Tipps für Gehaltsverhandlungen [Duplikat]

Ich arbeite derzeit als Senior Software Developer I bei einem großen Unternehmen. Ich arbeite hier seit 2,5 Jahren und mein aktuelles Gehalt beträgt 53.000/Jahr.

Mir wurde klar, dass ich mehr Qualifikationen habe und tatsächlich mehr weiß als mein Kollege, von dem ich ziemlich sicher bin, dass er weit über mir bezahlt wird.

Ich werde täglich nach ähnlichen Positionen gesucht, bei denen das Gehalt zwischen 75.000 und 85.000 liegt, und wenn ich mich bewerbe, bin ich mir ziemlich sicher, dass ich am Ende ein Angebot für eine von ihnen erhalten würde.

Ich bin der Schlimmste für alles, was mit Verhandlungen zu tun hat. Was wäre der beste Weg für mich, zu meinem Manager zu gehen und um einen Titel (Sr Dev II) und eine Gehaltserhöhung zu bitten? Muss ich einfach als mein Manager zu einem 1vs1-Meeting gehen und ihn direkt fragen? Oder ist es besser, wenn ich woanders ein Angebot einhole und damit meine Gehaltserhöhung aushandele?

@JoeStrazzere wurde nie befördert und hat keine Gehaltserhöhung. Vor 6 oder 7 Monaten sagte mir mein Manager, ich mache gute Arbeit und sagte mir, ich sei der Älteste im Team (in Bezug auf denjenigen, der sich mit den meisten technischen Dingen auskennt).

Antworten (1)

Was wäre der beste Weg für mich zu meinem Manager und um einen Titel (Sr Dev II) und eine Gehaltserhöhung zu bitten?

Sie müssen dieses Unbehagen überwinden und lernen, um das zu bitten, was Sie wollen . Sie müssen dies professionell tun, in einem Einzelgespräch, das Sie mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren.

Ich würde vorschlagen, dass Sie Daten aus den vielen Quellen dieser Informationen haben, die über Google verfügbar sind, um Ihre Anfrage zu sichern. Dieser Artikel enthält einige hervorragende Schritte, die Ihnen dabei helfen. Wie man um das bittet, was man will.

Gehaltsumfragen sind ein Teil dieser Verhandlungen, aber seien Sie auch darauf vorbereitet, Ihren Wert für Ihr Unternehmen zu demonstrieren . Tun Sie dies, indem Sie Ihre Beiträge zum Unternehmen überprüfen und, wenn Sie können, wie sie dazu beigetragen haben, dem Unternehmen Geld zu verdienen oder zu sparen.

Und schließlich, wenn die Gehaltsdifferenz zwischen Ihrem Wert und Ihrer derzeitigen Position groß genug ist, und in Ihrem Fall könnte dies der Fall sein , sollten Sie bereit sein, sich nach einer anderen Stelle umzusehen. Manchmal ist es meiner Erfahrung nach die einzige Möglichkeit, den Unterschied auszugleichen, wenn Sie für einen kurzsichtigen Arbeitgeber arbeiten.

Oder ist es besser, wenn ich woanders ein Angebot einhole und damit meine Gehaltserhöhung aushandele?

Diese Taktik mag kurzfristig funktionieren, aber die Realität ist, dass Sie sich im Wesentlichen zu einer Gehaltserhöhung gezwungen haben ( drohen, ein weiteres Angebot anzunehmen ). Das mag einmal funktionieren, hinterlässt aber definitiv einen schlechten Eindruck bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber. Wenn Sie durch Nachfragen kein angemessenes Gehalt erhalten ( vorausgesetzt, die von Ihnen vorgelegten Fakten stimmen ), dann gehen Sie einfach.

@Paulus2 Ich habe einmal in einer Firma gearbeitet, in der mein Gehalt etwas niedrig war, und er war eine Art Mikromanager. Ich bekam ein weiteres Angebot, und zu meiner Überraschung war er sehr verärgert darüber, dass ich gehen wollte, und fragte, was er tun könne, damit ich bleibe. Ich habe ihm geglaubt, und wir haben die Details ausgearbeitet, und ich bin geblieben. Aber im Nachhinein war das ein sehr riskanter Schachzug von mir. Sie hätten mich lange genug dort behalten können, um einen Ersatz zu finden, und mich dann an den Bordstein getreten.
Fast zehn Jahre lang habe ich meinem Management ein Diagramm zur Verfügung gestellt, das den Nettowert zeigt, den ich in die Organisation eingebracht habe (Einnahmen und Verkäufe abzüglich Kosten und Ausgaben). Die Linie war hoch und stieg mit einem immer steiler werdenden Gefälle weiter an. Das sorgte für recht vernünftige Diskussionen :-)
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