sie Verständnis, ich denke, die Niederlande sind ein ziemlich fortschrittlicher Ort, wenn es um psychische Gesundheitsprobleme geht.
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Moses
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