Angemessener Weg, um die Bezahlung eines unbezahlten Praktikums zu verlangen?

Ich habe mein Studium abgeschlossen und verfüge über einige Jahre Berufserfahrung. Aufgrund einiger ernsthafter Gesundheitsprobleme habe ich mehr als ein Jahr von der Arbeit freigenommen und bin jetzt bereit, wieder in die Arbeit zurückzukehren und mein Leben zurück zu führen. Ich habe eine Praktikumsmöglichkeit gefunden, die mich glücklich und sehr aufgeregt macht. Es heißt P/T unbezahlt für 3 Monate mit einem Weg zu einer bezahlten F/T-Position.

Ich weiß das weit über ein Praktikum hinaus, zumal ich bereits 3 Jahre Erfahrung darin habe. Wenn man bedenkt, dass ich eine Weile nicht gearbeitet habe, möchte ich etwas „Vorübergehendes“ und kein F/T, deshalb ist es attraktiv. Ich möchte nicht in ein F/T und einen festen Job springen. Ich mag den Titel „Praktikant“ in meinem Alter einfach nicht.

Dies ist auch eine sehr einzigartige, einmalige Gelegenheit, und ich kann verstehen, warum sie einen Praktikanten suchen, mit dem sie anfangen und mit dem sie wachsen können, da es ab sofort ein 2-Personen-Medienunternehmen ist. Ich würde mehr in die Rolle einbringen, als sie sich jemals vorstellen konnten, und vom ersten Tag an voll durchstarten. Ich würde im Grunde einen $$ treten und ich habe erfolgreich getan, was sie für sehr hochkarätige Personen wollen, als ich früher in NYC gearbeitet habe. Ich bin jetzt in Denver. Ich möchte sagen, dass Sie Ihre Suche ab sofort beenden können, lol. Ich will diesen Job so sehr.

Ich habe einen berechtigten Grund, mich zumindest nach der Möglichkeit zu erkundigen, für meine Beiträge bezahlt zu werden. Ein Teil der Rolle ist die Geschäftsentwicklung, also könnte eine Provision auf dem Tisch liegen – möglicherweise wären 10 % eines 30.000-Angebots fair? In der Ausschreibung steht auch, dass sie das Unternehmen ausbauen und Personen einstellen möchten. Vielleicht sind sie also bereit, eine andere Position für mich in Betracht zu ziehen?

Frage: Wie gehe ich den Umständen entsprechend angemessen vor, um die Bezahlung eines unbezahlten Praktikums zu verlangen?

Frage: Angenommen, ich bringe ein Gespräch mit dem Unternehmen in Gang, wann wäre ein idealer Zeitpunkt, um darüber zu sprechen? Ich möchte es nicht zu spät tun, nachdem ich ein unbezahltes Angebot erhalten habe.

An deiner Stelle würde ich kein Praktikum machen, da du ja schon Erfahrung hast. Vielleicht könnten Sie versuchen, es zu einem Teilzeitjob zu machen, oder anderweitig nach einem Teilzeitjob suchen, wenn Sie nicht mit Vollzeit anfangen möchten. Wäre das eine Möglichkeit?
Hm, wo soll ich anfangen. Normalerweise zu verlangen, für eine unbezahlte Position bezahlt zu werden, wäre ein Nichtstarter, aber ich denke, es könnte sich in diesem speziellen Fall lohnen, aber Sie möchten vielleicht einige der folgenden Punkte klären. Wollen Sie nach diesen 3 Monaten tatsächlich wieder Vollzeit arbeiten? Warum schaust du überhaupt nach Praktika? Wie konntest du diesen Job so sehr wollen, da er unbezahlt ist, für eine unbekannte Firma und du einfach nicht das bist, wonach sie suchen? Und als letzte Anmerkung: Seien Sie nicht so selbstbewusst, wenn Sie sich am Ende bewerben.
Sie sagten, Sie hätten mehr als 3 Jahre Berufserfahrung, daher würde ich ein unbezahltes Praktikum definitiv nicht in Betracht ziehen. Wenn Sie sich bewerben möchten, sagen Sie gleich, dass Sie sich für den Job bestens geeignet halten, aber machen Sie deutlich, dass Sie mit einer bezahlten Teilzeitstelle starten wollen.
Denken Sie daran, dass sie möglicherweise nicht das Budget für die Bezahlung Ihrer Position zugewiesen haben und daher nicht in der Lage sind, dies zu tun, egal wie viel Sie verdienen (das wird als "Überqualifikation" bezeichnet). Wenn es sich um ein Startup handelt, haben sie möglicherweise noch kein Einkommen, also könnte ihr Plan darin bestehen, einen Praktikanten einzustellen und mit der Zahlung zu beginnen, sobald sie eine Einnahmequelle haben.
Normalerweise würde ich mich in dieser Phase nicht für ein unbezahltes Praktikum bewerben und dann um Bezahlung bitten, aber das ist angesichts des Szenarios anders. Es ist nicht für eine unbekannte Firma - ich wollte es nicht öffentlich nennen. Es ist im Grunde für einen Youtuber, der die Hauptperson ist und der andere der Produzent/Regisseur. Stellen Sie sich jemanden vor, der Casey Neistat ähnlich ist, aber nicht annähernd so bekannt ist. Ich verstehe, dass sie vielleicht noch kein Budget haben. Ich klang sehr zuversichtlich, weil ich so aufgeregt war. Auf keinen Fall würde ich das bei einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch tun.

Antworten (1)

Um ehrlich zu sein, denke ich, dass Ihre Chancen, dies in eine bezahlte Position umzuwandeln, "gering" sind und an "keine" grenzen, obwohl Sie nicht wirklich etwas zu verlieren haben, und wie das Sprichwort sagt: "Sie fragen nicht, Sie tun es nicht bekommen“.

Nehmen wir an, ich beginne ein Gespräch mit dem Unternehmen, wann wäre ein idealer Zeitpunkt, um darüber zu sprechen? Ich möchte es nicht zu spät tun, nachdem ich ein unbezahltes Angebot erhalten habe.

Angenommen, Sie würden die Rolle definitiv nicht unbezahlt übernehmen, dann müssen Sie sich von Anfang an klar sein, dass Sie dies nur in Betracht ziehen würden, wenn eine Bezahlung möglich wäre. Im Wesentlichen bewerben Sie sich nicht auf die ausgeschriebene Stelle, sondern schlagen eine alternative Stelle vor. Wenn man bedenkt, dass wir über ein Zwei-Personen-Unternehmen sprechen, das für einen unbezahlten Praktikanten mit möglicher späterer Umstellung auf FT geworben hat, klingt das nicht gerade so, als würden sie in überschüssigem Geld schwimmen, um Leute zu bezahlen. Es kann also buchstäblich kein Budget geben, um Gehälter für diese Rolle zu zahlen, und wenn dies der Fall ist, würden Sie die Zeit aller verschwenden, um den Prozess über eine erhebliche Distanz zu führen.

Wie gehe ich unter den gegebenen Umständen angemessen vor, um die Bezahlung eines unbezahlten Praktikums zu verlangen?

Lassen Sie sie wissen, dass Sie verstehen, dass die beschriebene Rolle eine unbezahlte Position ist (sonst sehen Sie nur so aus, als hätten Sie sich nicht die Mühe gemacht, die Stellenausschreibung zu lesen), aber dass Sie dies aufgrund Ihrer vorhandenen Erfahrung und der Tatsache, dass Sie persönlich sind, fühlen Umstände bedeuten, dass Sie eine Teilzeitstelle suchen, bei der die Möglichkeit besteht, dass die Rolle bezahlt wird. Der Schlüssel wäre, das Angebot so zu formulieren, dass es für beide Seiten von Vorteil ist – sie bekommen einen erfahrenen Arbeiter und keinen kompletten Anfänger, ohne einen Vollzeitlohn schultern zu müssen, und Sie erhalten die geringeren Zeitanforderungen, die gerade zu Ihnen passen.

Sie erwähnen, dass die Rolle zumindest teilweise in der Geschäftsentwicklung besteht, daher ist das Angebot, nur auf Provisionsbasis zu arbeiten, eine Option, da dies die Fixkosten des Unternehmens zumindest niedrig halten würde, wenn bei jedem Verkauf eine ausreichende Marge vorhanden ist, um eine Provision zu zahlen.

Was Sie gesagt haben, ist sehr hilfreich, insbesondere bei der Formulierung meines für beide Seiten vorteilhaften Vorschlags. Ich habe ehrlich gesagt lieber PT wegen meiner früheren gesundheitlichen Probleme. Ich werde niemals in der Lage sein, einen traditionellen 9-5-Stunden-Job zu arbeiten, und dieser Job, selbst wenn FT, wird nicht-traditionell/flexibel sein, was eher ein Grund ist, warum ich ihn haben möchte. Ich würde es auch nehmen, auch wenn es zunächst unbezahlt ist, aber über eine Provision, nur um wieder etwas zu tun, wofür ich leidenschaftlich bin, und um wieder zu arbeiten.
Meine Befürchtung ist, dass, selbst wenn ich eine Weile für dieses Unternehmen arbeite, es mich später mit meiner Gehaltshistorie verarschen könnte. Was ist, wenn ich mich später für eine Stelle auf leitender Ebene bewerbe, wo sie eine Gehaltsübersicht erstellen und sehen, dass ich vor kurzem als unbezahlter Praktikant angefangen habe? Ich werde in die Zukunft gedrängt. Hat jemand irgendwelche Gedanken dazu?
Stimmen Sie zu, dass es unwahrscheinlich ist, dass Sie unter "Praktikant" das tun, was Sie wollen - Sie würden eine Alternative vorschlagen. Meine Sorge ist Ihr Kommentar, dass Sie never be able to work a 9-5 traditional hour job. Ein üblicher Verlauf in dieser „Startup“-Situation mit derzeit nur zwei Personen ist, dass selbst wenn es in Teilzeit beginnt, erwartet wird, dass als Kernmitglied 60 Stunden. Wochen vergehen bis zur Neueinstellung. Können Sie das tun? Vielleicht sollten Sie sich der „Gig“-Belegschaft anschließen und eine Beziehung zu einem Unternehmen aufbauen, das Ihnen Arbeit geben kann, wenn Sie dazu in der Lage sind, aber nicht beeinträchtigt wird, wenn Sie es nicht können.
Angemessener Weg, um die Bezahlung eines unbezahlten Praktikums zu verlangen?
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