Funktioniert das Gegenangebot in dieser Situation?

Ich persönlich habe das Gefühl, dass Sie das falsch angegangen sind. Wenn Sie sich über alles außer der Bezahlung gefreut haben, dann hätten Sie das Ihrem Vorgesetzten sagen und sagen sollen, dass es etwas wird, das Sie nicht mehr ignorieren können. Sie haben die Zeit der Unternehmen und Personen, mit denen Sie interviewt haben, verschwendet, wenn Sie nicht die Absicht hatten, den Job zu wechseln. Es gibt andere Möglichkeiten, um herauszufinden, wie viel die Leute in Ihrer Gegend für Ihren aktuellen Job und Ihr aktuelles Qualifikationsniveau verdienen.

Aber was getan wird, ist getan. Sie haben gekündigt. Meiner Erfahrung nach sollten Sie durchziehen und zum neuen Job gehen. Sie haben Ihrem jetzigen Unternehmen nun gezeigt, dass Sie kein Problem damit haben, es zu verlassen. Wenn Sie akzeptieren, geben Sie ihnen im Grunde genommen die Zeit, jemanden zu finden, der Sie ersetzt, und sie können Sie nach Belieben ersetzen.

Zweitens, wenn sie Ihnen diese Gehaltserhöhung nur anbieten konnten, als Sie sagten, dass Sie wegen des niedrigen Gehalts aussteigen, bedeutet dies, dass sie Sie niedrig angesetzt haben und nicht wirklich die Absicht haben, Ihnen das zu zahlen, was Sie wert sind. Das bedeutet, dass Sie nächstes Jahr keine große Gehaltserhöhung bekommen werden.

Ich kenne Leute, die das Angebot angenommen haben und in ihrer jetzigen Firma geblieben sind, nur um weniger als ein Jahr später entlassen zu werden. Oder wenn sich das obere Management gegen sie wendet, weil es das Gefühl hat, dass sie dem Unternehmen nicht mehr treu sind.

Sie haben begonnen, diese Brücke zu überqueren, könnten es genauso gut auf die andere Seite schaffen und versuchen, sie unterwegs nicht zu verbrennen. :)

Schauen Sie, keiner von uns hier kann wissen, was Ihre Chefs denken oder was für Menschen (ehrlich, ehrenwert, bösartig usw.) sie sind.

Sie posten dies, weil Sie Zweifel haben und jemanden suchen, der eine bestimmte Vorgehensweise validiert. Ich verstehe die psychologische Notwendigkeit, eine zweite Meinung einzuholen, erkenne jedoch, dass dies alles nur Vermutungen und anekdotische Ratschläge sind:

Ihre Chefs haben Ihnen in den letzten 2 Jahren gerne X $ gezahlt. Sie haben jetzt herausgefunden, dass Sie viel mehr wert sind, Ihre Kündigung eingereicht, und sie bieten Ihnen $ x * 1,4. Das ist eine große Erhöhung.

Fragen Sie sich also ganz unvoreingenommen: Sind Sie so wichtig im Unternehmen? So einzigartig? Halten Sie sich für unersetzlich oder so einzigartig positioniert, dass Ihr Rat und Ihre Expertise eine solche Gehaltserhöhung wert sind? Sie selbst äußern Unglauben über die riesige Menge, die sie Ihnen anbieten, und sagen uns, dass Sie vielleicht nur die Hälfte dieser Erhöhung erwartet haben.

Ich nehme an, Sie haben ein wenig nachgedacht und geantwortet: "Nein, ich bin eigentlich nicht so besonders in dieser Organisation."

Betrachten wir diese Situation also aus der Perspektive Ihres Chefs. Ihr leitender Ingenieur kündigt. Der Typ hat mitbekommen, dass er weit unter dem Marktwert bezahlt wird. Verdammt! Er ist nicht unersetzlich, aber es dauert Monate, einen neuen Mann einzustellen, ihn auf den neuesten Stand zu bringen usw. Ihre Projekte werden darunter leiden. Also, was machst du? Nun, er will von Bord springen, also hat er sich als unzuverlässig erwiesen - das ist keine Meinung, die sich jemals ändert. Aber es wäre besser, wenn er noch 6 Monate, vielleicht ein Jahr, bleiben würde. Ich weiss! Bieten wir ihm einen Haufen Geld! Ich gebe es ihm sogar schriftlich! Aber ich werde ihm nicht sagen, dass er meiner Meinung nach so gut wie gefeuert ist, oder? Schließlich bin ich nicht dumm.

ODER, Ihr Chef verehrt Sie einfach.

Viel Glück!

Das Problem bei der Annahme des Gegenangebots ist die Zukunft. Sie würden dann in Ihrer aktuellen Besoldungsgruppe an der Spitze der Gehaltsspanne stehen. Das Unternehmen könnte also berechtigterweise bis zu Ihrer Beförderung keine weiteren signifikanten Gehaltserhöhungen vornehmen – und das könnte lange dauern. Sie können das Unternehmen nicht dazu zwingen , eine neue Führungsposition zu schaffen, nur weil Sie es für „nur fair“ halten, dass Sie diese besetzen.

Sie haben den neuen Job gerne angenommen, bevor Sie das Gegenangebot erhalten haben, also sollten Sie ihn logischerweise auch jetzt noch gerne annehmen. Ich würde dir empfehlen, genau das zu tun.

Nehmen Sie das Gegenangebot nicht an, es gibt viele Gründe, es nicht zu tun, aber einer übertrifft sie alle.

Der neue Job zahlt sich mehr aus, und mit dem Gegenangebot sind Sie wahrscheinlich am Limit angelangt und können in nächster Zeit nicht mehr viel erwarten.

Mit dem neuen Job sind Sie auf dem Weg nach oben und können mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und einer gestärkten Verhandlungsposition rechnen. Du magst vielleicht die Firma, in der du arbeitest, aber ich mochte alle Firmen, in denen ich war, abgesehen von ein paar seltsamen, am Ende des Tages geht es um Geld und einen Weg nach vorne.

Es ist gefährlich. Gerade vor zwei Tagen hat hier jemand nach der gleichen Situation gefragt, wo er ein besseres Angebot der alten Firma angenommen hat, den neuen Job nicht angenommen hat und jetzt die alte Firma nicht zahlt. Es ist sehr gefährlich.

Ich persönlich denke, sobald Sie sich entschieden haben, dass Sie ein besseres Angebot annehmen möchten, akzeptieren Sie es. Sie können sich andere Positionen ansehen, um herauszufinden, was sie bezahlen, und versuchen, dies zu nutzen, wenn Sie eine Gehaltserhöhung aushandeln. Sobald Sie so weit gegangen sind, um ein Stellenangebot zu haben, wäre ich als vorheriger Arbeitgeber sehr müde. Vielleicht möchte ich Ihnen ein Angebot machen, Sie einige Zeit dort zu behalten, aber langfristig ist Ihre Position ziemlich schlecht.

Sie haben es vielleicht nicht bemerkt, aber wenn das Unternehmen Ihnen 40 % mehr bietet, bedeutet das, dass es durchaus bereit war, Sie für ein Drittel weniger einzustellen, als Sie wert sind. Ihr Arbeitgeber kennt sich mit Geld aus und ist sich dessen bewusst, und er weiß sicherlich, dass Sie sich ärgern werden, wenn Sie davon erfahren. Wieder schlecht für Ihre langfristige Position.

Das Akzeptieren eines Zählers hat viele Möglichkeiten, schlecht zu werden. Tun sie es nur, um dich kurzfristig zu halten, haben dich aber langfristig abgeschrieben?

Aber Sie mögen, wo Sie sind, und Sie konnten ziemlich einfach Jobs finden. Sie können einfach 6 Monate bis zu einem Jahr warten, um zu sehen, ob es sich um einen gutgläubigen Zähler handelt. Wenn nicht, suchen Sie erneut nach einem Job und Sie haben ein 40% höheres Gehalt.

Wenn Sie nicht glauben, dass Sie in 6 Monaten einen Job ähnlich dem aktuellen attraktiven Angebot finden können, sollten Sie das aktuelle attraktive Angebot annehmen. Mit einer Sr-Rolle und einem höheren Gehalt werden höhere Erwartungen verbunden sein. Aber das könnte etwas sein, was Sie wollen.

Mit Ihrem aktuellen Job zufrieden zu sein, ist eine große Sache. Kontern muss dich nicht unbedingt vergiften. Es kann sich um einen legitimen Treuhandzähler handeln.

Ich war in genau dieser Position.

Nachdem ich einige Zeit in einem Unternehmen gearbeitet hatte, wurde ich mit einer ähnlichen Position bei einem anderen angesprochen, mit einem Angebot, das 50 % über meinem derzeitigen Gehalt lag.

Nachdem ich das formelle Angebot erhalten hatte, teilte ich meinem Vorgesetzten mit, dass ich gehen und woanders eine andere Stelle annehmen würde.

Er bot sofort an, die 50-prozentige Gehaltserhöhung zu übernehmen.

Anstatt das Gegenangebot anzunehmen, entschied ich mich stattdessen für den Wechsel in das neue Unternehmen (obwohl dies bedeutete, dass ich quer durch das Land ziehen musste).

Der Grund für diese Wahl war einfach: Die Gehaltserhöhung war etwas, das nur am Ende meiner Karriere bei Firma A erreichbar gewesen wäre, aber das Einstiegsgehalt bei Firma B war.

Ich fühlte mich auch besser in Bezug auf die Erfahrung, die ich möglicherweise in einem Unternehmen machen würde, das mir ein angemessenes Einstiegsgehalt geboten hatte, das meinem damaligen Marktwert entsprach.

Ich wusste, dass ich bei Firma B versorgt werde, aber ich hatte schon das Gefühl, dass Firma A mir nicht reicht.

In solchen Situationen ist das Gegenangebot keine Lösung. Wenn Sie nach einer neuen Wohnung suchen und ein sinnvolles Angebot finden, ziehen Sie das Gegenangebot nicht in Betracht. Wie Sie wahrscheinlich gelesen haben, wechselt die Mehrheit der Mitarbeiter, die Gegenangebote annehmen, ohnehin innerhalb von 24 Monaten zu anderen Unternehmen.

Wenn Sie nicht glücklich sind, wo Sie sind, werden Sie wahrscheinlich keinen Erfolg im Lager Ihres ursprünglichen Arbeitgebers finden, nachdem Sie ein Gegenangebot angenommen haben. Aus einer übergeordneten Perspektive haben Sie vielleicht das gewünschte Gehalt und/oder andere Bedingungen erreicht, aber es bringt Sie und Ihren Vorgesetzten und möglicherweise andere, die sich der Situation bewusst waren, in Konflikt.

Es kann schwierig sein, davon zurückzukommen und Ihre Karriere fortzusetzen, nachdem Sie einen Schalter akzeptiert haben, im Vergleich zu einem Start in einem neuen Unternehmen, in dem Sie möglicherweise die gewünschten Anstellungsbedingungen erhalten haben und die Möglichkeit haben, mit einem Leerzeichen zu beginnen Schiefer.