Ich arbeite für eine kleine professionelle Firma mit drei Partnern, von denen einer mehr Gewicht hat als die anderen; der „ältere Partner“ erholt sich jedoch von erheblichen Gesundheitsproblemen; daher habe ich ihn nur zu zufälligen Zeiten im Vorbeigehen gesehen. Infolgedessen habe ich meinen Antrag auf Gehaltserhöhung vor einem Monat an die nächste Person in der Befehlskette weitergeleitet (er hat die Befugnis, das Gehalt anzupassen).
Nachdem ich erklärt hatte, warum ich die Gehaltserhöhung verdiene, bat ich meinen Chef, meinen Antrag zu prüfen, und wir können das Thema in der folgenden Woche erneut aufgreifen. In der darauffolgenden Woche sind sich mein Chef und ich nicht über den Weg gelaufen, in der darauffolgenden Woche teilte er mir mit, dass er meine Anfrage nicht geprüft habe; aber würde das tun und mich diese Woche noch einmal melden. Mein Chef hat mir gestern auf Nachfrage gesagt, „da gibt es nichts zu erzählen“, weil der Seniorchef, der nicht im Büro war, „keine Lust“ hatte, irgendetwas zu hören.
Es scheint sehr respektlos, bis zur letzten Minute zu warten, nachdem ich einen Monat Zeit hatte, um meine Anfrage zu prüfen. Dies ist meine erste Erfahrung bei der Aushandlung einer Gehaltserhöhung, und ich dachte, das Schlimmste läge hinter mir, nachdem ich meinen Pitch abgegeben hatte. Ich lag so falsch.
Kann ich davon ausgehen, dass ich nicht geschätzt werde?
Ihr Wert
Ich werde sagen, dass es hier ein Problem gibt, bei dem Sie möglicherweise nicht so ernst genommen werden, wie Sie sollten, aber es ist möglicherweise kein Problem, nicht geschätzt zu werden. In Partnerschaften müssen oft die meisten Angelegenheiten vereinbart werden, es sei denn, es handelt sich um einen Notfall.
In diesem Fall hat der Seniorpartner, dessen Zustimmung wichtig ist, gesundheitliche Probleme, die seine Leistungsfähigkeit bei der Arbeit wirklich einschränken, leider ist Ihre Bitte um Gehaltserhöhung im Moment nicht das Wichtigste auf seinem Teller.
Betriebliche Gesundheit
Vor diesem Hintergrund bringt dies Bedenken hinsichtlich der Gesundheit des Unternehmens mit sich. Basierend auf dem, was ich höre, ist der Seniorpartner effektiv der Leiter / CEO Ihres Unternehmens, die anderen beiden agieren eher als Senior Executives unter ihm. Sie müssen jedoch auch dann effektiv arbeiten, wenn der Senior arbeitsunfähig ist; sie kämpfen mit etwas, das so trivial sein sollte wie genehmigen oder ablehnen.
Dies bedeutet für mich, dass das Unternehmen wahrscheinlich nicht in guten Händen ist, wenn die Zeit kommt, in der der Seniorpartner zurücktritt, um effektiv weiterzumachen. Ich gehe in diesem Fall davon aus, dass die gesundheitlichen Probleme des Seniorpartners sehr ernst sind. Vor diesem Hintergrund ist es wahrscheinlich eine gute Idee, zumindest nach neuen Möglichkeiten Ausschau zu halten, wenn nicht sogar danach zu streben.
Rufen Sie den Bluff an
Es ist auch möglich, dass sie beabsichtigen, die Gehaltserhöhung nicht zu honorieren und nur versuchen, die Dinge in die Länge zu ziehen, um Sie so lange wie möglich zu halten. Eine ziemlich zwielichtige Sache, aber auch ziemlich üblich ... Der beste Weg, damit umzugehen, ist, ein Angebot auf den Tisch zu bekommen, dann können Sie ihren Bluff callen.
Wenn Sie ein Stellenangebot bereit haben, können Sie sich mit der Absicht an sie wenden, Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einzureichen und zu sehen, ob sie ein Gegenangebot machen. Andernfalls ist es an der Zeit, weiterzumachen (selbst wenn sie es tun, ist es vielleicht keine schlechte Idee, weiterzumachen, aber ich habe festgestellt, dass Mitarbeiter, die durch Gegenangebote gehalten werden, die ersten sind, die gehen, wenn die Dinge hässlich werden).
Zusammenfassung
Klingt für mich so, als ob Sie unabhängig davon, warum die Dinge dort sind, wo sie sind, anfangen sollten zu suchen, nur für den Fall.
Mach nichts Dummes wie aufstehen und kündigen, ohne einen neuen Job in der Hand zu haben. Aber wenn Sie mit Ihrem Gehalt unzufrieden sind und keine positive Reaktion auf Ihre Bemühungen um eine Gehaltserhöhung erhalten, dann sind Sie es absolut schuldig, den Markt zu testen und zu sehen, welche Möglichkeiten sich woanders bieten könnten.
Möglicherweise treffen Sie falsche Annahmen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht geschätzt werden. Beispielsweise kann es sein, dass sich das Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten befindet und derzeit keine Gehaltserhöhungen auszahlen kann.
Letztlich spielen aber die Gründe keine Rolle. Dies ist ein Geschäft, und wenn Sie eine andere Gelegenheit finden, die zu Ihren Karrierezielen passt, ein angenehmes Umfeld zu bieten scheint und ein besseres Gehalt bietet, dann wäre es dumm, sie nicht zu verfolgen.
Du musst sofort aussteigen und eine neue Position finden, bevor sie dich feuern.
Da Sie jetzt „verärgert“ sind, leben Sie auf geliehener Zeit. Wenn Sie warten, bis sie Sie feuern, werden sie beim Vorstellungsgespräch Ihren ehemaligen Arbeitgeber anrufen, der Ihnen eine schlechte Bewertung geben wird. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, während Sie noch beschäftigt sind, können sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht anrufen.
Paparazzo
Eric J Fisher