Ich beendete das erste Jahr meines ersten Jobs nach der Graduiertenschule. Im ersten Jobangebot wurde mir mehr als das obere Ende meiner Erwartungen geboten. Ich hatte keine spezifische Arbeit von der Schule, die sich auf den Job bezog, um darauf hinzuweisen, dass ich mehr verlangen könnte, also nahm ich ohne Verhandlung an.
Nun hatte ich meinen ersten Jahresrückblick. Daraufhin wurde mir per E-Mail eine Gehaltserhöhung von 3,4 % angeboten. Die E-Mail enthielt eine Einladung, die Bewertung und die Gehaltserhöhung zu besprechen, wenn ich wollte. Ich überlegte zu verhandeln, da ich mein ursprüngliches Stellenangebot nicht verhandelt hatte und das Gefühl hatte, dass ich dieses Jahr gute Arbeit geleistet hatte, entschied mich aber dagegen. Stattdessen fragte ich, ob es bestimmte Dinge gäbe, an denen ich arbeiten sollte. Als Antwort erhielt ich eine Liste von Dingen, in denen ich sehr gut war, mit ein paar Fähigkeiten, die ich weiter verbessern konnte, und einem Bonus von 1000 $. Ich hatte keinen Bonus erwartet, daher war dies eine sehr angenehme Überraschung. Bei der ersten Benachrichtigung über eine Gehaltserhöhung wurde kein Bonus erwähnt.
Hätte ich nach all dem zusammengenommen den Gedanken ernsthafter verfolgen sollen, über eine größere Gehaltserhöhung zu verhandeln? Das denke ich jetzt. Die Gelegenheit ist vorbei, aber ich habe vor, mich in meinem Job gut anzustrengen und nächstes Jahr definitiv zu verhandeln.
Mehr Kontext: Mein Unternehmen ist ein staatlicher Auftragnehmer für eine Regierungsbehörde, die aufgrund der Pandemie wahrscheinlich keine Kürzungen erfahren wird, daher ist es unwahrscheinlich, dass sich die Pandemie negativ auf die Finanzen meines Unternehmens auswirkt. Auch bei meinem Stellenangebot wurde mir gesagt, dass Boni in meinem Unternehmen keine Garantie seien, da wir ein Auftragnehmer sind und ich sie daher nicht einplanen sollte, was die Einkommensplanung / das Budget betrifft.
Ich werde einen anderen Weg einschlagen, als die meisten / viele Leute es wahrscheinlich tun würden.
Das Aushandeln Ihres Gehalts oder Ihrer Gehaltserhöhung muss nicht der De-facto-Standard sein. Es ist weder eine Selbstverständlichkeit noch eine Notwendigkeit. Es mangelt Ihnen nicht oder Sie verkaufen sich unter Wert, wenn Sie dies nicht tun. Sind Sie mit Ihrer Gehaltserhöhung zufrieden oder haben Sie das Gefühl, mehr verdient zu haben und können dies rechtfertigen?
Kennen Sie Ihren Wert und haben Sie Daten/Beweise, um ihn zu rechtfertigen.
Wenn mein Chef mir eine Gehaltserhöhung gewährt, die ich für fair und gerecht halte und ich damit zufrieden bin, muss ich nicht über mehr verhandeln.
DarkCygnus
Laurent S.