Präambel: Ich bin etwas neu in der Belegschaft (nur 2+ yearsBeschäftigungswert - bei 1+ yearsmeiner derzeitigen Position).
Kontext: Ich habe immer Probleme mit Gehaltsverhandlungen und habe immer das Gefühl, dass ich am unteren Ende des Deals stehe.
Mir wurde im vergangenen November 2015 eine 1-Jahres-Stelle angeboten, die um weitere 6 Monate verlängert wurde, weil sie meine Arbeit/Leistung usw. mochten. bis auf den Dollar) des für die Stelle vorgesehenen Budgets, weil ich nicht so viel Erfahrung hatte und die Stelle nicht wirklich eine Junior-Stelle ist. Sie wollten mich nicht überkompensieren, wenn meine mangelnde Erfahrung später zum Problem werden sollte.
Wie auch immer, ich nähere mich dem Ende meiner Amtszeit, aber meine Chefin sagt, sie möchte mir eine Festanstellung anbieten. Ich denke, das wäre der perfekte Zeitpunkt, um mein Gehalt neu zu verhandeln, da sie jetzt eine Vorstellung davon haben, wie ich arbeite und was ich ertrage/ergebe. Mein Vorgesetzter sagte mir, dass ich ihre Erwartungen übertroffen habe, weil ich alle Arbeiten, die ich während meiner Amtszeit erledigen sollte, in etwa 5-6 Monaten erledigt habe, was dazu führte, dass mir später weitere Projekte zugewiesen wurden.
Um es kurz zu machen, sobald sie mir eine Festanstellung anbieten, möchte ich mein Gehalt neu verhandeln, aber ich habe keine Ahnung, wie ich eine ideale Bandbreite angeben soll. Ich habe eine Bandbreite im Sinn, aber ich weiß nicht, ob sie zu eng ist (was den Eindruck erweckt, dass ich mit der Menge nicht zu flexibel bin) oder zu weit auseinander liegt (was die Idee vermittelt, dass ich keine Ahnung habe, was ich sein sollte kompensiert mit und geben nur zufällige Beträge).
Bei meiner Frage geht es nicht darum, zu bestimmen, was meiner Meinung nach bezahlt werden sollte, sondern eher darum, wie ich eine Bandbreite bereitstellen kann. Wäre ein Bereich mit einem Unterschied von $5,000gut? Sowas in der Art.
Die Verwendung einer Bandbreite bei Gehaltsverhandlungen kann funktionieren, aber auch einschränkend sein.
Im besten Fall schlägt ein Unternehmen einen Betrag zwischen diesen Zahlen vor, um zu signalisieren, dass es mit Ihnen zusammenarbeiten und ein angemessenes Angebot machen möchte.
In einem realistischeren Szenario haben Sie gerade die niedrigste Zahl verschenkt, die der Arbeitgeber zahlen muss – Sie haben im Wesentlichen Ihre Hand gezeigt.
Wenn Sie beabsichtigen, einen Bereich anzugeben, stellen Sie sicher, dass Sie das angeben, was Sie wirklich als unterste Zahl wünschen, und fügen Sie einen angemessenen Betrag (irgendwo zwischen 10 und 30 %) hinzu, um Ihre obere Zahl zu erreichen.
Wenn Sie zum Beispiel nach 50.000 $ fragen, könnte Ihre höchste Zahl 55.000 oder 65.000 sein.
Die Spitzenklasse ist das, wonach Sie gerne fragen, und was Ihrer Meinung nach wirklich die Spitzenklasse Ihres Wertes als Mitarbeiter darstellt. Es gibt keine wirklich harte und schnelle Regel.
Manchmal ist es die bessere Strategie, einfach Ihre Top-Zahl zu finden und danach zu fragen, anstatt eine Spanne anzugeben.
Meiner Erfahrung nach bedeutet das Angeben eines Bereichs, dass Sie bestenfalls das untere Ende des Bereichs erhalten. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie ein Gehalt von 50.000 bis 60.000 US-Dollar wünschen, bietet der Arbeitgeber höchstens 50.000 US-Dollar an. Sie bieten möglicherweise weniger an.
Normalerweise ist es am besten, den potenziellen Arbeitgeber ein Angebot machen zu lassen und dann zu kontern. Natürlich bestehen einige Arbeitgeber darauf, dass Sie den ersten Schritt machen. Wenn sie das tun, geben Sie ihnen die höchste Zahl in dem Bereich, den Sie suchen.
Vor diesem Hintergrund versuche ich, den Arbeitgeber dazu zu bringen, das erste Angebot zu machen und dann ein Gegenangebot mit einer bestimmten Höhe zu machen. Wenn es andere Dinge gibt, die ich verhandeln möchte, kann ich zwei Beträge mit diesen anderen Dingen gemischt senden. Nehmen wir zum Beispiel an, der Arbeitgeber bietet 50.000 USD und 2 Wochen Urlaub an, aber ich möchte wirklich 4 Wochen Urlaub und 60.000 USD Gehalt; Allerdings würde ich auch 3 Wochen Urlaub und 70.000 Dollar akzeptieren. Mein Zähler wäre also so etwas wie „Die Position interessiert mich und ich bin froh, dass Sie mich einstellen möchten. Dieses Angebot ist jedoch nicht akzeptabel. Stattdessen möchte ich entweder 4 Wochen Urlaub und ein Gehalt von 60.000 USD oder 3 Wochen Urlaub und ein Gehalt von 70.000 $.
Geben Sie keine Reichweite an. Wenn Sie ihnen einen Bereich geben, wissen sie, dass Sie gerne für das untere Ende arbeiten werden, das Sie geben. Und wenn sie Ihr Low-End anbieten, können Sie nicht mit ihnen über das High-End streiten, weil Sie bereits gesagt haben, dass Sie diesen Betrag akzeptieren würden. Es ist wirklich nicht anders, als nach dem niedrigsten Wert in Ihrem Bereich zu fragen. Finden Sie heraus, wie viel Sie wert sind, und fragen Sie danach.
Koffeinhaltig
Koffeinhaltig
I want to renegotiate my salary but I have no clue how to give an ideal range.- Ich glaube nicht, dass ich diese Aussage kaufe. Recherchiere online. Was ist Ihr Hauptfach und Ihr Gebiet im Land? Der Staatsbürgerschaftsstatus kann eine Rolle spielen. Finden Sie heraus, was andere machen, sehen Sie, wo Sie im Allgemeinen passen. Ich weiß vielleicht nicht, ob ich Ihnen 36.255 Dollar wert bin; aber ich weiß, dass ich mehr als 20.000 $ wert bin und sicher unter 88.888 $ liege. Eine Idee bekommen. Aber Sie können den Preis Ihres Arbeitgebers nicht kennen. Aber Sie verhandelndokgu
I have a range in mind but I don't know if it's too narrow (giving the idea that I'm not too flexible with the amount) or too far apart (giving the idea that I have no clue as to what I should be compensated with and just giving random amounts).Das heißt, ich habe bereits recherchiert und habe einen Betrag im Sinn, aber ich gebe lieber einen Bereich als einen genauen Betrag an.Neo
dokgu
dokgu
NoteAbschnitt meiner Frage an.