Vielleicht ist meine Situation einzigartig, also gestatten Sie mir bitte, es zu erklären.
Ich arbeite als Frontend-Entwickler für eine kleine Firma in San Francisco. Da dieses Unternehmen in einer einzigartigen Branche tätig ist, wurde mir während des ersten Interviews gesagt, dass ich die gesamte Branche zusätzlich zu ihrem „Softwaresystem“ lernen müsste.
Sie unterbreiteten mir ein Angebot von 18 $/Std. für die Ausbildungszeit, die nach 3 Wochen zu Ende geht. Sie haben in meinem Angebot ausdrücklich darauf hingewiesen, dass wir am Ende der Probezeit über eine langfristige Vereinbarung sprechen würden.
Ich suche nach etwas, das näher an 25 $/Std. (50/Jahr) liegt. Die Eigentümer des Unternehmens haben sich mehrfach darüber gefreut, mich an Bord zu haben, und ich persönlich arbeite sehr gerne dort. Sie planen, mir heute ein Angebot für eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung zu unterbreiten. Das Problem ist, dass weder das Gehalt noch die Neuverhandlung des Stundensatzes erwähnt wurden.
Ich gehe gerne direkt mit Menschen um. Ehrlich gesagt kann ich mir nicht vorstellen, langfristig für 18 $/Std. für sie zu arbeiten. Tatsächlich werde ich mich wahrscheinlich sofort nach einer neuen Stelle umsehen, wenn ich heute keine Fortschritte machen kann.
Ich hoffe, dass sie die Diskussion über die Entschädigung eröffnen, aber ich versuche, vorbereitet zu sein, falls sie es nicht tun. Was ist der beste Weg, um Geld aufzubringen, ohne die großartige Beziehung, die ich mit dem Besitzer habe, abzubrechen?
Ein Angebot ist nicht unveränderlich. Da Sie sowieso wissen, dass es kommt, würde ich darauf warten und dann gegebenenfalls reagieren. Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten:
Es ist niedriger als die 25 $/Std., die Sie anstreben. Dann antwortest du, dass du gerne weitermachen würdest, aber ein höheres Gehalt erwartest, und lass uns reden. Beachten Sie, dass es auch Änderungen bei den Vorteilen geben könnte, also bewerten Sie das gesamte Paket.
Sie würden nicht glauben, dass jemand in Ihrem Bereich und an Ihrem Standort für nur 25 US-Dollar pro Stunde arbeiten würde, und das Angebot ist höher. Halt die Klappe und nimm es. :-)
Wenn Sie es zuerst ansprechen, garantieren Sie ziemlich genau, dass Nr. 2 nicht passieren wird. Da Sie bereits eine Beziehung haben, mit der Sie beide ansonsten glücklich sind, ist es in ihrem Interesse, dass Sie bleiben. Dies ist nicht die neutralere Position, einen Job zu beginnen , sondern fortzusetzen .
Ich war nicht in Ihrer genauen Situation, aber ich hatte Positionen, in denen es nach einer Anfangsphase eine Bewertung gab (oder ich darum gebeten habe). In den Fällen, in denen sie nicht sagten "und wir geben Ihnen eine Gehaltserhöhung", eröffnete ich diese Diskussion, indem ich einfach fragte: "Gibt es zu diesem Zeitpunkt eine Gehaltserhöhung?" und lass sie dann antworten.
„Wenn man bedenkt, dass ich jetzt schon seit einigen Wochen bei Ihnen arbeite und Sie meine Fähigkeiten jetzt besser kennen als bei unseren ersten Gesprächen, denke ich, dass wir beim Wechsel in eine Festanstellung auch die Frage meiner Vergütung ansprechen sollten.“
Sie würden es natürlich so formulieren, wie es in Ihrer speziellen Situation funktioniert, in Bezug auf die beteiligten Personen, Ihren persönlichen Stil usw., aber wenn sie das Thema Entschädigung nicht ansprechen, könnte so etwas ausreichen, um das zu brechen Eis. Sie würden nicht direkt sagen: „Sie zahlen mir weniger, als ich verdiene“; Sie sagen, Sie wollen die Angelegenheit besprechen . Wohin die Diskussion von dort führt, hängt von den beteiligten Personen und den Budgetbeschränkungen ab, innerhalb derer Ihr Chef spielen muss.
Fokussieren Sie sich dabei natürlich immer auf die Unternehmensperspektive. Ich nehme an, sie haben Sie als einen weitgehend Unbekannten hereingebracht, und jetzt wissen sie, wozu Sie fähig sind, was Ihnen in der Diskussion einen ziemlichen Einfluss gibt. (Während Ihre spezielle Situation durchaus einzigartig sein mag, ist diese Art von Situation sicherlich nicht, wie ich sicher bin, dass fast jeder Absolvent ohne Praktikumserfahrung im Unternehmen dies bestätigen wird.)
Erwähnen Sie, wie zufrieden Sie damit sind, für sie zu arbeiten, aber dass Sie der Meinung sind, dass die Bezahlung Ihre Fähigkeiten in dieser Position nicht richtig widerspiegelt.
Wenn Ihr(e) Vorgesetzte(r) und/oder Kollegen zum Ausdruck gebracht haben, dass sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind, bringen Sie dies ebenfalls zur Sprache, jedoch ohne überhebliche Haltung. Vielleicht so etwas Einfaches wie „Ich freue mich, dass Sie mit meiner bisherigen Leistung zufrieden waren“.
Telastyn
Atk
Paul Himstra
Michael Lei
Donald