Niedrigeres schriftliches Angebot und viele rote Fahnen, sollte ich die Verhandlungen fortsetzen?

Ich habe ein mündliches Angebot von einem kleinen Unternehmen erhalten, das einen Basisbetrag von X, einen garantierten Bonus von n % und einen freiwilligen Bonus (als branchenübliche Struktur) anbietet. Das ganze Paket ist nur 10% mehr als das, was ich jetzt verdiene, also habe ich angerufen, um mit meinem HM zu verhandeln, nur um einen Vortrag darüber zu bekommen, was für eine Wachstumschance es ist (und es wäre imo tatsächlich eine). HM hat mich weiter davon überzeugt, dass der freiwillige Teil der größte Teil des Gehalts sein wird, da die Branche keine „Obergrenze“ hat. Ich beschloss, ok zu sagen. Dann, ein paar Tage später, an diesem Montag, sah ich das endgültige schriftliche Angebot, das nur X-Basis und 20 % weniger auf Garantie anbot, ohne Ermessensspielraum im ersten Jahr. Das wird insgesamt weniger sein als das, was ich jetzt mache! Also schickte ich eine Verhandlungs-E-Mail zurück, in der eine Gehaltserhöhung und alles andere wie versprochen per mündlichem Angebot angegeben waren.

Vor diesem Hintergrund haben sich sowohl HR als auch HM nicht auf meine Verhandlungs-E-Mail gemeldet und die Angebotsfrist endet diesen Freitag. Ich würde mich wirklich über Vorschläge von allen freuen: Soll ich anrufen, um es zu bestätigen (es ist mir egal, ob sie das Angebot zurückziehen), oder abwarten (um ihnen nicht plötzlich die Oberhand zu geben)?

Ich habe kürzlich etwas ähnliches durchgemacht. Ehrlich gesagt, Ihre Hypotheken-/Lebensmittel-/Versorgungsrechnungen werden sich nicht um diesen „Ermessensbonus“ kümmern. Ich würde den Ermessensbonus nicht als Entscheidungsträger bei der Annahme eines Jobs verwenden. Es ist schön, wenn es passiert, aber man sollte nicht erwarten, dass man es überhaupt bekommt.
Sie haben X mit dieser Firma mündlich zugestimmt und sie haben Y angeboten, was noch schlimmer ist, und Sie sind sich nicht sicher, warum Sie überhaupt in Betracht ziehen würden, mit dieser Firma zu kommunizieren.
@Catsunami danke für den Rat! Aber Tatsache ist, dass meine Basis hoch genug ist, um ein gutes Leben zu führen, und in der Branche ist Bonus meiner Meinung nach das, wonach die meisten Leute suchen. Was mich also wirklich sauer gemacht hat, ist, dass ich es erst ab dem zweiten Jahr bekomme, da ich bereits Erfahrung habe.
@Mandosa zuckt mit den Schultern, es kommt darauf an. Ich bin in der SW-Branche tätig und kenne Leute, die Boni mit niedrigeren Grundgehältern suchen. Einige von ihnen haben die gleiche Erfahrung wie ich mit niedrigerem Gehalt, enden aber nach dem Bonus (ich habe nur eine höhere Basis). Ich denke, es ist eine persönliche Präferenz, aber Stabilität ist auch wichtig zu berücksichtigen, so viel Spaß Boni auch haben. Einen Bonus vom zweiten Jahr zu erhalten, ist genau der Grund, warum ich mein Angebot vor ein paar Monaten abgelehnt habe; Ich sehe einfach nicht die Motivation, das Schiff zu verlassen, um ein ganzes Jahr lang LESS zu machen, selbst mit einigen handgewellten Versprechungen in der Zukunft.
@Catsunami Ich denke, in SW wird sich das Eigenkapital noch besser auszahlen, oder? Ich habe Senioren mit 1 mm Eigenkapital und 4 Jahren Sperrfrist usw. gesehen, aber in Hedgefondskreisen würden sogar Junioren mindestens 50 % der Basis erwarten, mit der unrealistischen Hoffnung, dass wir eines Tages alle PM werden und Millionen $ Bonus haben, haha. Also, wenn es ein guter Fonds ist, wird es das Warten wert sein, aber für einen Ort, der von Anfang an so sparsam ist, ist das wahrscheinlich keine gute Idee.
Was ist ein „HM“?
@nvoigt Personalchef
"keine Obergrenze" - "super! Und was ist die untere Grenze?"
„Ermessensbonus“ bedeutet „Wir haben kein formelles, messbares oder erreichbares Bonusprogramm und vergeben es nach unserem Ermessen, das auf nebulösen, nicht quantifizierbaren Metriken basiert, sodass Sie wahrscheinlich nie eines erhalten werden“. - Unternehmen, die die Dinge tun, die Sie in Ihrer Frage aufgelistet haben, sind nicht vertrauenswürdig und sollten nicht vertraut werden. Wenn ich es wäre, würde ich diese Gelegenheit verstreichen lassen.
Hallo und willkommen am Arbeitsplatz. Diese Frage wird wahrscheinlich aus diesem Grund geschlossen: Fragen, die nach Ratschlägen zu einer bestimmten Wahl fragen, wie z. B. welche Arbeit Sie annehmen oder welche Fähigkeiten Sie erlernen sollten, sind schwer objektiv zu beantworten und für andere selten nützlich. Anstatt zu fragen, welche Entscheidung getroffen werden soll, fragen Sie, wie die Entscheidung getroffen werden soll, oder nach genaueren Details zu einem Element der Entscheidung. ( Weitere Informationen ). Erwägen Sie eine Bearbeitung, um zu fragen, ob dies Warnsignale sind oder ob dies ein normales Verhalten ist.

Antworten (3)

Ich würde ihnen eine und nur eine Bestätigungs-E-Mail senden, um zu bestätigen, dass sie Ihr Gegenangebot erhalten haben. Wenn sie sich entscheiden, nicht zu antworten, sollten Sie nach Ablauf der Frist eine weitere E-Mail senden, in der Sie bestätigen, dass Sie das Angebot nicht annehmen werden. Vielleicht möchten Sie erklären, warum Sie das Angebot nicht annehmen; Ich gebe immer gerne Feedback, wenn ich für jemand anderen ein negatives Ergebnis verursache, zu dessen Nutzen. Ich würde erwähnen:

1) Leistungen zu niedrig
2) Der Deal wurde abgelehnt (verursacht Vertrauensverlust)
3) Ghosting Sie
4) Alles andere, was Sie erwähnen möchten, wird hier nicht erwähnt

Hallo Ertai87, danke für den guten Rat, das klingt von meiner Seite sehr vernünftig und professionell!

Der Satz „Keine Obergrenze“ ist eine der größten roten Fahnen, die es gibt, übertroffen nur von „Wachstumschancen“.

LAUFEN SIE, GEHEN SIE NICHT VON DIESEM

Wenn sie etwas nicht quantifizieren können, existiert es nicht. Multi-Level-Marketing- (Pyramiden-) Schemata verwenden diesen Begriff ständig.

Es gibt keine Obergrenze für das, was Sie verdienen können

oder

Das Wachstumspotenzial ist immens

Das ist alles Unsinn. Lauf davon. Es ist nur ein Code für "Wir haben kein Geld"

Hahaha, ich habe diese Antwort genossen! Tatsächlich könnte ich Ihre Zeile stehlen, um eine Glassdoor-Bewertung abzugeben. Aber was ich nicht verstehe ist, die zahlen mir schon ein sechsstelliges Gehalt, warum noch so billig nebenbei?
@Mandosa: Das Vorhandensein von Geld korreliert nicht direkt mit einem guten Geschäftssinn. Die Leute können an vielen Orten Geld bekommen, aber das bedeutet nicht, dass sie nicht immer noch versuchen werden, billig zu sein. Höchstwahrscheinlich sucht jemand nach einem Mittel, um Kosten/Ecken zu sparen, und das bedeutet, Sie niederzumachen. Wenn eine Person mit Ihren Fähigkeiten normalerweise X kostet und Sie dazu bringen kann, es für XY zu tun, dann hat sie trotzdem (kurzfristig) Geld gespart. Das ist wahrscheinlich die Logik, der sie folgen.

Um einen anderen zu zitieren, der für seine aggressiven Verhandlungen bekannt ist.

Ich ändere den Deal. Beten Sie, dass ich es nicht weiter verändere.

Spaß beiseite – Sie kamen zu einem Paket, das Sie für akzeptabel hielten, jetzt haben sie dieses Paket gesenkt, ohne Sie zu konsultieren. Jetzt ignorieren sie Ihre Antwort, die darauf hinweist, dass Sie nur das ursprüngliche Geschäft akzeptieren werden. Warum kommt ein Einstieg in dieses Unternehmen zu diesem Zeitpunkt überhaupt noch in Frage?

Niedrigeres schriftliches Angebot und viele rote Fahnen, sollte ich die Verhandlungen fortsetzen?
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