Ich habe ein Stellenangebot, das auf einer standardmäßigen „Zuverlässigkeitsprüfung“ basiert, die Referenzen enthält.
Das Problem ist, dass sie insgesamt nach 3 Referenzen fragen und "nur Manager / Vorgesetzte" vermerken. Nun, ich hatte nicht so viele Jobs! Mein jetziger Job ist mein dritter.
Darin heißt es: "Wenn Sie eine Referenz von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber angeben, geben Sie uns die Erlaubnis, ihn für ein Referenzinterview zu kontaktieren".
Wenn man bedenkt, dass sie drei Referenzen anfordern, habe ich keine andere Wahl, als meinen aktuellen Arbeitgeber sowie meine früheren Manager aus früheren Positionen zu verwenden, aber was nützt es, wenn ich meinem potenziellen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch bei meinem aktuellen Arbeitgeber verweigere?
Geben Sie ihnen also die beiden Referenzen, die Sie haben, und erklären Sie die Situation.
Wenn Ihr neuer Arbeitgeber vernünftig ist, werden sie sich begnügen. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber nicht angemessen ist, möchten Sie wirklich für ihn arbeiten?
Zusätzlich zu nur zwei Referenzen, wie Dan vorgeschlagen hat, könnten Sie ihnen die Namen von zwei Personen von einem Ihrer früheren Arbeitgeber nennen.
Dies würde Ihrem Personalchef die drei Referenzen von drei Personen geben, die individuelle Beziehungen zu Ihnen hatten. Da sie nicht angegeben haben, dass die Referenzen von drei verschiedenen Unternehmen stammen müssen, denke ich, dass dies kein Problem wäre, solange Sie nicht versuchen, sie zu täuschen.
Manche halten das vielleicht für einen Cheat, aber haben Sie jemals an einem Projekt gearbeitet, das ein Kollege geleitet hat? Wenn ja, können Sie sie als Referenz verwenden.
Zum Beispiel: Innerhalb der ersten Woche, in der ich eine neue Stelle antrat, bat mich eine Person, die mir vorgesetzt war, aber eher ein Kollege als ein Manager, eine kleine (eintägige) Aufgabe für ihn zu erledigen. Nachdem ich fertig war, sagte er so etwas wie "Jetzt, wo Sie das getan haben, können Sie mich als Aufsichtsperson verwenden." Er traute dem Management des Ortes nicht (aus gutem Grund, wie ich schließlich herausfand) und war der Meinung, dass dieses kleine Manöver uns beiden zugute kommen könnte.
Wenn Sie so etwas tun, möchten Sie Ihre Beziehung zum potenziellen Arbeitgeber vielleicht so erklären: „Als ich anfing, war diese Person ein Mentor und Vorgesetzter für mich Beziehung." Stellen Sie außerdem sicher, dass diese Person weiß, was Sie vorhaben.
Wesley Lang
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