Ist es in Ordnung, den Job direkt nach einer Gehaltserhöhung zu wechseln?

Wenn Ihnen die Erhöhung nach einem Monat ziemlich sicher ist, dann sollte jedes Unternehmen, das Sie jetzt einstellt, dies in seinem Angebot berücksichtigen. Wenn sich eine Gelegenheit bietet, nutzen Sie sie, aber weisen Sie den Personalberater oder die Personalabteilung darauf hin.

Abhängig von Ihrem Markt kann der Prozess ohnehin mehr als einen Monat dauern, bis er abgeschlossen ist, aber meiner Meinung nach ist es am besten, jeden, der Sie ansieht, im Voraus auf den wahrscheinlichen Aufwärtstrend aufmerksam zu machen.

Ein anderer Ansatz ist natürlich, mit ihnen über Ihr Gefühl der fehlenden Möglichkeiten für weiteres Lernen und Wachstum zu sprechen. Wenn eine Gehaltserhöhung aussteht und Sie eine gute Bewertung erhalten haben, dann schätzen sie Sie offensichtlich sehr – Sie müssen ihnen möglicherweise Wege vorschlagen, die Ihnen diese Tatsache effektiv zeigen, wie eine neue interne Gelegenheit, einige Schulungen und dergleichen .

Die Frage, die Sie sich stellen sollten, lautet: Ist es Ihre aktuelle Rolle oder das Unternehmen, von dem Sie glauben, dass es Sie zurückhält?

Wenn Sie die Frage etwas umdrehen und fragen:

Ist es in Ordnung, einem Mitarbeiter direkt nach der Beurteilung zu kündigen?

und bedenken Sie, dass praktisch alle Arbeitgeber die folgende Antwort geben würden:

Ja

Dann sieht man, dass es ok ist. Sie hätten keine Bedenken, Sie gehen zu lassen, wenn sich das Geschäft so änderte, dass es notwendig wurde.

Obwohl Loyalität gegenüber einem Unternehmen schön ist, sollten Sie immer daran denken, dass (mit Ausnahme der sehr wenigen wirklich ethischen Unternehmen da draußen) das Unternehmen Ihnen gegenüber keine Loyalität zeigen wird. Sie sollten Respekt vor dem Unternehmen haben, aber das bedeutet nicht, dass Sie darauf verzichten, was Ihnen zusteht.

Es sei darauf hingewiesen, dass im derzeitigen (2012) Wirtschaftsklima im Vereinigten Königreich eine zunehmende Zahl von Firmen trotz fehlender Arbeit Personal behält (Kurzarbeit, Gehaltskürzungen usw.), da sie wissen, dass sie es tun werden, wenn der Aufschwung kommt kurzfristig qualifiziertes und geschultes Personal benötigen.

Ja, es ist in Ordnung, nach einer Beurteilung zu wechseln. Viele Menschen würden, zumindest wenn die Wirtschaft gut lief, gehen, wenn sie nicht das Gefühl hätten, eine ausreichend große Gehaltserhöhung zu erhalten. Die Tatsache, dass sie Ihnen eine Gehaltserhöhung gegeben haben, erfordert nicht, dass Sie ein weiteres Jahr bleiben.

Wenn die Bewertung zu einem Bonus führt, sollten Sie lange genug bleiben, um den Bonus zu erhalten. Sie belohnen Sie für Ihre harte Arbeit.

Wenn Sie vorhaben zu gehen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie kein Geld oder Vorteile auf dem Tisch liegen lassen. Einige Unternehmen gewähren Boni oder Urlaubspauschalen nach einem festgelegten Zeitplan.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie, wenn das Unternehmen für Ihren Umzug oder einen Teil Ihrer Schulzeit bezahlt hat, die Mindestdauer erreicht haben, für die Sie sich bereit erklärt haben, zu bleiben. Einige Unternehmen werden eine vollständige oder teilweise Rückzahlung verlangen, wenn Sie nicht die erforderliche Anzahl von Jahren bleiben.

Sobald Sie die Gehaltserhöhung erhalten haben, verwenden Sie das neue Gehalt als Vergleichsgrundlage. Sie sollten potenziellen Arbeitgebern das neue Gehalt mitteilen, wenn sie wissen möchten, was Sie derzeit verdienen. Seien Sie jedoch vorsichtig bei der Schätzung des zukünftigen Gehalts, insbesondere wenn dies Ihre erste Überprüfung bei dem Unternehmen ist. Sofern Sie keinen Vertrag haben, gibt es keine garantierte Mindesterhöhung. Sagen Sie einem potenziellen Arbeitgeber also nicht, dass Ihr aktuelles Gehalt um X % höher ist, oder Sie könnten sich aus einem Job herauspreisen.

Meine Gehaltserhöhung ist nach einem Monat fällig und ich bekomme einige Interviewanrufe von anständigen Unternehmen, aber ich bedauere dieses Mal, da es nur ein Monat länger ist und ich sicherlich ein besseres Angebot aushandeln kann, sobald ich in meinem derzeitigen Job mehr verdiene.

Nein.

Sie können immer ein besseres Angebot als Ihren aktuellen Job aushandeln, unabhängig davon, was Sie gerade machen.

Wie?

Beweisen Sie Ihren Wert. Unternehmen schaffen und finanzieren Arbeitsplätze nicht aus reiner Herzensgüte. Sie tun es, weil sie etwas getan haben müssen.

Szenario

Nehmen wir an, Sie arbeiten derzeit für 36.000 $/Jahr bei Acme, Inc., weil es Ihr erstes Jahr außerhalb der Universität war und Sie es nicht besser wussten.

Sie recherchieren bei Frobozz Corp und entdecken, dass Sie 500.000 $ Gewinn pro Jahr erzielen oder 400.000 $ an Ausgaben pro Jahr sparen können. Sie stellen Ihren Plan dem Personalchef von Frobozz vor und erhalten ein Angebot.

Es ist völlig vernünftig, ein Gehalt von 300.000 Dollar pro Jahr zu verlangen.

"Bb-aber", sagst du, "du hast vorher nur 36.000 Dollar verdient. Das ist nicht fair!"

Sie haben Recht. Es ist nicht weit: Es ist Geschäft . Die Einschätzung Ihres Wertes durch Acme, Inc. hat nichts mit Ihrem Wert für Frobozz zu tun, überhaupt nicht: Sie sind verschiedene Unternehmen, Sie führen verschiedene Projekte durch, und sie haben verschiedene Produkte.

Sicher, es ist in Ordnung zu gehen, nachdem sie dein Gehalt erhöht haben. Denken Sie daran, sie haben nur Ihren Tarif erhöht, sie haben Ihnen keine Pauschale gezahlt, die sie verlieren, wenn Sie gehen. Du gehst, also müssen sie dir zu diesem höheren Satz nicht einmal viel Geld auszahlen.

Wenn Sie das Unternehmen respektieren und es sich wirklich dafür interessiert, warum Sie gehen, können Sie natürlich gerne ehrlich sagen, ob Sie mit der Bezahlung unzufrieden sind oder aus einem anderen Grund.

Es gibt jedoch noch einen weiteren Grund, warum das Unternehmen mit Ihrem Weggang unzufrieden sein könnte: Normalerweise wird ein Großteil Ihres ersten Jahres mit Lernen verbracht, und die folgenden Jahre sind in der Regel erheblich produktiver als das erste. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie das Geld verschwendet haben, um jemanden auszubilden, der sich dann entschieden hat, auf grünere Weiden zu gehen.

Dies ist jedoch nur die Perspektive des Unternehmens. Sie besitzen dich nicht. Und wenn sie dich wirklich wollen, dann können sie dir genug Geld anbieten, damit es sich für dich lohnt zu bleiben.

Ich würde mir nicht allzu viele Gedanken darüber machen, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber von Ihrem Weggang hält, es sei denn, einer der folgenden Punkte trifft zu:

• Sie brauchen eine gute Empfehlung von jemandem dort oder sie haben Einfluss auf andere Arbeitgeber, für die Sie vielleicht arbeiten möchten. Mit anderen Worten, wenn Sie glauben, dass dies Ihren beruflichen Ruf beeinträchtigen könnte.
• Vielleicht möchten Sie eines Tages wieder für sie arbeiten oder auf andere Weise mit ihnen zusammenarbeiten (z. B. als Berater). Wenn Sie in einer kleinen Stadt wie mir leben, können Sie es sich nicht leisten, Leute zu verärgern, mit denen Sie in Zukunft möglicherweise Geschäfte machen müssen.
• Sie mögen sie auf persönlicher Ebene wirklich (gilt normalerweise hauptsächlich für kleine Arbeitgeber).

Denken Sie daran, dass die meisten Unternehmen Sie ohne Bedenken entlassen werden, wenn sie der Meinung sind, dass dies geschäftlich sinnvoll ist. Sie sind im Geschäft, um Ihren eigenen Interessen genauso zu dienen wie sie ihren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Interessen nicht mehr mit ihren übereinstimmen, dann ist es durchaus vernünftig, einen Austritt in Betracht zu ziehen.

Es ist absolut in Ordnung, auf eine Gehaltserhöhung zu warten, bevor man sich nach einem neuen Job umsieht, zumindest in Indien.

Ich habe gesehen, dass die meisten unserer leitenden Angestellten nach Beurteilungen gewechselt haben. Der Grund dafür ist

• In Indien ist es wirklich wichtig, wie viel Sie in Ihrem vorherigen Job verdient haben. Wenn Sie gerade zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, würden Sie ihnen sagen, dass Sie 30.000 pro Monat verdient haben. Nach einem Monat könnten Sie ihnen sagen, dass Sie 35.000 verdient haben. Das wird viel Unterschied machen.
• Der zweite Grund, den ich gefunden habe, war, dass sie nach einer Beurteilung einen Grund hatten, den Job zu kündigen. In unserem Unternehmen ist die Zuwachsrate jedes Mitarbeiters unterschiedlich. Wenn ein Mitarbeiter eine kleine Gehaltserhöhung erhält, hat er einen Grund, um eine bessere Gehaltserhöhung zu bitten oder sich sogar nach einem anderen Job umzusehen.

Ich würde lieber auf die Gehaltserhöhung warten, bevor ich mir einen neuen Job suche.