Ich bin in Großbritannien und bin dabei, einen befristeten Vertrag zu beginnen, von dem ich zurücktreten möchte. Mein Arbeitsvertrag läuft zwei Monate, ich habe keine Probezeit und in meinem Vertrag ist keine Kündigungsfrist ausdrücklich erwähnt.
Ist es richtig, ein Kündigungsschreiben einzureichen, bevor ich anfange? Oder muss ich anfangen und eine gesetzlich vorgeschriebene einwöchige Kündigungsfrist einhalten?
Ich verstehe, dass dies Brücken brechen wird, aber ich versuche, das Richtige zu tun und Störungen zu minimieren.
Bevor Sie überhaupt mit einem Unternehmen beginnen, muss in der Regel eine Menge Arbeit geleistet werden, um sich auf Ihre Ankunft vorzubereiten, auch wenn es nur für kurze Zeit ist. Ihr Computer muss eingerichtet werden, Sie müssen ein E-Mail-Konto einrichten, auf die Gehaltsliste gesetzt werden, Ihre Vorgesetzten würden sich Zeit nehmen, um Sie Leuten vorzustellen usw.
In diesem Sinne wäre es höflich, Ihren zukünftigen Arbeitgeber so schnell wie möglich zu informieren. Bis zu dem Tag zu warten, an dem Sie anfangen, wird wahrscheinlich nicht gut ankommen. Das bedeutet, dass sie grundlos weniger Arbeit leisten müssen und weniger Brücken brennen müssen.
Angesichts des kurzen Vertrags und einer vertraglich vereinbarten einwöchigen Kündigungsfrist kann es sich lohnen, die eine Woche zu arbeiten, wenn dies zum Vorteil des Unternehmens ist, aber es ist unwahrscheinlich, dass dieses Angebot angenommen wird. Sie können sagen, dass es sich nicht lohnt, und vereinbaren, den Vertrag gegenseitig zu kündigen. Erklären Sie ihnen, warum Sie die Dinge beenden müssen, bevor sie beginnen, und bieten Sie ihnen zumindest an, die einwöchige Kündigungsfrist (falls vorhanden) zu übernehmen. Kurz gesagt, erklären Sie ihnen so schnell wie möglich, dass Sie sich von Ihrer vereinbarten Arbeit zurückziehen möchten, und hören Sie sie an, was als nächstes zu tun ist.
CadentOrange
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