Sollte ich mich moralisch verpflichtet fühlen, an einem Arbeitsplatz zu bleiben, an dem ich eine geschätzte Schlüsselfigur bin? [geschlossen]

Ich arbeite seit drei Monaten in einem etwas frühen Startup als Remote-Mitarbeiter. Im Allgemeinen läuft es gut, das Unternehmen ist froh, mich an Bord zu haben, und hat mir gerade eine großartige Leistungsbeurteilung gegeben. Es gibt einige Probleme im Zusammenhang mit der Kommunikation - kulturelle Unterschiede, ein großer Zeitzonenunterschied, was bedeutet, dass es immer etwa einen halben Tag Verzögerung gibt, wenn versucht wird, Dinge zu besprechen usw.

Ich ging zu einem Vorstellungsgespräch bei einem lokalen Unternehmen, weil mich ein Freund, der gerade dort anfing, eingeladen hatte, und bald darauf bekam ich ein Angebot. Das Angebot selbst ist für mich meistens eine Nebenbeschäftigung – es ist so ziemlich die gleiche Rolle wie ein erfahrener Entwickler und Mentor für die Nachwuchsentwickler, und die Bezahlung ist höher, aber nicht signifikant genug, um eine Versetzung zu rechtfertigen.

So habe ich jetzt einerseits ein Unternehmen, das mir bereits Vertrauen geschenkt hat und mit meiner Leistung sehr zufrieden ist, obwohl es zwischen Haupt- und Außenstelle oft zu Reibungen bezüglich Organisation, unklaren Anforderungen etc. kommt. Da ist dieses andere Unternehmen, das größer und erfolgreicher ist, ein besseres Management bietet und viele "Gurus" beschäftigt, dh viel Entwicklertalent hat.

Wäre ich arbeitslos, würde ich das neue Angebot bedenkenlos annehmen. Aber da ich derzeit in einem Unternehmen arbeite, das sich in einem etwas fragilen Zustand befindet, und ich ein wichtiger Mitarbeiter bin, habe ich ein ungutes Gefühl, zu gehen, da es ihnen das Leben viel schwerer machen könnte und sie im Allgemeinen sehr gut zu ihnen waren mich. Ein weiteres Problem ist, dass ich ein Mitarbeiter bin, der viel von Unternehmen zu Unternehmen pendelt – die längste Zeit, die ich in einem Unternehmen gearbeitet habe, war etwas länger als ein Jahr.

Meine Frage ist also zweigeteilt:

  • Sollte ich mich moralisch verpflichtet fühlen, meinen derzeitigen Job nicht zu kündigen, wenn man bedenkt, dass es ihnen mehr schaden könnte, als es mir und dem Unternehmen, in das ich eintreten würde, nützen würde? Wäre dies ein Beispiel für Vertrauensbruch und abgebrochene Brücken oder ist es nur ein normaler Teil beruflicher Beziehungen?
  • Sollte ich mir Sorgen machen, dass mein Lebenslauf mit einer Reihe von Verträgen gefüllt wird, die etwa 3-6 Monate gedauert haben, obwohl ich immer aus eigener Initiative den Job gewechselt habe und eine Erfolgsbilanz habe, in dem was ich tue, großartig zu sein?
Haben Sie Eigenkapital in dem Startup, und wenn ja, wie vielversprechend sind die Aussichten?
Nein, habe ich nicht, also bleibt nur der Weg nach oben in der Führung eines Teams, was auch die zweite Kanzlei anbietet.
Wenn Sie auf eine Weise gehen können, die keine Brücken zerstört, sage ich, machen Sie es. Aber die Menschen haben ein langes Gedächtnis, und am Ende werden Sie vielleicht mit jemandem ein Vorstellungsgespräch führen, mit dem Sie vor 20 Jahren zusammengearbeitet haben.
Keine moralische Verpflichtung, was auch immer. Es ist nur ein Job. Jemand, der Ihnen gegenüber einen Groll hegt, weil Sie eine bessere Gelegenheit gefunden haben, ist sowieso niemand, mit dem Sie zusammenarbeiten möchten.
Und jedes Unternehmen hat keine moralische Verpflichtung, Sie zu behalten, wenn die Dinge schlecht laufen oder es seine Prioritäten/Richtung ändert.

Antworten (2)

Meine Meinung ist subjektiv in Bezug auf meine Erfahrung (andere mögen anders denken). Ich muss dir sagen, dass du das tun solltest, was das Beste für dich und dein Leben ist. Das ist für mich nicht verhandelbar. Ich war nur 3 Monate in einer Firma, weil ich einen Job brauchte. Das Gehalt war zu niedrig und ich arbeitete jeden Tag 10 bis 11 Stunden mit wochenlanger Verzögerung bis zu meiner Auszahlung. Also bin ich zu einer anderen Firma gegangen.

Dieses Unternehmen bot mir ein konkurrenzfähiges Gehalt und ein großartiges Projekt für die Arbeit. Ich war fast zwei Jahre dort. Wie Sie schon sagten, vertrauten sie mir und ich war ihnen wichtig. Das Leben war jedoch zu schwierig. Ich musste viele Wochenenden arbeiten, ohne Zuschläge zu bekommen. Teilweise war die Stimmung sehr bedrückend und es fehlte an Kommunikation durch Druck und Dienstreisen, was die Organisation erschwerte.

Als ich die Chance bekam, für ein großes Unternehmen mit einem etwas höheren Gehalt zu arbeiten, habe ich glücklicherweise nicht daran gedacht. Ich habe den Job sofort angenommen, aber ich habe der anderen Firma angeboten, ihnen bei der Fertigstellung einiger Projekte zu helfen. Jetzt, nach fast anderthalb Jahren, weiß ich, dass ich die richtige Entscheidung für meine Karriere getroffen habe. Ich arbeite mit einigen erfahrenen Entwicklern zusammen, die mich in dem, was ich tue (Webentwicklung), viel besser gemacht haben. Ich durfte neue Technologien und Frameworks erkunden, die ich meinem Lebenslauf hinzugefügt habe. Das Wichtigste ist, dass ich neue Leute mit großer Erfahrung kennengelernt habe, was mir sehr geholfen hat, und ich werde jeden Monat pünktlich für 5 Tage Arbeit in der Woche bezahlt. Es ist sehr wichtig, Zeit für sich selbst zu haben und auch andere Dinge zu tun. Noch mehr fügt dieses große Unternehmen meinem Lebenslauf Prestige für einen möglichen zukünftigen Transfer hinzu.

Das Leben ist viel besser geworden.

Als Schlussfolgerung schlage ich vor, das zu tun, was Ihrer Meinung nach besser für SIE ist. Sie können Ihrem aktuellen Arbeitgeber anbieten, ihm etwas Zeit zu geben, um Ihre Projekte abzuschließen. Wenn Sie eine Gelegenheit sehen, sollten Sie sie ergreifen. Du weißt nie, was du hättest tun oder werden können, wenn du es nicht versuchst, und noch mehr weißt du nicht, wann es eine weitere Chance geben wird. Wenn Sie moralische Probleme haben (was nicht schlimm ist, es zeigt Dankbarkeit), können Sie das tun, was ich zuvor erwähnt habe, und für kurze Zeit helfen, nachdem Sie gegangen sind.

In Anbetracht der Tatsache, dass ich kein Eigenkapital habe und im Grunde ein Grunzer in der Firma bin, denke ich, dass ich mir keine allzu großen Sorgen darüber machen sollte, Brücken abzubrechen und Verbindungen zu verlieren ...
Definitiv nicht. Geschäft ist Geschäft. Du kannst immer höflich sein. Zwei meiner Ex-Arbeitgeber haben mich eine Weile nach meinem Weggang sogar in ihr LinkedIn-Netzwerk aufgenommen. Kein Grund, sich Sorgen zu machen, Verbindungen zu verlieren (obwohl es nicht ganz an Ihnen liegt).
Diese. Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Loyalität gibt es nicht mehr (im Großen und Ganzen gibt es sicher Ausnahmen). Arbeitgeber tun im Allgemeinen, was in ihrem besten Interesse ist, ohne Rücksicht auf die Notlage der Arbeitnehmer, also haben die Arbeitnehmer jetzt gelernt, dasselbe zu tun.
Ich möchte mich bei allen für die Beratung bedanken, schließlich habe ich das Angebot der zweiten Firma angenommen. Nach ein paar Tagen des Nachdenkens bin ich mir jetzt sicher, dass dies die richtige Wahl war, da es sich um ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer etablierten Benutzerbasis und Einnahmequelle handelt, im Gegensatz zu einem Start-up in der Frühphase, das darum kämpft, Fuß zu fassen.

Ich bin in einer ähnlichen Situation, lesen Sie hier mehr: Wann muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich nach Vertragsende irgendwo arbeite?

  • nein solltest du nicht. Es ist nur Geschäft
  • Sie sollten sich Sorgen um Ihren Lebenslauf machen, sich die Mietkosten ansehen, in der IT ist es jetzt egal, weil es ein Mitarbeitermarkt ist, aber es kann in 5/10/15 Jahren sein. Wenn Sie nicht vorhaben, Ihren zukünftigen Job nach ein paar Monaten zu verlassen, sollten Sie in Ordnung sein.
Sollte ich mich moralisch verpflichtet fühlen, an einem Arbeitsplatz zu bleiben, an dem ich eine geschätzte Schlüsselfigur bin? [geschlossen]
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