Gehalt nach Annahme des Stellenangebotes neu verhandeln

Wenn Sie auf der Website des Unternehmens bereits auf „Akzeptieren“ geklickt haben, rate ich dringend davon ab, das Gehalt neu zu verhandeln.

Die Personalabteilung verwendet normalerweise die Zustimmung des Kandidaten, um den Rest des Beitrittsprozesses einzuleiten. Wenn Sie jetzt zurückgehen, um das Gehalt neu zu verhandeln, müssen sie den Prozess neu starten, was sehr irritierend ist. Im Extremfall würden sie das Angebot zurückziehen, aber eher eine Erhöhung des Gehaltsangebots einfach ablehnen. Jetzt haben Sie aus dem Abenteuer nichts gewonnen, aber sich selbst einen schlechten Eindruck gemacht, noch bevor Sie die Papiere unterschrieben haben.

Firma X hat zugestimmt, Ihnen ein bestimmtes Gehalt anzubieten, basierend auf ihrer Einschätzung Ihrer Fähigkeiten, Erfahrung usw. und auch basierend darauf, wie viel sie Ihnen zahlen können. Hat sich einer dieser Parameter in den letzten Wochen erheblich verändert, was es rechtfertigt, dass sie überdenken, wie viel sie Ihnen zahlen? Unwahrscheinlich.

Meine Frage ist, ob ich das Gehalt von Firma X neu verhandeln kann, indem ich das Angebot von Firma Y vorzeige.

Sie könnten es sicherlich versuchen, aber dieser Ansatz birgt Risiken. Sie brechen im Grunde Ihr Wort. Viele Personalchefs (wie ich) wären nicht glücklich darüber, dass Sie kurz nachdem Sie einer Reihe von Bedingungen zugestimmt haben, jetzt versuchen, sie zu ändern.

In einigen Situationen kann der Personalchef das Angebot einfach zurückziehen. Sie könnten Ihre Chancen ruinieren, für Unternehmen X zu arbeiten und jemals wieder mit dem Personalchef zusammenzuarbeiten.

Ist es ethisch vertretbar, das Gehalt eines angenommenen Angebots neu zu verhandeln?

Ihre persönliche Ethik ist einzigartig für Sie und etwas, das Sie für sich selbst entscheiden müssen. Es ist sicherlich nichts, was ich jemals tun oder meinen Freunden und meiner Familie raten würde. Aber Ihr Kilometerstand kann variieren.

Angenommen, wenn ich in das Unternehmen X eintrete, wird die Gehaltsneuverhandlung in diesem Unternehmen irgendeinen schlechten Eindruck hinterlassen?

Gut möglich, ja.

Wie ich bereits sagte, sagen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber, dass er Ihnen nicht vertrauen kann, hinter dem zu stehen, was Sie sagen (ganz zu schweigen von dem, was Sie unterschrieben haben). Das ist kein Eindruck, den ich bei meinem Unternehmen hinterlassen möchte.

Vertrauen ist mir sehr wichtig, ebenso wie meine Reputation.

Wenn du das Angebot angenommen hast und sie dich ein paar Tage später angerufen haben und gesagt haben: "Weißt du, wir haben entschieden, dass wir es uns wirklich nicht leisten können, dir so viel zu zahlen, wir müssen das Angebot um 10 % reduzieren", I denke, du würdest sehr schlechte Gefühle gegenüber dieser Firma haben, egal wohin du von dort aus gehen würdest. Es funktioniert in beide Richtungen. Der Versuch, die Bedingungen eines Vertrags zu ändern, nachdem Sie ihn unterzeichnet haben, ist bestenfalls unhöflich und technisch illegal.

Etwas, das ich im Laufe des Lebens herausgefunden habe: Wenn Sie erwägen, einen neuen Job anzunehmen, einen größeren Kauf zu tätigen oder einen anderen „großen Vertrag“ abzuschließen, bemühen Sie sich angemessen, das bestmögliche Angebot zu erhalten, und dann einmal Sie haben Ihre Entscheidung getroffen und auf der gepunkteten Linie unterschrieben, DON'T KEEP SHOPPING. Schauen Sie nicht einmal auf andere Angebote oder Möglichkeiten, die sich ergeben könnten. Denn wenn Sie nicht das bestmögliche Angebot auf der ganzen Welt bekommen haben, gibt es irgendwo da draußen ein besseres Angebot. Und wenn Sie weiter suchen, werden Sie früher oder später ein besseres Angebot finden. Aber da es jetzt zu spät ist, Sie haben sich bereits verpflichtet, ist das einzige, was das Wissen um das bessere Geschäft macht, Sie unzufrieden und unglücklich mit dem Geschäft, das Sie gemacht haben.