Ich habe einen Freund (in der Gegend von Nashville, TN), der für jemanden arbeitet, der ein Franchise besaß und jetzt ein zweites eröffnet hat. Mein Freund hat 45 Stunden pro Woche gearbeitet und Überstunden gemacht, aber jetzt hat der Eigentümer sie auf beide Gehaltslisten gesetzt und ihre Stunden zwischen den beiden aufgeteilt und muss daher keine Überstunden bezahlen.
Erstens, ist daran etwas Illegales? Zweitens, kostet das den Besitzer vielleicht mehr als 5 Überstunden zu bezahlen? Ich weiß, dass es versteckte Kosten gibt, wenn man Mitarbeiter auf der Gehaltsliste hat. Zahlt der Eigentümer vielleicht mehr an Arbeiterkompensation oder so? Ich frage mich nur, ob es für den Eigentümer einen Anreiz gibt, sie nur bei einem Unternehmen einzustellen und ihnen nur die Überstunden zu bezahlen, anstatt sie auf zwei separaten Gehaltslisten zu führen, auch wenn dies nicht unbedingt illegal ist.
Ohne die genaue Zuständigkeit zu kennen, ist es schwierig, die Rechtmäßigkeit der Situation zu kommentieren.
Im allgemeinen Fall jedoch, wenn die beiden Franchise-Unternehmen getrennte juristische Personen sind (unabhängig davon, ob sie denselben Eigentümer haben), ist das, was der Eigentümer getan hat, die richtige Vorgehensweise.
Tennessee ist kein Ort, über den ich sehr gut informiert bin, aber IIRC, es kann für den Eigentümer durchaus teurer sein, sie in den beiden getrennten Unternehmen zu beschäftigen, da beide Arbeitslosenversicherungsprämien für den Einzelnen zahlen müssen (so werden sie es im Grunde tun das doppelt bezahlen). Ähnlich verhält es sich mit der Arbeitnehmerkompensation (vorausgesetzt, beide Unternehmen haben insgesamt 5 oder mehr Mitarbeiter) – sie müssten für den Mitarbeiter beider Unternehmen bezahlen.
Darin könnte jedoch der Grund liegen, warum der Arbeitgeber Ihres Freundes dies getan hat - da es sich um Vorschriften des staatlichen Arbeitsministeriums handelt, die die frühere O/T-Methode anwenden, bei der Ihr Freund für beide Unternehmen arbeitet, könnte das DoL sehen, dass er versucht, diese zu umgehen Verantwortlichkeiten.
BEARBEITEN: Diese Frage zu Law.SE scheint eine ziemlich umfassende Antwort auf die Gesetzmäßigkeiten zu geben, und es hört sich so an, als ob der Arbeitgeber immer noch verpflichtet wäre, Überstunden zu zahlen, wenn die Stundenzahl die Gesamtzahl von 40 überschreitet, da sie in "gemeinsamer Beschäftigung" berücksichtigt würden. In diesem Szenario.
Die große Frage ist, wie das Unternehmen aufgestellt ist. Der Eigentümer hat möglicherweise zwei verschiedene Unternehmen gegründet, eines pro Franchise oder ein Unternehmen für beide.
Wenn es sich um zwei verschiedene Unternehmen handelt, hat er rechtlich gesehen 2 Jobs, die nichts miteinander zu tun haben (also keine Überstunden).
Wenn er 2 Teilzeitjobs bei zwei verschiedenen Firmen hätte, wären ihm offensichtlich keine Überstunden geschuldet. Am besten redet er wahrscheinlich mit dem Besitzer.
HINWEIS: Ich bin kein Anwalt
Ich dulde nicht, dass ein Unternehmen so etwas tut, aber deshalb tun es einige.
Die Aufteilung der Mitarbeiter auf die beiden separaten Unternehmen kann ihnen auf verschiedene Weise Geld sparen:
Es gibt eine Komplikation für das Unternehmen. Indem Sie Ihre Arbeit auf zwei Standorte aufteilen, wird die Planung komplexer, und wenn es sich wirklich um zwei verschiedene Unternehmen handelt, sollte die Planung getrennt sein.
Für den Arbeitnehmer gibt es noch ein weiteres Anliegen. Steuern. Am Ende wird es dasselbe trainieren, aber Zahlen in zwei W-4s zu setzen wird komplexer. Vor allem, wenn das Ziel darin besteht, eine große Rückerstattung im Frühjahr oder noch schlimmer eine große Rechnung im Frühjahr zu vermeiden.
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