Ich habe mich für eine Stelle als Auftragnehmer beworben und sie haben mir die Stelle angeboten. Während des Prozesses sagte mir der Personalvermittler, dass es sich um einen 40-Stunden-Job handelt und auch 40-Stunden-Woche in der Stellenbeschreibung stehen.
Jetzt habe ich den Vertragsentwurf gesehen und er sieht 36 Stunden pro Woche vor. Der Personalvermittler sagte mir, dass es in Ordnung ist, es ist nur der Papierkram, sie machen es mit jedem Auftragnehmer, aber ich kann jedes Mal 40 Stunden auf meine Arbeitszeittabelle schreiben, und es ist in Ordnung.
Soll ich darauf bestehen, den Vertrag auf 40 Stunden zu schreiben, oder sollte ich einfach auf ihr Wort vertrauen?
Und wie kann ich es so machen, dass ich nicht als Ärgernis rüberkomme?
In ähnlichen Situationen habe ich den Personalvermittler gefragt, ob die 36 Stunden/Woche bedeuten, dass zusätzliche Arbeit unbezahlt bleibt. Die Antwort war immer „nein“.
Außerdem frage ich den Kunden tatsächlich, ob das im Vertrag angegebene Limit in Stein gemeißelt ist – und er hat immer mit „nein“ geantwortet.
Der Grund für solche Klauseln ist unterschiedlich, liegt jedoch häufig darin, dass der Endkunde schlechte Erfahrungen mit Auftragnehmern gemacht hat, die freiwillige Überstunden nach 36 Stunden opportunistisch in Rechnung stellen.
Solange Sie also für die zusätzlichen Stunden den gleichen Tarif berechnen und einen Mehrwert liefern, wird der Endkunde wahrscheinlich kein Problem haben.
Abhängig von dem Land, in dem die Arbeit stattfindet, und dem Land, in dem Sie Steuern erklären, kann dies rechtliche und steuerliche Auswirkungen haben.
Am besten wenden Sie sich an Ihren Steuerberater und klären dies ab.
Ich gehe davon aus, dass Sie als Auftragnehmer ein Unternehmen haben oder selbstständig sind und einen Buchhalter haben.
Wenn Sie keine Gründe haben (z. B. steuerliche Gründe oder Ihr Bewährungshelfer verlangt, dass Sie 40 Stunden arbeiten oder wieder ins Gefängnis müssen), würde ich mir darüber keine Sorgen machen. Wenn die Bezahlung aufgrund von Stunden niedriger erscheint, können Sie ein Problem daraus machen (und Sie hätten einen triftigen Grund dafür, ohne lästig und pedantisch zu wirken).