Das Unternehmen hat die Rechnung für die Anzahlung für die von mir vermittelte Kandidatin nicht bezahlt. Kann ich aufhören, für sie zu arbeiten, bis sie bezahlt hat? [geschlossen]

Ich habe einen umsatzgenerierenden Kandidaten bei einem internationalen Franchiseunternehmen platziert. Ursprünglich basierte ich die Gebühr auf ihrer Vergütung der Vorjahre, aber um ihnen zu helfen, verlangte ich eine Anzahlung und dann Zahlungen auf der Grundlage ihres Einkommens, die nach dem ersten Quartal und dann monatlich für ein Jahr überprüft wurden. Sie begann am 22. dieses Monats. Die Anzahlung wurde nach Erhalt fällig. Ich habe ihnen weitere 10 Tage zur Zahlung gegeben und sie haben immer noch nicht bezahlt.

Der Salon generierte 6 Monate lang keine Einnahmen. Sie hat innerhalb der ersten Woche ihre Quote übertroffen! Ich will nicht monatelang gegen sie kämpfen, um mein Geld zu bekommen. Ich verbrachte 2 Monate mit dieser Suche.

Kann ich einfach eine Unterlassungserklärung einreichen, damit sie nicht weiter für sie arbeiten kann, oder wie ist der Prozess, um dies zu erreichen?

Dies hängt vollständig von den Richtlinien Ihrer Agentur ab und gelangt von dort in den legalen Bereich. Sie brauchen jemanden mit einem Barausweis in Ihrer Gerichtsbarkeit, nicht "Internet Advice™".
22. des letzten Monats, meinst du? Es ist erst der 8. Oktober. Laut Wesleys Kommentar sollten Sie auch in Betracht ziehen, dies auf law.stackexchange.com zu fragen , vorausgesetzt, Sie können genaue Angaben zu der Art des Unternehmens machen, mit dem Sie es zu tun haben, und zu dem Land/Staat/Provinz, in dem Sie arbeiten.
Ich denke, Sie müssen den Kunden kontaktieren und herausfinden, was die Geschichte ist, dann Ihren Vertrag überprüfen und sich schließlich von einem echten Anwalt beraten lassen.
Wenn sie so gut ist und die Firma Sie nicht bezahlt, dann schlage ich vor, einfach eine Firma zu finden, die bezahlt , und ihr dort ein besseres Angebot zu machen. andernfalls, nein, Ihr Problem liegt in dem unterzeichneten und vereinbarten Vertrag, und Sie sollten das Unternehmen dafür verklagen.
TylerH – Ja, der 22. des letzten Monats, aber das ist eine Anzahlung und hätte bezahlt werden müssen, bevor sie angefangen hat, weil sie über ein Jahr zahlen. Ich habe die Bedingungen verlängert, um ihnen zu helfen. Sie haben 90 Tage Zeit, um die erste PMT danach zu machen, basierend auf ihren Comps während dieser Zeit.
Ich habe mich an meinen Anwalt gewandt und er kann die Sammlungen durchführen. Aber ich habe keine Zeit, sie zu jagen und darauf zu warten, dass mein Anwalt einkassiert. Ich bin ein unabhängiges Boutique-Unternehmen. Ich würde ihre Anstellung dort lieber beenden, weil ich weiß, dass sie sofort bezahlen werden, wenn ich es tue. Nur bin ich mir nicht sicher, wie das rechtlich ablaufen soll. Unterlassen und unterlassen?? Ich werde mich an law.stackexchange.com wenden. Danke an alle für eure Ratschläge!
"Ich würde ihr Arbeitsverhältnis lieber beenden" - Wenn Sie der Meinung sind, dass es zu lange dauern wird, eine rechtlich durchsetzbare Forderung einzutreiben, würde ich vorschlagen, dass es ein viel zeitaufwändigerer und rechtlich schwierigerer Prozess sein könnte, jemanden zu kündigen (und was dazu führen kann, dass Sie wegen entgangenen Einkommens verklagt werden).
Sie haben genau eine Chance, die Arbeit der Arbeiterin als Druckmittel zurückzuhalten, um Ihre Zahlung zu erhalten, und das ist, sich mit ihr zusammenzusetzen und sich dafür zu entschuldigen, dass sie sie bei einem Unternehmen untergebracht hat, das ihre Rechnungen nicht bezahlen kann. Dann muss sie entscheiden, ob sie ihnen zutraut, sie nicht zu versteifen. Aber sie ist nicht deine Sklavin; Sie haben kein Mitspracherecht, ob und wo sie arbeitet. Der Versuch, sie dazu zu zwingen, mit der Arbeit aufzuhören, ist das korporative Äquivalent zum Zünden einer Atomwaffe, während Sie aus 10 Fuß Entfernung zusehen – niemand überlebt. Sie garantieren, dass die Arbeiterin Ihre Agentur nie wieder in Anspruch nehmen wird, und warnen auch alle ihre Freunde.

Antworten (2)

Nein, aber Sie können wahrscheinlich Schadensersatz verlangen. Darüber sollten Sie mit einem Anwalt sprechen.

Es ist nicht so, dass Sie versuchen, dem Unternehmen eine Ressource zu entziehen, Sie versuchen auch, dem Arbeitnehmer sein Einkommen zu entziehen. Ich bin kein Anwalt, aber ich wäre überrascht, wenn Sie das tun könnten, nicht zuletzt, weil der Arbeiter seinen Vertrag mit Ihnen nicht verletzt hat.

Sie haben vermutlich eine Vereinbarung oder einen Vertrag mit beiden Parteien unterzeichnet, und Ihr Rindfleisch ist beim Unternehmen. Alle Verzugsstrafen sollten in diesem Vertrag vorgesehen sein (deshalb haben wir sie). Wenn keine bereitgestellt werden, sollten Sie mit einem Anwalt sprechen, der einen gemeinen Brief schreibt und dann zu geringfügigen Forderungen oder was auch immer eskalieren kann.

Kleine Welt / große Köpfe?
@ItWasLikeThatWhenIGotHere Dein Name klingt wie etwas aus dem Kulturuniversum , also hoffe ich auf Letzteres :)
Guter Fang. Vielleicht hätte ich "Minds" [Großbuchstaben] sagen sollen ...
Ich möchte nur hinzufügen, dass das Unternehmen seit sechs Monaten keine Einnahmen generiert hat. Meine Kandidatin erwirtschaftet alle Einnahmen, einschließlich ihres eigenen Gehaltsschecks.

Erlaubt Ihr Vertrag mit dem Kandidaten dies ausdrücklich?

Andernfalls könnten Sie gleichzeitig Kläger in einem Fall mit dem Arbeitgeber und Beklagter in einem Fall mit dem Kandidaten sein. Es sieht so aus, als ob Ihr Problem beim Arbeitgeber liegt - den Kandidaten in diesen Streit hineinzuziehen, indem Sie seine Arbeitsfähigkeit einschränken, klingt nach etwas, das am besten vermieden werden sollte.

Und ja, fragen Sie einen Anwalt, der mit Verträgen in Ihrer Gerichtsbarkeit vertraut ist – der Kandidat sieht vielleicht so aus, als wäre er Ihr Produkt, aber er ist eine Person (und möglicherweise eine Person mit einem eigenen Anwalt ...).

Das Unternehmen hat die Rechnung für die Anzahlung für die von mir vermittelte Kandidatin nicht bezahlt. Kann ich aufhören, für sie zu arbeiten, bis sie bezahlt hat? [geschlossen]
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