Richtige Argumente für die Verhandlung eines neuen Vertrages

Generell sind die meisten Punkte, die Sie dort anführen, in einer Gehaltsverhandlung leider nicht viel wert:

• Sie haben ein halbes Jahr kaufmännische Erfahrung, was im Großen und Ganzen sehr wenig ist. Sie können versuchen, das beliebig zu verkleiden, indem Sie sich mit anderen Nachwuchskräften messen, aber davon wird sich wahrscheinlich niemand beeinflussen lassen, der für Gehaltsentscheidungen zuständig ist.
• Wenn sich das Gehalt im gesamten Unternehmen mit 200.000 Mitarbeitern seit 2-3 Jahren nicht geändert hat, dann werden sie es nicht auf das Sagen eines Junior-Entwicklers erhöhen. Wenn sich Ihr Gehalt seit 2-3 Jahren nicht geändert hätte, wäre das anders und es wäre erwähnenswert (aber da Sie erst 6 Monate dort sind, kann das nicht der Fall sein).
• Objektiv gesehen, wenn das Projekt Xnur von einem Junior-Entwickler mit 6 Monaten Erfahrung und sonst niemandem bearbeitetX wird, dann kann es ihnen nicht wirklich wichtig sein .

Sie erwähnen jedoch eine wichtige Tatsache in einem Kommentar:

Mein Vertrag endet am 31.09.

Das ist weniger als eine Woche zum Zeitpunkt des Schreibens. YMMV, aber meiner Erfahrung nach kümmern sich Unternehmen viel früher um Vertragsverlängerungen, wenn sie Sie behalten wollen (denken Sie Monate im Voraus).

Wenn Sie sie zu diesem Zeitpunkt noch nicht wegen einer Vertragsverlängerung angesprochen haben und Ihren Vertrag immer noch so schnell wie möglich verlängern möchten, sind Sie nicht wirklich in der Lage, überhaupt über das Gehalt zu verhandeln.

Ohne weitere Informationen darüber zu kennen, was der Plan des Unternehmens für das nächste Jahr oder so ist (was Sie wahrscheinlich nicht wissen werden), ist es schwierig, hier definitiv zu sagen, welche Argumente am besten geeignet sind, um das zu erreichen, was Sie wollen.

Einige Leute verlassen das Team.

Angenommen, diese Leute gehen aus eigenen Gründen und nicht, weil das Unternehmen versucht, die Anzahl der Mitarbeiter im Team zu reduzieren, dann ist dies möglicherweise der stärkste Faktor für Sie. Ihre 6-monatige Erfahrung ist im Großen und Ganzen keine große Menge, aber in einem Unternehmen, in dem ein Großteil des Domänenwissens sehr bald aus der Tür kommt, ist es sehr sinnvoll, das zu bewahren, was übrig bleibt. In Unternehmen, in denen die Codebasis und/oder die Geschäftsabläufe komplex oder unternehmensspezifisch sind, kann es 6-12 Wochen dauern, bis ein neuer Entwickler vollständig versteht, womit er arbeitet – und das nur, wenn sachkundige Kollegen helfen.

Bald (weniger als 1 Monat) werde ich (wenn ich bleibe) der einzige sein, der irgendetwas in X macht.

Dies passt gut zum obigen Punkt – vorausgesetzt, „X“ ist etwas Wichtiges für das Unternehmen, dann könnte es immens wertvoll sein, einen Entwickler zu haben, der die Einzelheiten von „X“ kennt.

In jeder Verhandlung müssen Sie also sowohl die Breite als auch die Tiefe Ihres Wissens betonen, das für dieses Unternehmen und seine Projekte spezifisch ist.

Ich habe den starken Verdacht, dass sich das Gehaltsniveau seit mehr als 2 Jahren nicht geändert hat (sie werden mir das gleiche Gehalt wie für jemanden in einer ähnlichen Situation vorschlagen, aber sagen wir vor 2-3 Jahren).

Wenn niedrige Gehälter ein unternehmens-/abteilungsweites Problem sind, wird es für Sie schwierig sein, sich diesem Trend zu widersetzen – und ich denke nicht, dass es ein großer Sprung ist, darauf hinzuweisen, dass dies ein Faktor für die Zahl der höheren Mitarbeiter gewesen sein könnte, die das Unternehmen verlassen. Wenn dies der Fall ist, dann deutet alles darauf hin, dass sich das Unternehmen wahrscheinlich nicht viel, wenn überhaupt, dazu beugen wird, höhere Gehälter zu verwenden, um Mitarbeiter zu halten - sonst hätte ich erwartet, dass dies inzwischen für einen der anderen ausscheidenden Mitarbeiter und für Ihren Verwandten geschehen ist Niedrige Erfahrungsstufen bedeuten, dass Sie auf dem freien Markt nicht die gleiche Macht haben Sie haben nicht so viel Einfluss, um zu sagen: "Ich gehe woanders hin"

Mein Vertrag endet am 31.09. Ich habe ein wenig recherchiert, meinen Lebenslauf an ein paar Unternehmen geschickt, aber es ist noch kein Angebot eingegangen.

Okay, das ist nicht großartig. Das Unternehmen war nicht nur nicht aktiv darin, Sie zu halten, sondern Sie konnten sich auch nicht viel an einer Alternative erarbeiten. Es ist möglich, dass das Unternehmen die Verlängerungen nicht wirklich organisiert (oder nicht erwartet, dass Sie gehen), etwas, das verstärkt würde, wenn es keine Art von Übergabe mit Ihnen besprochen hätte. Dies ist jedoch eine verpasste Gelegenheit für Sie, Ihren Marktwert zu ermitteln und ein oder zwei Angebote in der Tasche zu haben, mit denen Sie für eine Gehaltserhöhung argumentieren können. Abhängig von Ihren persönlichen Umständen könnten Sie sich in einer Position befinden, in der Sie so ziemlich alles nehmen müssen, was sie Ihnen anbieten.

Zusammenfassend denke ich, dass Ihre Chancen auf einen neuen Vertrag nicht allzu schlecht sind, aber ich würde nicht erwarten, dafür Megageld zu bekommen. Sie möchten wahrscheinlich so schnell wie möglich darauf zugreifen. Versuchen Sie noch heute, ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen, wenn Sie können!