Welche Vor- und Nachteile hat es, bei meiner Jobsuche mit nur einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten? [geschlossen]

Welche Vor- und Nachteile hat es, bei meiner Jobsuche mit nur einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten?

Dieser Personalvermittler, "Bob", hat eine großartige Erfolgsbilanz bei der Vermittlung talentierter Leute an einige der besten Finanzshops.

Ich habe in der Vergangenheit mit Bob gearbeitet und er war wirklich großartig; Er begleitete mich durch den Prozess der Jobsuche und brachte mir viele nützliche Dinge bei und gab mir Einblicke, die andere Personalvermittler nicht interessierten. Am Ende habe ich jedoch ein besseres Jobangebot angenommen als das, das Bob mir besorgen konnte, und das hat ihn wirklich verärgert.

Ich habe mich kürzlich wieder mit Bob auf LinkedIn verbunden, und er scheint sich zu freuen, von mir zu hören, und ich denke, wir werden wieder zusammenarbeiten, jetzt, wo ich eine neue Jobsuche beginne. Ist es töricht, nur mit ihm zusammenzuarbeiten und andere Personalvermittler zu ignorieren, die mir Nachrichten senden/anrufen? Ich musste seit vielen Jahren keine Arbeit mehr suchen, aber ich erinnere mich, dass es beim letzten Mal sehr stressig war, mit mehreren aufdringlichen Personalvermittlern zusammenzuarbeiten, die mir alle Schuldgefühle bereiteten, z. B. „Du gehst zu bereuen, wenn man diese große Chance mit einer wachsenden Gruppe nicht wahrnimmt". Also denke ich darüber nach, dieses Mal nur mit Bob zusammenzuarbeiten – er war einzigartig nicht aufdringlich, hat mich betreut, hatte großartige Verbindungen zu den besten Finanzshops und hat mir ein Stellenangebot von einem anderen Personalvermittler verschafft, das leider von einem anderen übertroffen wurde.

Ich frage mich, ob ich nur emotional verbunden bin oder Loyalität zu einem Personalvermittler habe und dass dies meinen späteren Gehaltsverhandlungen schaden könnte, falls und wenn ich ein Stellenangebot bekomme.

Das liegt ganz bei Ihnen und ob Sie mit nur einer Person arbeiten oder Ihr Netz weit streuen möchten. Vor- und Nachteile beider Optionen.
@Snow Ich habe bearbeitet, um speziell nach den Vor- und Nachteilen der Arbeit mit einem Personalvermittler zu fragen - danke
Die Vor- und Nachteile hast du in deiner Frage hier bereits aufgelistet.
Wenn ich einen Personalvermittler hätte, den ich kenne und dem ich vertraue, dann würde ich zumindest mit genau dem einen anfangen. Viele Recruiter verschwenden viel Zeit.
Wir machen keine Pro- und Contra-Listen, das heißt für andere Seiten. Wir beantworten hier Fragen, wie man etwas macht. Sie möchten wissen, wie man eine Aufgabe erledigt, wir können Ihnen helfen. Wie Sie Ihre Wahl treffen ... vielleicht. Was alle Ihre Entscheidungen sind und was sie nützen, nicht für uns.

Antworten (3)

Der größte Nachteil ist „Kann Bob Ihren Einkommensstrom garantieren?“, was eine Funktion von „Leben Sie von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck?“ ist. Wenn nicht, und ich habe noch nie einen einzigen Personalvermittler kennengelernt, der ein Einkommen garantieren kann, dann laufen Sie ein enormes Risiko, zwischen den Verträgen unbezahlte Zeit auf der Bank zu haben.

Gelegentlich werde ich von Personalvermittlern gefragt, ob ich erwägen würde, ausschließlich mit ihnen zusammenzuarbeiten, und ich antworte immer mit „Werden Sie mir meinen Einkommensstrom garantieren?“, und niemand hat Ja gesagt.

urkomisch ... aber guter Punkt ...
Ich hatte einmal einen Personalvermittler, der mir einen Beratungsauftrag anbot, wo sie mich bezahlten und dem Kunden in Rechnung stellten. Ich denke also, dass einige von ihnen einen Einkommensstrom garantieren können. :)

Wie in fast allen Bereichen gibt es gute und schlechte Personalvermittler. Die Guten werden tatsächlich versuchen, Sie an einen Ort zu bringen, an dem Sie bleiben und glücklich sind, und verstehen, dass Sie mit mehreren Personalvermittlern zusammenarbeiten, um Ihre Chancen zu erhöhen.

Meiner Erfahrung nach sollten Sie die Chancen eher zu Ihren Gunsten stellen und mit mehreren Personalvermittlern zusammenarbeiten . (zwei oder drei, je nach Größe des Marktes) Die Wahrscheinlichkeit, dass ein einzelner Personalvermittler bei jedem Unternehmen , das gut zu Ihnen passen könnte, einen Platz hat, ist ziemlich gering .

Wenn Sie mehrere Personalvermittler haben, können Sie die Lücke ihrer Schwäche schließen.

Personalvermittler sind einzigartig durch:

  • Ehrlichkeit : Versucht er, Sie für seine Ziele zu beeinflussen, für Ihre? Hat er Sie wirklich einem Kunden vorgestellt oder sind Sie sein Plan B, wenn Plan A fehlschlägt?
  • Sein Kundenstamm : Einige Unternehmen haben Exklusivverträge mit Personalvermittlungsfirmen. Selbst wenn Bob großartig ist, kann er Ihnen einige Unternehmen, die Sie vielleicht begehren, nicht vorstellen. In Ihrem Fall scheint Bob gute Finanzgeschäfte zu kennen.
  • Wissen : Kennen Sie den Markt, er kann beurteilen, ob Ihr Profil, Ihre Fähigkeiten, Ihre Persönlichkeit und Ihr Gehalt/Ihre Zusatzleistungen zu seinem Kundenumfeld passen, um Zeitverschwendung und falsche Darstellungen zu vermeiden
  • Bereitschaft, Informationen zu teilen : Er kann Ihnen einige Hinweise geben, wie dieser Kunde bereits drei Mitarbeiter aufgrund von Managementkämpfen verloren hat. Außerdem kann er Sie auf das Kundengespräch vorbereiten.
  • Timing : Ist es ein schlechter Monat für Bob? Also weniger Chance, eine Chance zu bekommen und reduzierte Auswahlmöglichkeiten für Sie

PRO So können Ihnen mehrere Personalvermittler mehr Informationen über den Markt und die Unternehmen geben, den Personalvermittler-Timing-Faktor reduzieren und Sie können einen größeren Kundenstamm gewinnen.

NACHTEILE Aber achten Sie darauf, niemals zuzustimmen, von zwei verschiedenen Personalvermittlern für dieselbe Position vorgestellt zu werden. Dies führt Sie auf die schwarze Liste. Wenn Sie beginnen, von mehreren Personalvermittlern vorgestellt zu werden, wird die Nachverfolgung, wer Sie gegenüber wem vertritt, zu einem überschaubaren Overhead.

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