Ich habe darüber nachgedacht, von einer Junior-Rolle in der Wissenschaft in die Privatwirtschaft zu wechseln, und bin mit einem leitenden Mitarbeiter in einem Technologieunternehmen in Kontakt gekommen, das ich wirklich mag. Wir hatten ein Informationsgespräch, das gut verlief; Ich glaube, ich habe ihn davon überzeugt, dass mein Hintergrund und meine einschlägigen Erfahrungen mehr als ausreichend sind. Er schickte meinen Lebenslauf an den internen Personalvermittler des Unternehmens und bat den Personalvermittler, mich in die Standard-Interview-Pipeline aufzunehmen. Aber der Personalvermittler hat sich in 3 Tagen bisher nicht gemeldet, daher frage ich mich über mehrere Dinge: Liegt es daran, dass der Personalvermittler denkt, dass ich mich nicht qualifiziere? Soll ich mit einem oder beiden überhaupt weitermachen? Was ist bei der Nachverfolgung am besten in der Nachricht zu sagen? Ich finde es seltsam, wenn ein interner Personalvermittler nicht auf eine qualifizierte interne Empfehlung reagiert, Sollte ich also überhaupt mit dem Senior-Typen oder/und dem Personalvermittler nachfassen, um herauszufinden, was passiert ist? Wie kann ich meine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei diesem Unternehmen am professionellsten maximieren?
Zusätzlich zu der von @Wren vorgeschlagenen Dankes-E-Mail können Sie auch Ihre Kontaktperson im Unternehmen nach dem üblichen Zeitplan für die Einstellung in diesem Unternehmen fragen. Sehr wahrscheinlich sind es Wochen, nicht Tage.
Hat Ihre Kontaktperson vorgeschlagen, sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben (die schneller vorankommen sollte), oder sich einfach allgemein zu bewerben? Ziemlich oft sind neu eröffnete Stellen in den ersten Wochen nur für interne Kandidaten im Intranet des Unternehmens sichtbar, so dass Sie Ihren Ansprechpartner darum bitten können, wenn Sie um einen solchen Gefallen bitten möchten.
Wenn es eine solche "bald öffentlich zu machende" Stelle gibt und Sie gerne danach fragen möchten, können Sie Ihre Kontaktperson um weitere Informationen über die Stelle, die Abteilung und den Personalchef bitten. Ihr Ziel sollte es sein, sie zu aktualisieren und anzupassen Ihr Lebenslauf, um Fähigkeiten/Erfahrungen hervorzuheben, die für die Zielposition relevant sind. Keine Lügen oder Schummeleien, zeigen Sie sich einfach von Ihrer besten Seite, damit die Leute, die ihn lesen, nicht raten müssen, und Ihr Lebenslauf verwendet die Sprache/Terminologie, die sie intern verwenden.
Je individueller Ihr Lebenslauf für die Position ist, desto größer sind Ihre Chancen. Aber noch einmal, keine Lügen oder Betrug.
Ich würde sagen, dass eine Dankes-E-Mail für die Person, mit der Sie sich getroffen haben, angebracht wäre, falls Sie dies noch nicht getan haben. Wenn ja, dann bezieht sich nur die letzte Zeile dieser Antwort auf Sie.
Bedanken Sie sich für das Treffen, wiederholen Sie vielleicht Ihre Stärken in Bezug auf die Arbeit des Unternehmens auf eine Weise, die zeigt, dass Sie gut passen würden, ohne es zu sagen (show it, don’t tell it). Ich bin mir nicht ganz sicher, wie die Dinge mit Personalvermittlern funktionieren (ich habe noch nie mit einem gearbeitet), aber vielleicht ist eine Zeile darüber, dass ich mich darauf freue, von besagtem Personalvermittler zu hören, auch angebracht.
Fahren Sie dann fort und schauen Sie sich andere potenzielle Unternehmen an. Wenn dieses Unternehmen wirklich interessiert ist, wird es sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Ich würde vorschlagen, mindestens eine Woche zu warten, bevor Sie sich direkt an den Personalvermittler wenden!
Ich bin auch dabei, mich auf Stellen zu bewerben, und durch Erfahrung habe ich gelernt, dass, wenn ich versuchte, jemanden zu früh zu kontaktieren, sie anfingen, mich für eine Plage zu halten. Also habe ich meine Strategien geändert und jetzt sind sie schöner!
Hoffe das hilft Kumpel!
Prost und viel Glück, mögen wir beide bekommen, wonach wir suchen!
Benutzer8365
Christoph Barbier