Verhandlung einer Gehaltserhöhung in einer jährlichen Überprüfung

Jedes Jahr führt mein Unternehmen eine Leistungsüberprüfung und eine Gehaltsüberprüfung durch. Das letzte Mal boten sie nur einen Betrag an (der fair war, etwas unter meiner Präferenz), den ich akzeptierte. Die nächste Rezension steht an. Ich frage mich, wie man das am besten angeht.

Soll ich verhandeln, bevor sie mir eine Zahl nennen? dh. Meine erwartete Gehaltserhöhung festlegen? Oder soll ich bis zur Überprüfung warten, die Zahl bekommen, dann je nach Betrag verhandeln (oder nicht)? Ist es unhöflich, eine Gehaltserhöhung abzulehnen und zu sagen, dass ich mehr verdiene?

Ich habe meine Leistungen in diesem Jahr im Auge behalten und denke, dass ich gute Argumente für eine solide Gehaltserhöhung habe. - Ich wurde befördert, zusammen mit zusätzlicher Verantwortung. Dafür habe ich gerade eine symbolische Gehaltserhöhung bekommen. - Ich habe eine Änderung vorangetrieben und umgesetzt, die uns, konservativ gesehen, etwa 100.000 pro Jahr gespart hat. Dafür habe ich nur 2 Wochen gebraucht. - Ich bin jetzt einer der Hauptverantwortlichen für unser wichtigstes Geldverdienen-Produkt. Und ein paar andere – Mein Vorgesetzter und andere im Geschäft haben erklärt, dass ich sehr gute Arbeit geleistet habe.

Ich vermute, dass es kulturelle Faktoren geben wird, die beeinflussen, wie ich das angehen sollte. Als Referenz, ich bin in Australien.

Antworten (1)

Die Entscheidung über eine Gehaltserhöhung wird in der Regel lange vor der Bekanntgabe an die Mitarbeiter verhandelt. Ich würde Ihnen raten, lange vor Ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Erwartungen zu sprechen.

Sie kennen seinen Arbeitsplatz nicht. Vielleicht bekommt jeder an seinem Arbeitsplatz eine Gehaltserhöhung. Er fragt, wie er eine größere Gehaltserhöhung bekommen kann. Dies ist keine Antwort.
@JoeStrazzere Qualifiziert eher als Kommentar für mich. (Ihr Kommentar zum Beispiel sagt etwas Ähnliches aus)
Die Frage ist: "Soll ich verhandeln, bevor sie mir eine Zahl nennen?". Meine Antwort lautet: Ja. Dann erkläre ich auf der Grundlage meiner Managementerfahrung warum.
+1 Manager müssen oft ein langwieriges Genehmigungsverfahren durchlaufen, um Gehaltserhöhungen für ihr Team festzulegen. Dies ein zweites Mal zu tun, um eine höhere Gehaltserhöhung zu erhalten, nachdem es genehmigt wurde, wird sogar noch schwieriger.
@Ajax1995 Der jährliche Überprüfungsprozess ist ziemlich normal. Manager haben einen Geldpool, um das Team so nah wie möglich am Anstieg der Lebenshaltungskosten zu halten. Sie teilen dieses Geld so gut sie können auf, indem sie die besseren Arbeiter leicht belohnen und die geringeren Arbeiter etwas verweigern. Jede Geldforderung während dieses Prozesses wird für große Aufregung sorgen, da sie wahrscheinlich nur verfügbar ist, wenn man Geld von einem anderen Arbeiter nimmt. Es wäre am besten, frühzeitig um eine solche Gehaltserhöhung zu bitten, um sicherzustellen, dass mehr Geld in den Prozess fließt, wenn so etwas möglich ist.
Verhandlung einer Gehaltserhöhung in einer jährlichen Überprüfung
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