Stark negative Emotionen nach dem Vorstellungsgespräch – reagiere ich über? [geschlossen]

Kürzlich hatte ich ein erstes Vorstellungsgespräch für einen neuen Job in meiner Traumbranche Luft- und Raumfahrt, nachdem ich ihre Codierungstestaufgabe abgeschlossen hatte. Ich bin fest davon überzeugt, dass ich bei der Testaufgabe großartige Arbeit geleistet habe (aber ich gebe zu, dass dies möglicherweise mein eigener Eindruck ist). Während des Vorstellungsgesprächs kamen mir einige Zweifel an dem Unternehmen. Trotzdem stimmte ich einem persönlichen Treffen zu. Nachdem ich das Erlebte dann über ein Wochenende verarbeitet hatte, hatte ich einen starken negativen Eindruck und wollte mich nicht mehr persönlich treffen. Ich dachte trotzdem, dass ich es tun sollte, weil ich nicht zulassen sollte, dass meine Gefühle über rationale Entscheidungen bestimmen. Das Treffen wurde verschoben und jetzt wurde ich gebeten, einige alternative Terminvorschläge zu machen, und es ist das zweite Wochenende nach dem ersten Interview.Was ich nach Rat suche, ist, ob ich einfach überreagiere, ob ich weitere Meetings ablehnen sollte oder wie ich ablehnen kann.

Hier ist eine Liste von Gründen, warum ich mit Zweifeln zu kämpfen habe:

  • Das Meeting fand nur telefonisch mit einem einzigen Manager statt, obwohl wir ein Videokonferenz-Tool hätten verwenden können. Das ist kein starkes Argument, würde ich sagen, aber es hilft definitiv, einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn Sie die visuelle Körpersprache spüren können.
  • Auf die Frage, wie sie mit der Pandemie umgegangen seien, lautete die Antwort „schlecht“. Sie haben so oft wie möglich auf Remote umgestellt, aber anscheinend hat die Produktivität darunter gelitten. Sollte die Gesundheit der Mitarbeiter nicht über der Produktivität stehen?
  • Als er nach der Einhaltung von Fristen gefragt wurde, sagte er, dass sie immer einige versäumen, weil es in der Luft- und Raumfahrt so häufig vorkommt. Ich meine, ich verstehe die Schwierigkeit der Arbeit in der Luft- und Raumfahrt, aber sollte dies nicht bereits berücksichtigt werden?
  • Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten fragte ich nach Stress. Der Manager behauptet, ziemlich erfolgreich darin zu sein, kundeninduzierten, terminbedingten Stress von den Mitarbeitern abzuschirmen, aber ich habe dieses Vertrauen nicht gewonnen, da es immer wieder zu Terminüberschreitungen kommt.
  • Als er nach den Vorteilen gefragt wurde, kicherte der Manager und sagte, dass ich vielleicht von multinationalen Unternehmen „verwöhnt“ worden sei und nichts im Gegenzug angeboten habe, an das ich mich erinnern kann. Beachten Sie, dass ein bestehendes, ausschließlich nationales Unternehmen ziemlich ausgefallene Vorteile bietet, daher halte ich dies für eine dumme Ausrede.
  • Auf die Frage, ob sie meinem Gehaltswunsch zustimmen würden, sagte er, es hänge davon ab, ob ich bereit wäre, ihn zu senken. Beachten Sie, dass ein solches Gehalt bereits in einem anderen Unternehmen (allerdings einem multinationalen Unternehmen) vereinbart wurde, obwohl es näher an leitenden Positionen als an Juniorpositionen liegt (wo ich mich sowieso einordnen würde). Dies wurde gesagt, nachdem ihm gesagt wurde, dass das Unternehmen wirklich gut abschneidet (insbesondere mit Luft- und Raumfahrt- und Auslandsverträgen). Er sagte auch, dass wir das während des persönlichen Treffens besprechen würden.

Einige weitere Dinge zu beachten:

  • Es ist ein kleineres Unternehmen mit 30-40 Mitarbeitern in Mitteleuropa.
  • Das Erstgespräch war für Freitagnachmittag um 16:00 Uhr geplant und wurde dann innerhalb einer Stunde auf 14:00 Uhr verschoben. Mir wurde gesagt, es sei seltsam, Meetings für Freitagnachmittag anzusetzen, aber ich habe selbst keine Meinung dazu.
  • es ist seltsam, gebeten zu werden, zuerst selbst Termine für Treffen anzugeben, damit sie einen auswählen können; Es ist auch seltsam, ein persönliches Treffen zu verlangen, obwohl vereinbart wurde, dass ich vollständig remote arbeiten und etwa 3 Stunden in eine Richtung reisen muss, um ihre Büros zu erreichen.
  • Ich bin in der gesprochenen Sprache leicht manipulierbar im Vergleich zur geschriebenen, weil es mir schwer fällt, „nein“ zu sagen, ich versuche, reif zu bleiben, auch wenn ich wirklich ungerecht behandelt werde, und versuche, so freundlich wie möglich zu sein. Daran arbeite ich aber und ich bin im Text schon recht durchsetzungsfähig.

Letzte Woche und heute hatte ich Magenkrämpfe, nur weil ich daran dachte. Es ist mein Traum, in der Luft- und Raumfahrt zu arbeiten, aber ich habe einen so seltsamen und lückenhaften Eindruck, dass ich sowieso stark zum Ablehnen tendiere. Aber ich muss wissen, ob ich überreagiere und dem persönlichen Treffen eine Chance geben sollte, oder ob mein Bauch mir gültige Signale gibt. Klingt der obige Interviewprozess normal? Da dies hauptsächlich auf Eindrücken und nicht auf Fakten basiert, wie soll ich ablehnen, falls Sie dies vorschlagen?

Die Hälfte davon ist harmlos (Freitagstreffen?) und die andere Hälfte ist fragwürdig (keine Vorteile?), aber keiner von ihnen ist ein eindeutiger Grund, vor Abschluss des Prozesses abzubrechen.
Warum halten Sie den Freitagnachmittag für ein Thema? Haben Sie ihnen gesagt, wie Sie den Begriff Nutzen definieren? Vielleicht haben die nichts gesagt, weil sie es für Standard halten, was sie bieten.
"Sollte die Gesundheit der Mitarbeiter nicht über der Produktivität stehen?" Während die Gesundheit der Mitarbeiter ein Anliegen des Arbeitgebers ist, handelt es sich hier um eine gewichtete Skala statt um ein Entweder-Oder. Wenn die Kosten, die für eine optimale Mitarbeitergesundheit erforderlich sind, das Unternehmen unrentabel machen, ist es nicht nachhaltig.
Wenn Sie Jobs mit hohem Gehalt, guten Sozialleistungen, wenig Stress und der Möglichkeit kennen, freitags früher zu gehen, ohne dass es jemand merkt, bin ich auch interessiert.
Ich verstehe wirklich nicht, warum die Leute Schwierigkeiten haben, die Notiz über Freitage zu lesen. Ich sagte, es sei mir gleichgültig, aber es wurde von jemand anderem darauf hingewiesen. Ich wusste nicht warum. Offensichtlich ist es kein Problem, also kann ich mich weiterhin nicht darum kümmern. Zweitens geht es bei der Stellensuche darum, einen Arbeitsplatz mit gutem Gehalt, guten Sozialleistungen und wenig Stress zu finden. Also ich verstehe wirklich nicht, was die große Sache ist. Einige von euch haben offensichtlich Probleme mit dem Textverständnis, weil es in dem Beitrag um das Gesamtbild ging, nicht um einzelne Notizen.
Nur meine kleinen zwei Cent – ​​ich arbeite ein wenig mit der Luft- und Raumfahrt und kenne einige Unternehmen in diesem Segment. Jeden. einzel. einer von ihnen versäumt Fristen, eine Menge. Dass sie normalerweise Verbindungen zum Militär oder Ex-Militär haben, hilft auch nicht weiter – das Militär liebt es, die Leute dazu zu bringen, „Sir, ja, Sir“ zu sagen, während beide Seiten nicht erwarten, dass sie tatsächlich das erreichen, was sie vereinbart haben. Sie klingen für mich etwas naiv mit dieser Erwartung und wahrscheinlich etwas übermäßig ängstlich wegen der ganzen Sache, um ehrlich zu sein. Um nicht zu sagen, dass es nicht in Ordnung ist, aber IMHO überdenkst du es - zuerst nasse Füße bekommen, dann ein Urteil fällen, sage ich.

Antworten (5)

Du scheinst überreagiert zu haben. Sie haben Fragen gestellt und einige sehr ehrliche Antworten gegeben - das wäre ein großer Vorteil für mich.

Einige Ihrer Punkte deuten darauf hin, dass Sie vielleicht ein größeres Unternehmen mit formelleren Prozessen bevorzugen, also ist dieses Unternehmen vielleicht nicht das Richtige für Sie? Wenn Sie ihnen vorerst den Vorteil des Zweifels gewähren möchten, hier sind einige Anmerkungen dazu, warum sie meiner Meinung nach nichts allzu Beunruhigendes gesagt haben.

Das Meeting fand nur telefonisch mit einem einzigen Manager statt, obwohl wir ein Videokonferenz-Tool hätten verwenden können. Das ist kein starkes Argument, würde ich sagen, aber es hilft definitiv, einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn Sie die visuelle Körpersprache spüren können.

Ich würde nichts von einem einzelnen Mitarbeiter in das Kommunikationsmedium der Wahl hineinlesen. Vielleicht sind sie sehr besorgt über den Datenschutz und ziehen es vor, die Nutzung von Videos einzuschränken, oder ihre Kamera oder ihr Mikrofon sind kaputt, oder sie sind sehr traditionell, aber der Rest des Unternehmens verwendet gerne Videos.

Auf die Frage, wie sie mit der Pandemie umgegangen seien, lautete die Antwort „schlecht“. Sie haben so oft wie möglich auf Remote umgestellt, aber anscheinend hat die Produktivität darunter gelitten. Sollte die Gesundheit der Mitarbeiter nicht über der Produktivität stehen?

Ich sehe eine so unverblümt ehrliche Antwort als positiv an. Ich sehe darin nichts, was darauf hindeutet, dass ihnen das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter egal ist – sie wünschen sich nur, dass sie geschäftlich erfolgreicher sein könnten, wenn sie remote arbeiten.

Als er nach der Einhaltung von Fristen gefragt wurde, sagte er, dass sie immer einige versäumen, weil es in der Luft- und Raumfahrt so häufig vorkommt. Ich meine, ich verstehe die Schwierigkeit der Arbeit in der Luft- und Raumfahrt, aber sollte dies nicht bereits berücksichtigt werden?

Es kommt auf die Art des Unternehmens an. An manchen Orten wird konzentriertes Arbeiten an den richtigen Stellen Vorrang vor hochpräziser Planung haben. Solange die Mitarbeiter nicht routinemäßig gebeten werden, Überstunden zu machen, um eine schlechte Planung auszugleichen, kann die Arbeit für Unternehmen wie dieses mehr Spaß machen.

Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten fragte ich nach Stress. Der Manager behauptet, ziemlich erfolgreich darin zu sein, kundeninduzierten, terminbedingten Stress von den Mitarbeitern abzuschirmen, aber ich habe dieses Vertrauen nicht gewonnen, da es immer wieder zu Terminüberschreitungen kommt.

Wenn das Unternehmen Fristen eher als Ziele denn als Verpflichtungen behandelt, wäre es durchaus möglich, sowohl ziemlich entspannt als auch ziemlich schlecht darin zu sein, Termine einzuhalten.

Als er nach den Vorteilen gefragt wurde, kicherte der Manager und sagte, dass ich vielleicht von multinationalen Unternehmen „verwöhnt“ worden sei und nichts im Gegenzug angeboten habe, an das ich mich erinnern kann. Beachten Sie, dass ein bestehendes, ausschließlich nationales Unternehmen ziemlich ausgefallene Vorteile bietet, daher halte ich dies für eine dumme Ausrede.

Auf die Frage, ob sie meinem Gehaltswunsch zustimmen würden, sagte er, es hänge davon ab, ob ich bereit wäre, ihn zu senken. Beachten Sie, dass ein solches Gehalt bereits in einem anderen Unternehmen (allerdings einem multinationalen Unternehmen) vereinbart wurde, obwohl es näher an leitenden Positionen als an Juniorpositionen liegt (wo ich mich sowieso einordnen würde). Dies wurde gesagt, nachdem ihm gesagt wurde, dass das Unternehmen wirklich gut abschneidet (insbesondere mit Luft- und Raumfahrt- und Auslandsverträgen). Er sagte auch, dass wir das während des persönlichen Treffens besprechen würden.

Er war ehrlich zu Ihnen über die angebotenen Vorteile. Sie haben die Wahl zwischen Ihrem Traumjob oder einer höheren Bezahlung und besseren Sozialleistungen. Auch hier würde ich seine Offenheit positiv sehen.

Guter Punkt, um die Ehrlichkeit zu erkennen. Das ist definitiv ein großes Plus!
Ich verstehe, wie Sie seine Ehrlichkeit wahrnehmen, aber in diesem Interview klang es eher nach Spott als nach Ehrlichkeit. Er hat wirklich gesagt, dass ich vielleicht verwöhnt wurde, und verwöhnt zu sein hat eine negative Konnotation. An seiner Stelle würde ich es auf jeden Fall diplomatischer formulieren, wie „wir bieten keine konkreten Benefits, aber wir können individuelle Bedürfnisse individuell besprechen“. Sich über meine Erfahrungen mit anderen Unternehmen lustig zu machen, scheint … abwegig.
@bremby "Dich als verwöhnt bezeichnen" - Sie sollten erkennen, dass solches Mobbing / Aggressivität in jeder Branche eine gängige Taktik ist. Die Hoffnung ist, Sie an sich selbst zweifeln zu lassen und Ihren Verhandlungswillen zu schwächen. Du solltest lernen, es als solches zu erkennen, und dich nicht emotional davon beeinflussen lassen. Der beste Rückgriff auf solche Taktiken besteht darin, zu zeigen, dass Sie nicht eingeschüchtert werden können und dass solche Herabsetzungen bei Ihnen nicht funktionieren (und dies tun, ohne die andere Partei zu beleidigen und die Verhandlung zu beenden). Er teilt Ihnen indirekt auch mit, dass sein Unternehmen möglicherweise nicht alle Ihre Anforderungen erfüllen kann.
@bremby Ich habe den Ton offensichtlich nicht gehört, aber die Sprache klingt für mich nicht negativ oder spöttisch. Es klingt eher so, als würde jemand darauf hinweisen, dass er glaubt, dass Ihre bisherigen Erfahrungen mit Vorteilen besser sind als sein Verständnis der Branchennorm. Angesichts der Tatsache, dass Ihr Interviewer in anderen Antworten unverblümt ehrlich klang, würde ich die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass Sie Beleidigungen sehen, wo keine beabsichtigt waren.
Eine brutal ehrliche Antwort ist nicht immer gut. Die Beantwortung der Frage „Wie sind Sie mit der Pandemie umgegangen?“ mit "Badly" ist immer noch eine schlechte Antwort, auch wenn es schonungslos ehrlich ist. Mir fallen andere Beispiele für brutal ehrlich ein, die schlecht sind.
@zmike Für wen ist es eine schlechte Antwort? Für einen Kandidaten ist es eine gute Antwort, weil es nicht so tut, als ob er gut damit umgegangen wäre, und es sagt ihm, dass zumindest einige Leute im Unternehmen verstehen, dass es eine schlechte Antwort war
@mattfreake Ja, du hast recht. Eine ehrliche Antwort eines Interviewers würde mir als Kandidat gut tun; Wenn mir also die Antwort nicht gefällt, dann ist das schlecht für das Unternehmen/den Interviewer. Und in diesem Fall sagte der Interviewer, sie seien schlecht mit der Pandemie umgegangen – das ist eine gute Antwort für mich, schlecht für das Unternehmen. Ich würde nur ungern dort arbeiten, wenn ich wüsste, dass sie es schlecht gehandhabt haben, selbst wenn sie sich Mühe gegeben haben.

Die Mehrheit der Punkte/Zweifel, die Sie auflisten, ist hauchdünn und grenzt manchmal an Unsinn (Sie haben ein Treffen für einen Freitagnachmittag angesetzt? Die Monster! ) , wahrscheinlich die einzigen zwei, die von Bedeutung sind, beziehen sich auf Sozialleistungen und Gehalt. Es hört sich sehr danach an, als würdest du dort keine "schicken" Leistungen bekommen und wahrscheinlich auch nicht deine Gehaltsvorstellung.

Es hat keinen wirklichen Wert, die anderen Punkte anzusprechen - denn was mir der Rest der "Zweifel" sagt, ist mehr als die eigentlichen Details selbst (da sie irrelevant sind), dass Sie versuchen, sich selbst zu rechtfertigen, den Prozess nicht fortzusetzen. Aber weißt du was? Du musst nicht , „Ich will nicht“ ist der Grund, den du für dich selbst brauchst. Die Jobsuche-Polizei wird Sie nicht vor Gericht stellen und von Ihnen verlangen, zu rechtfertigen, warum Sie etwas nicht weiterverfolgt haben.

An deiner Stelle würde ich zum persönlichen Vorstellungsgespräch gehen, du hast wirklich nichts zu verlieren und kannst so zumindest die bestmögliche Entscheidung treffen. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, verpflichten Sie sich zu nichts mehr oder weniger, als zum Vorstellungsgespräch zu gehen. Wenn es sich danach immer noch nicht "fühlt", können Sie sich zurückziehen

Klingt der obige Interviewprozess normal?

Ja.

Die Sache mit dem Treffen am Freitagnachmittag war eine Nebenbemerkung, und ich habe deutlich gesagt, dass es mir gleichgültig ist. Ich habe nur darauf hingewiesen, weil jemand anderes es mir gegenüber erwähnt hat. Und ich bin mir ziemlich sicher, dass die meisten Punkte nicht eindeutig sind, aber der Punkt des Beitrags war zu sehen, ob ich vielleicht etwas anderes vermisse. Der größte Blocker ist immer noch das Gehalt, aber obendrein scheinen sie das auch vor mir zu verbergen. Es ist einfach seltsam, weißt du?
@bremby Es ist nicht "seltsam", dass sie letzte Diskussionen über das Gehalt bis zum persönlichen Vorstellungsgespräch führen wollen, es ist ziemlich üblich, und sie verbergen nicht gerade etwas - sie haben bereits angedeutet, dass es wahrscheinlich niedriger sein wird als Ihre Erwartungen .
+1 für die Zweifel, die ein Versuch sind, das Nichtfortfahren zu rechtfertigen. Wenn ich der OP wäre, würde ich versuchen, den wahren Grund zu verstehen, warum sie nicht weitermachen wollen (Angst vor Veränderung? Angst, dass die Realität ihres Traumjobs nicht dem Ideal entspricht?) und entscheiden, ob das gültig ist

Die Teilnahme an einem zweiten Vorstellungsgespräch verpflichtet Sie nicht, die Stelle anzunehmen. Es bedeutet, dass es noch offene Fragen gibt, die vor einer Entscheidung geklärt werden müssen, und nach dem, was Sie schreiben, haben Sie solche offenen Fragen, weil verschiedene Kleinigkeiten Sie daran zweifeln lassen, dass es die richtige Entscheidung für Sie ist, aber das Signale waren etwas indirekt und könnten harmlose Erklärungen haben.

Einen Tag Ihrer Zeit damit zu verbringen, sich zu vergewissern, bevor Sie einen Traumjob aufgeben, scheint eine gute Nutzung Ihrer Zeit zu sein.

Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, planen Sie, wie Sie weitere Informationen zu den geäußerten Zweifeln erhalten. Hier sind einige Tipps:

Das Meeting fand nur telefonisch mit einem einzigen Manager statt, obwohl wir ein Videokonferenz-Tool hätten verwenden können

„Wenn Leute remote arbeiten, wie kommuniziert man mit ihnen? Werden Meetings auch remote abgehalten?“

Sie haben so viel wie möglich auf Remote umgestellt

... und wie viel war das? Während ich ihre Büros besuche, würde ich wahrscheinlich darum bitten, mir mein zukünftiges Büro gezeigt zu werden, und mir den Anteil der besetzten Plätze notieren, während ich durch ihre Büros gehe.

Als er nach der Einhaltung von Fristen gefragt wurde, sagte er, dass sie immer einige versäumen, weil es in der Luft- und Raumfahrt so häufig vorkommt. Ich meine, ich verstehe die Schwierigkeit der Arbeit in der Luft- und Raumfahrt, aber sollte dies nicht bereits berücksichtigt werden?

Nicht unbedingt; Manchmal setzen Kunden unrealistische Fristen, ohne sich mit dem Unternehmen abzusprechen. Aber ich würde das nicht forcieren, denn was Sie letztendlich betrifft, sind nicht verpasste Termine, sondern wie das Unternehmen darauf reagiert. Einige Unternehmen werden den Druck (mit Interesse) an ihre Arbeiter weitergeben, andere werden es als völlig normal ansehen und nichts, worüber sie ihre Leute beunruhigen müssten (oder irgendetwas dazwischen).

Der Manager behauptet, ziemlich erfolgreich darin zu sein, kundeninduzierten, terminbedingten Stress von den Mitarbeitern abzuschirmen, aber ich habe dieses Vertrauen nicht gewonnen, da es immer wieder zu Terminüberschreitungen kommt.

Gute Frage! Ich würde versuchen, auch einen zukünftigen Kollegen zu fragen. Um das zu arrangieren, würde ich wahrscheinlich so etwas sagen wie: „Während ich die Büros besuche, wäre es möglich, mich mit ein paar Teammitgliedern zu treffen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie wir klicken?“ und dann im Gespräch ein paar Fragen zu den Arbeitsbedingungen einschleichen.

Als er nach den Vorteilen gefragt wurde, kicherte der Manager und sagte, dass ich vielleicht von multinationalen Unternehmen „verwöhnt“ worden sei und nichts im Gegenzug angeboten habe, an das ich mich erinnern kann

Das klingt ziemlich klar: Von Vorteilen kann keine Rede sein. Das würde ich bei meiner Entscheidung berücksichtigen.

Auf die Frage, ob sie meinem Gehaltswunsch zustimmen würden, sagte er, es hänge davon ab, ob ich bereit wäre, ihn zu senken. ... Er sagte auch, dass wir das während des persönlichen Treffens besprechen würden.

Besprechen Sie das mit ihnen. (Oder wenn Sie sicher sind, dass Sie nicht tiefer gehen, können Sie es ihnen jetzt sagen und sehen, ob sie immer noch fortfahren möchten)

Ich bin in der gesprochenen Sprache leichter manipulierbar als in der geschriebenen, weil es mir schwerfällt, "nein" zu sagen ... Daran arbeite ich aber, und im Text bin ich schon recht durchsetzungsfähig.

Treffen Sie keine Entscheidung im Meeting. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, sagen Sie so etwas wie „Ich warte immer noch auf Rückmeldungen von anderen Unternehmen, bei denen ich ein Vorstellungsgespräch habe“.

Das heißt, Sie müssen nicht persönlich „nein“ sagen, das können Sie durchaus schriftlich tun.

Und wenn Sie ablehnen, müssen Sie keinen Grund angeben. Sie können, wenn Sie möchten, aber es ist völlig in Ordnung, einfach zu schreiben: "Ich habe mich entschieden, Ihr Angebot abzulehnen".

Vielen Dank für Ihre Kommentare. Ich möchte klarstellen, dass sie nicht bereit sind, meiner Gehaltsvorstellung zuzustimmen, deshalb ist sie genau so formuliert, wie sie ist. Sie wollen, dass ich es senke. Sie haben jedoch nicht gesagt, wie niedrig, und daher weiß ich nicht einmal, ob ich meine Zeit verschwenden würde, um zu diesem persönlichen Treffen zu gehen.

Interviews sind ein wechselseitiger Austausch. Wenn sie dich nicht fühlen oder du sie nicht fühlst, dann sollte sich keine Partei auf den Job festlegen. Das ist der springende Punkt des Interviewprozesses.

Bei Vorstellungsgesprächen kommt es auf das Bauchgefühl an. Wenn Ihr Bauchgefühl sagt, dass etwas lückenhaft ist, lassen Sie es, weil es wahrscheinlich noch mehr aufgenommen hat, als Sie es bewusst getan haben.

Ihr Punkt, dass mein Bauch unbewusste Zeichen wahrnimmt, ist genau das, woran ich gedacht habe. Das ist der Grund, warum ich diesen Beitrag überhaupt gemacht habe - ich denke, keiner meiner Punkte ist ein klarer Grund, abzulehnen, aber ich war mir einfach nicht sicher, ob es etwas gibt, das andere vielleicht nur aus der Beschreibung aufgreifen könnten. Danke für die Erwähnung. :)
Bei Dingen, die Sie selten tun, spielt Ihr Bauchgefühl wirklich keine Rolle, und für die meisten Menschen gehören dazu Vorstellungsgespräche. Ich würde auch sagen, dass Sie bei diesen Dingen nicht wirklich Ihrem Bauchgefühl vertrauen sollten, es sei denn, Sie haben auf beiden Seiten des Tisches gesessen.

sollte dem persönlichen Treffen eine Chance geben

Ich sehe keinen Grund, warum Sie nicht zum Vorstellungsgespräch gehen würden.

Gehen Sie natürlich zum Interview, um mehr zu erfahren. (Auch wenn Sie sich fest vorgenommen haben, dort nicht zu arbeiten.) Ja, natürlich gehen.

es ist seltsam, gebeten zu werden, zuerst selbst Termine für Treffen anzugeben, damit sie einen auswählen können;

Es ist völlig normal. Ich habe noch nie ein anderes Verfahren auf beiden Seiten durchgeführt.

Es ist auch seltsam, ein persönliches Treffen [für einen Remote-Job] zu verlangen

Wie in den Kommentaren erwähnt, ist es undenkbar, dass Sie ohne ein echtes Treffen einen Job bekommen.

Beachten Sie auch, dass Sie bei einem „1000% Remote-Job“ zu 1000% sicher sind, dass Sie von Zeit zu Zeit ins Büro müssen. Es kann einmal im Monat sein, es kann ein paar Mal im Jahr sein.

ca. 3 Stunden in eine Richtung fahren müssen, um ihr Büro zu erreichen ...

Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch einen LANGEN Weg (z. B. einen Flug) zurücklegen müssen, würden sie Ihre Reisekosten übernehmen. Drei Stunden sind in Europa keine große Sache, würde ich sagen, es wäre wirklich nicht unnormal, wenn sie Ihnen nicht anbieten würden, Ihr Zugticket (oder ähnliches) zu bezahlen. Es wäre höflich, wenn sie es täten, aber in Wirklichkeit sind es nur Kosten für Sie, wenn Sie Geschäfte machen (genauso wie Sie Computer, Anzüge usw. brauchen).

Sie scheinen ein nicht verwandtes Problem / eine Frage einzuschließen:

In gesprochener Sprache bin ich leicht manipulierbar

Entschuldigen Sie leider die "harte Liebe", aber Sie werden im Geschäft kämpfen, wenn das der Fall ist. Natürlich „waren wir alle einmal jung“ und man wächst da raus. Aber Sie „können“ nicht an Geschäften und Jobs teilnehmen, wenn jemand Sie „manipulieren“ kann. Am Ende wirst du manipuliert.

Ich kämpfe damit, „Nein“ zu sagen, ich versuche, reif zu bleiben, selbst wenn ich wirklich ungerecht behandelt werde, und versuche, so freundlich wie möglich zu sein.

All diese Themen sollten für den Arbeitsplatz völlig irrelevant sein .

Sie sprechen hier nicht über eine Ehe. Es ist nicht Highschool.

  1. machen Sie Ihre Arbeit
  2. Nimm die Bezahlung und geh nach Hause
  3. Wechseln Sie so schnell wie möglich zu einem besseren Job oder einem Job mit mehr Geld, wenn Sie möchten
  4. Seien Sie stets „geschäftshöflich“.
  5. man arbeitet, um zu leben, man lebt nicht, um zu arbeiten. Es ist nur ein Job, um Geld zu verdienen.
@bremby, "Es ist eine 1000%ige Gewissheit, dass Sie von Zeit zu Zeit ins Büro müssen." Fattie macht einen guten Punkt. Alles, was sie gesagt haben, deutet darauf hin, dass sie Fernarbeit nicht mögen. Erwarten Sie also, dass Sie häufig zu persönlichen Besprechungen hinzugezogen werden oder im besten Fall aufgrund Ihres Fernstatus wie ein Bürger zweiter Klasse behandelt werden. Wenn ich Sie wäre, würde ich um ein weiteres Remote-Interview bitten, bevor ich zu diesem letzten Interview gehe, um diese anderen Punkte zu klären. Außerdem würde ich darum bitten, mit meinen zukünftigen Kollegen über Videokonferenzen zu sprechen (nicht nur mit dem Manager).
Und selbst wenn sie zustimmen, dass Sie nicht öfter als einmal im Jahr ins Büro kommen. Am Ende der Verhandlung denke ich, dass Sie eine Klausel in Ihren Vertrag aufnehmen sollten, die sie dazu bringt, Ihnen jedes Mal viel Geld zu zahlen, wenn sie Ihre Anwesenheit benötigen. Mit anderen Worten, stellen Sie sicher, dass die Kosten für sie erheblich sind. Lassen Sie sie für Ihr Hotelzimmer, Reisekosten, Reisezeit, Wochenendhotel usw. bezahlen. Auf diese Weise ist es großartig, wenn sie Sie nicht brauchen, aber wenn sie ihr Wort brechen, können Sie dafür entschädigt werden.
Stark negative Emotionen nach dem Vorstellungsgespräch – reagiere ich über? [geschlossen]
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