Unbefriedigender Arbeitsvertrag mit Startup

Ich habe einem neuen Stellenangebot grundsätzlich auf der Grundlage der folgenden hochrangigen Bedingungen zugestimmt. Ich habe auch meine derzeitige Position in gutem Glauben niedergelegt.

  • Angebot des Grundgehalts (im Angebotsschreiben)
  • Angebot von Aktienoptionen (im Angebotsschreiben)
  • Der Personalvermittler sagte am Telefon, dass Aktien über 3 Jahre unverfallbar sind

Mein Vertrag ist eingetroffen und es werden keine Aktienoptionen erwähnt und der Vertrag sieht auch vor, dass alle vorherigen Dokumente einschließlich des Angebotsschreibens bei Vertragsunterzeichnung nicht gültig sind.

Ich habe meinem potenziellen Arbeitgeber eine E-Mail mit diesen Bedenken geschickt, und er scheint mich abzuspeisen, indem er mir sagt, dass das Angebotsschreiben bindend ist und dass er dabei ist, neues Geld zu sammeln. Aufgrund der neuen Finanzierungsrunde haben sie für einige institutionelle Investoren ihre Satzung und Aktionärsvereinbarungen geändert. Sie sagen, dass sie dann die Runde posten und die neuen EMI-Optionen für das Team ausgeben können. Der Arbeitgeber sagte neben einigen anderen verwirrenden Details auch, dass die Aktien über 4 Jahre unverfallbar sind.

Wie groß ist das und würde es für Sie eine rote Fahne hissen? Natürlich muss ich verlangen, dass all dies in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird. Wenn sie dies zurückdrängen, dann ist es meine Einstellung, dass das Unternehmen mir ein Angebot gemacht hat, das sie nicht formalisieren können. Sollte dies der Fall sein, werde ich meine Angebotsannahme grundsätzlich widerrufen.

Es gibt auch ein paar andere Dinge, die ich nicht mag, und ich frage mich, wie viel ich zurückdrängen kann / sollte. Zum Beispiel müssen sie mir in den ersten zwei Jahren nur 4 Wochen Bescheid geben, wenn sie mich gehen lassen wollen (+1 Woche für die Folgejahre). Meine Kündigungsfrist, soll ich gehen, beträgt statisch 3 Monate. Das gefällt mir nicht, es sollte auf beiden Seiten gleich sein.

Was soll ich machen? Wäre diese Art der Behandlung ein Warnsignal für Sie? Möchten Sie weiterhin mitmachen? Ich mache mir jetzt Sorgen und mein Bauch fühlt sich an, als würde er mir etwas sagen.

Danke

@JoeStrazzere, du solltest das etwas mehr zu einer Antwort erweitern, es ist fast eine vollständige Antwort!
„Personalbeschaffer am Telefon sagte, dass die Aktien über 3 Jahre unverfallbar sind.“ Alles, was nicht schriftlich vorliegt, existiert nicht.
Ich bin mir nicht sicher, was die Praxis in Großbritannien angeht, aber in den USA ist es eine wirklich schlechte Idee, Ihren derzeitigen Job ohne einen unterschriebenen Vertrag und ein festgelegtes Startdatum zu verlassen.
@colbin8r dasselbe in Großbritannien
Rufen Sie Ihren früheren Arbeitgeber an und prüfen Sie, ob Sie Ihren Job zurückbekommen können. Ich habe mit einem Typen zusammengearbeitet, der am Freitag gegangen ist und am Montag um 9:10 Uhr angerufen hat (10 Minuten nach Beginn des neuen Jobs), und er hat noch mehrere Jahre für die alte Firma gearbeitet.
@colbin8r Er hatte ein Angebotsschreiben, das ist normalerweise eine ausreichende Grundlage, um in Großbritannien zurückzutreten. Er hat jetzt den Vertrag erhalten und seine Bedingungen unterscheiden sich vom Angebotsschreiben - das ist das Problem.
In jedem mir bekannten Rechtsrahmen würde der Vertrag das Angebotsschreiben in Bezug auf den Teil "verbindlich" übertrumpfen. Rechtlich. Aber ich bin kein Anwalt oder irgendetwas in der Nähe. Wenn sie nicht bereit sind, es in den Vertrag aufzunehmen, denke ich, dass sie nicht bereit sind, es weiterzuverfolgen. Große rote Fahne.
@Midas In Großbritannien ist das angenommene Angebot ein rechtsverbindlicher arbeitsrechtlicher Vertrag, Sie müssen nichts physisch unterschreiben.
@Moo sicher, deshalb habe ich nichts darüber gesagt, ob es legal ist oder nicht. Es ist nur eine schlechte Idee wegen dieser genauen Situation

Antworten (1)

Wie groß ist das und würde es für Sie eine rote Fahne hissen?

Unterschriebene Verträge sind bindend – das sollte hier das Prinzip sein, egal was sie mündlich sagen.

Es gibt auch ein paar andere Dinge, die ich nicht mag, und ich frage mich, wie viel ich zurückdrängen kann / sollte. Zum Beispiel müssen sie mir in den ersten zwei Jahren nur 4 Wochen Bescheid geben, wenn sie mich gehen lassen wollen (+1 Woche für die Folgejahre). Meine Kündigungsfrist, soll ich gehen, beträgt statisch 3 Monate. Das gefällt mir nicht, es sollte auf beiden Seiten gleich sein.

Dies ist nicht ungewöhnlich, insbesondere wenn Sie als Spezialist und Einzelperson in einem kritischen Bereich des Startups tätig sind.

Was soll ich machen? Wäre diese Art der Behandlung ein Warnsignal für Sie? Möchten Sie weiterhin mitmachen?

Die erste und letzte dieser Fragen sind off-topic (Ratschläge), die zweite jedoch nicht.

Der Punkt Kündigungsfrist ist kein Warnsignal (wie gesagt, typisch). Das Herumspielen mit dem Vertrag ist jedoch. Seien Sie sehr, sehr vorsichtig und lehnen Sie es ab, etwas zu unterzeichnen, das nicht genau dem Angebotsschreiben entspricht, andernfalls haben Sie diesen anderen Bedingungen zugestimmt.

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