Ich habe morgen einen Anruf mit einem internen Personalvermittler und wir werden eine Rolle besprechen, die meiner Meinung nach gut zu meinem Hintergrund passt und die für mich ziemlich interessant ist.
Es gibt jedoch eine andere Rolle, für die ich vielleicht besser geeignet bin, die aber derzeit nicht auf der Jobseite verfügbar ist. Ich wurde vor 4 Monaten auf die Stelle aufmerksam gemacht (als sie gerade besetzt wurde) und mir wurde von jemandem mitgeteilt, der im Unternehmen arbeitet, dass im Januar neue Stellen eröffnet werden könnten.
Das ist noch nicht passiert.
Wie kann ich morgen bei der Telefonkonferenz fragen, ob diese Stelle bald frei wird? Ich mache mir Sorgen, dass es als Köder und Schalter angesehen werden könnte, da der Anruf darin besteht, die bereits offene Rolle zu besprechen, aber meine Hauptbotschaft lautet: „Ich mag diese Rolle und würde gerne ein Vorstellungsgespräch führen, aber ich denke, ich könnte eine sein besser geeignet (und interessierter) für diese Rolle und frage mich, ob a) Sie sich aufgrund meines Hintergrunds genauso fühlen und b) voraussehen, dass sich diese Rolle bald öffnet.
Ich frage mich, ob es eine übliche Frage ist und wie man am besten fragt.
Da Sie erwähnt haben, dass dies ein Personalvermittler-Anruf ist und kein direktes Vorstellungsgespräch für das Unternehmen, würde ich sagen, gehen Sie weiter und fragen Sie nach der anderen Rolle, an der Sie mehr interessiert sind. Beginnen Sie jedoch nicht mit dieser Diskussion das geplante Gespräch zuerst und fragen Sie dann zusätzlich nach weiteren Informationen zu den anderen offenen Positionen für diese Organisation.
Für den Recruiter geht es vor allem darum, die bereits offenen Stellen zu besetzen – sollte es also eine Stelle geben, sollte er Sie gerne darüber informieren.
Wenn der Personalvermittler jedoch sagt, dass die Stelle nicht verfügbar ist, oder er keine diesbezüglichen Informationen hat, können Sie versuchen, die Organisation (über das Jobportal / die E-Mail) zu kontaktieren, um zu prüfen, ob es eine Stelle für die Stelle gibt Rolle bereits oder steht kurz bevor.
Wie kann ich morgen bei der Telefonkonferenz fragen, ob diese Stelle bald frei wird?
Wenn Sie dies herausfinden möchten, würde ich versuchen, es morgen bei Ihrem Anruf (der für eine andere Position gilt) nicht zu erwähnen. Der Interviewer kennt die Antwort darauf vielleicht nicht.
Die Ausnahme wäre, wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs einen geeigneten Moment oder eine Öffnung sehen, wo Sie das fragen können, wie z.
Im schlimmsten Fall wird es Ihnen wahrscheinlich nicht schaden, danach zu fragen. Wenn überhaupt, zeigt es, dass Sie sich für das Unternehmen und dessen Tätigkeit interessieren und begeistern.
In jedem Fall würde ich stattdessen das Unternehmen in einer separaten Instanz anrufen und nachfragen, ob die Stelle verfügbar ist oder ob sie Informationen zu ihrem Status haben.
dwizum
John