Ich bin vor einem Jahr als Nr. 1 Vollzeitmitarbeiter in ein Startup eingestiegen (das Team ist klein, wir sind 5 Mitarbeiter und die 3 Gründer), und am Anfang haben wir einen ziemlich kleinen Prozentsatz des Eigenkapitals angegeben (weniger als 2 %) nach einer zweijährigen Sperrfrist und einigen anderen Bedingungen.
Das Team ist großartig, das Umfeld ist cool, aber die Zukunft ist ungewiss. In diesem Jahr habe ich dem Unternehmen einen enormen Mehrwert gebracht, und jetzt denke ich nicht, dass das Eigenkapital, auf das wir uns geeinigt haben, fair ist.
Im Moment macht das Unternehmen eine schwere Zeit durch (das Marketing scheint nicht so gut zu sein) und ich glaube nicht, dass wir die Ziele erreichen werden. Ich bin mir nicht sicher, ob wir es noch ein paar Jahre schaffen werden (und ich werde wahrscheinlich überhaupt kein Eigenkapital nehmen).
Letzte Woche hat mich ein anderes Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und ich habe zugesagt.
Im Falle eines Angebots wird mich wahrscheinlich nur ein größerer und sofortiger Anteil (4-5%) zum Bleiben bewegen, denn wenn ich mit dem Schiff untergehen muss, will ich nicht als Matrose untergehen.
Ist das eine faire Begründung oder klingt es wie eine Drohung?
Es ist nicht möglich, Ihnen zu sagen, was zu tun ist – nur Sie wissen, welches Risiko für Sie akzeptabel ist.
Ich persönlich sehe keinen Grund zu bleiben, wenn es sich um ein sinkendes Startup handelt. Wenn es untergeht, spielt es keine Rolle, wie viel Eigenkapital Sie haben – 10 % eines bankrotten Unternehmens sind immer noch 0 US-Dollar, genau wie 2 %.
Damit ich über einen Verbleib nachdenke, bräuchte ich eine sofortige, deutliche Gehaltserhöhung, kein zusätzliches Eigenkapital. Wenn der Start bereits fehlschlägt, besteht wahrscheinlich keine große Chance, dass dies geschieht.
Selbst wenn Sie eine Gehaltserhöhung bekommen, wie stehen die Chancen, dass Ihr Bleiben das Unternehmen retten wird? Wenn nicht sehr hoch, dann verzichten Sie auf Ihr neues Angebot, bekommen etwas mehr Geld, aber am Ende verlieren Sie diesen Job sowieso und Sie werden wieder auf dem Markt sein und Sie werden wieder nach einem neuen Job suchen.
Mein erster Job im Computerbereich war bei einem Unternehmen, das während meiner Zeit mit dem Börsengang begann. Ich habe in dieser Zeit einen neuen Job gefunden und sie haben mir 500 Aktien zu 5 $ pro Aktie angeboten, um zu bleiben. Ich lehnte ab. Zwei Monate später ging das Unternehmen für 0,48 $ pro Aktie an die Börse.
Wenn Sie ein konkretes Angebot für ein stabileres Unternehmen haben, würde ich es annehmen. Viel Glück.
Wenn Sie ein Angebot erhalten, das Sie annehmen möchten, haben Sie zwei Möglichkeiten
Fragen Sie nach Beule
Reichen Sie Ihre Kündigung ein und lassen Sie sie fragen, was es kosten würde, damit Sie bleiben.
Sie können darauf hinweisen mit "Ich mag es hier, aber das Angebot ist mehr Geld und hier bin ich bei 2 % der Auszahlung gefährdet."
Das Problem mit 1 ist, dass sie keine Dringlichkeit haben. Sie werden sich fühlen, als hätten sie 30 Tage Zeit. Sie müssen fast kündigen oder ihnen sagen, dass Sie ein hartes Jobangebot haben, das Sie in Betracht ziehen, um eine schnelle Antwort zu erhalten.
Und Sie müssen bedenken, dass sie möglicherweise einen anderen Investor aufnehmen müssen, und Sie werden verwässert. Steigen Sie am oberen Ende ein und seien Sie bereit, ein Stellenangebot anzunehmen. Oder gehen Sie mit 4 % hinein und Sie werden nicht verdünnt. Jedes Anlegergeld muss aus der Gründeraktie kommen.
Angenommen, Sie haben 3 Investoren mit 80 % und einen mit 10 %, so dass sie mehr als 6 % geben werden, es sei denn, Sie sind absolut kritisch für das Unternehmen. Sofortiges Vesting von 4 % ist immer noch mehr als das Doppelte dessen, was Sie haben. Und ich glaube nicht, dass das als Drohung rüberkommen würde. Wenn 6% wahrscheinlich nicht als Leckerbissen, sondern höchstwahrscheinlich als Nein rüberkommen würden.
Paparazzo
Jim
Lilienthal
blankip
Paparazzo
blankip
Paparazzo
Carson63000