Ich habe entschieden, dass ich um eine Gehaltserhöhung bitte, aber was ich hier fragen möchte, ist etwas Besonderes.
Ich möchte mein Bestes geben, damit meine Firma ihr Angebot macht. Dies liegt nicht nur an dem Ratschlag „Vermeide das erste Angebot zu machen“, sondern ich habe eine tiefere Absicht.
Ich möchte wirklich wissen, wie sehr sie meine Arbeit schätzen und sehen, ob sie dem entspricht, was ich meiner Meinung nach wert bin. Für mich ist das Geld wichtig, aber ich vermute, dass sie nicht wirklich die Werkzeuge haben können, um meinen Wert wirklich zu schätzen. Ich unterschätze vielleicht ihre Fähigkeiten ... aber ich bin misstrauisch, wie feinkörnig sie sind.
Meine Frage ist also, ob ich um eine Gehaltserhöhung bitte und mein Chef versucht, mich zu fragen, wie viel ich will, wenn ich zu ihm sage: „Ich habe eine Zahl im Kopf, aber ich würde gerne ehrlich wissen, wie viel du denkst, ich bin es wert'.
Erscheint dies unhöflich/aggressiv oder könnte es als arrogant angesehen werden? Glaubst du, es gibt einen besseren Weg, um das zu bitten, was ich will?
Ich denke, du gehst das rückwärts an, nichts für ungut. Was Sie tun müssen, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist Ihre Position zu recherchieren. Wenn Sie beispielsweise auf glassdoor.com gehen und feststellen, dass die durchschnittliche Person in Ihrer Position 10 US-Dollar mehr pro Stunde verdient als Sie, ist dies ein wertvoller und greifbarer Beweis, den Sie Ihrem Chef vorlegen können. Die meisten Arbeitgeber gehen nicht herum und geben Leuten Gehaltserhöhungen aus der Güte ihres Herzens heraus. Sie müssen ihnen die Informationen zur Verfügung stellen, die ihnen bei dieser Entscheidung helfen können. Das obige Beispiel „Ich werde in dieser Position im Vergleich zu meiner Kohorte unterbezahlt, und daher sollte ich in der Lage sein, anderswo ziemlich leicht einen Job zu finden, wenn ich es versuchen würde“, sind gute, solide Informationen, die Ihr Arbeitgeber verwenden kann.
Die andere Sache, die Sie beachten sollten, wenn Sie nach so etwas fragen, ist, die Möglichkeit zu akzeptieren, dass die Antwort "Nein" lautet. Was werden Sie tun, wenn Ihr Chef sagt, dass er Sie schätzt, aber nicht genug, um Ihr Gehalt auf das zu erhöhen, was andere in Ihrer Position verdienen? Manche Informationen sind nur dann wirklich sinnvoll, wenn man sich zumindest die Möglichkeit offenhält, darauf zu reagieren. Wenn Ihr Chef zum Beispiel weiß, dass Sie bluffen, wenn Sie gehen, wird er viel eher eine harte Haltung einnehmen, als wenn er versteht, dass Sie einen anderen, möglicherweise besseren Job finden können.
Meine Frage ist also, ob ich um eine Gehaltserhöhung bitte und mein Chef versucht, mich zu fragen, wie viel ich will, wenn ich zu ihm sage: „Ich habe eine Zahl im Kopf, aber ich würde gerne ehrlich wissen, wie viel du denkst, ich bin es wert'.
Erscheint dies unhöflich/aggressiv oder könnte es als arrogant angesehen werden? Glaubst du, es gibt einen besseren Weg, um das zu bitten, was ich will?
Das scheint mir ein seltsames Spiel zu sein. Es sieht so aus, als ob Sie aus irgendeinem Grund Ihren Zorn auf "Respektlosigkeit" aufarbeiten.
Wenn Sie wirklich eine Gehaltserhöhung wollen, müssen Sie selbst entscheiden, wie viel von einer Gehaltserhöhung Sie wirklich wollen und wie viel Sie sie wirklich wollen.
Als Manager reagiere ich viel eher positiv auf „Ich hätte gerne 5 % Gehaltserhöhung, und deshalb bin ich es wert.“ als "Ich hätte gerne eine Gehaltserhöhung. Ich denke an eine Zahl, aber ich werde Ihnen nicht sagen, was es ist - stattdessen werde ich Sie raten lassen, was es braucht, um mich glücklich zu machen." Für mich klingt Ihr Vorschlag so, und das ist kein Spiel, das ich spielen möchte.
Wenn du dich stattdessen nur geliebt fühlen willst, dann frage sie, wie sehr sie dich liebt. Ich würde jemanden respektieren, der in mein Büro kommt und sagt: "Ich würde gerne darüber sprechen, wie ich in dieses Team passe und wohin meine Karriere geht." Stattdessen scheinst du zu denken: "Ich möchte "Name dieser Dollars" spielen, um zu sehen, wie sehr sie mich lieben."
Sie sind "verdächtig, wie feinkörnig sie sind"? Ich verstehe nicht wirklich, was das bedeutet, aber ich vermute, Sie versuchen zu entscheiden, ob Sie gehen oder bleiben sollen. Ich vermute, dass dieser Verdacht nicht verschwinden wird, selbst wenn Sie eine gute Gehaltserhöhung bekommen.
Verbringen Sie einige Zeit damit, darüber nachzudenken, bevor Sie danach handeln. Entscheiden Sie hier, was Sie wirklich wollen. Handeln Sie dann nach dieser Realität und nicht nach einem Platzhalter für Ihren Verdacht.
Wenn Sie zu mir sagen würden "Ich habe eine Zahl im Kopf, aber ...", würde es mir sehr schwer fallen, Sie ernst zu nehmen, und ich vermute, ich wäre nicht allein. Ich würde vorschlagen, dass Verhandlungen auf diese Weise mit jemandem, bei dem Sie bereits angestellt sind, wahrscheinlich weder die Leute beeindrucken noch Ihnen eine gute Gehaltserhöhung bringen, da Gehaltserhöhungen anders gesehen werden als Vertragsverhandlungen zwischen dem Unternehmen und einem neuen Mitarbeiter.
Bei den meisten Arbeitgebern und den meisten Positionen müssen Sie nachweisen können, dass Ihr Wert für das Unternehmen so hoch ist, dass eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist, und Sie müssen in der Lage sein, dies in Geld zu bewerten (z. B. meine Arbeit hat diesen Betrag eingespart Kosten, diese Höhe des Einkommens erwirtschaftet ...), was natürlich zu einer Diskussion über die Gehaltshöhe führt.
An diesem Punkt ist es in Ordnung, sie zuerst eine Zahl nennen zu lassen, wenn die Dinge ohnehin in diese Richtung gehen, aber es wäre sehr arrogant und respektlos, dazusitzen und zu verlangen, dass sie dir zeigen, was sie ihrer Meinung nach wert sind, in der Art und Weise, wie du sprichst .
Der Weg, Ihren Vorgesetzten dazu zu bringen, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben (denken Sie daran, dass er Ihren Fall möglicherweise mit jemandem über ihr diskutieren muss), besteht darin, den Anschein zu erwecken, als säßen Sie beide auf derselben Seite des Tisches, nicht als Gegner von Angesicht zu Angesicht. Ihr Ansatz wird den letzteren Effekt haben, nicht den ersteren.
Kevin