Um es kurz zu machen, hier ist mein ausgeschnittenes LinkedIn-Gespräch. Ich bewerbe mich um eine Stelle.
Mich:
Herr X,
Zunächst einmal Entschuldigung für die unerwünschte Nachricht. Wir haben uns vor einiger Zeit über [Technologie] kennengelernt, und nachdem ich [Unternehmen] einige Zeit verfolgt hatte, war ich sehr daran interessiert, mich zu bewerben, als ich auf eine der Stellenausschreibungen des Unternehmens stieß.
Nachdem ich einem Personalvermittler (extern) meinen Lebenslauf und meine Informationen geschickt hatte, wurde mir versichert, dass mein Profil gut zu der Stelle (als Tool-Entwickler) passt, und wir besprachen die technischen Testphasen. Leider sind zu diesem Zeitpunkt ungefähr 3 Wochen ohne Antwort vergangen, und ich kann keine Antwort geben.
-geschwärzt; grundsätzlich aufgelistet, warum ich interessiert bin-
Mir ist klar, dass dies ein unorthodoxer Ansatz ist, aber ich wollte diese Gelegenheit nicht verpassen und mit Ihnen als Kontakt hoffte ich, die Hand zu reichen und mein Interesse kundzutun. Der Einfachheit halber finden Sie meinen Lebenslauf im Anhang.
Wenn es eine vorgeschlagene Route gibt, um den Prozess fortzusetzen, lassen Sie es mich bitte wissen.
Mit freundlichen Grüßen und danke fürs Lesen,
-Me
CEO:
X hat Y zu dieser Unterhaltung hinzugefügt
Danke, dass Sie [mich] kontaktiert haben.
CC'ing in Y, der alle Talentbewerbungen hier bei [Unternehmen] bearbeitet.
Ich denke, es ist immer am besten, direkt zu uns zu kommen, damit Sie das Richtige tun.
Mit freundlichen Grüßen
X
Mich:
Das ist schön zu hören.
Danke euch beiden, sehr geschätzt.
-Mich
Jetzt bin ich sehr engagiert, diese Position zu bekommen, es ist eine Arbeit, die ich sehr gerne ausführen möchte, speziell für dieses Unternehmen. Das hilft mir sicherlich nicht dabei, nicht zu viel nachzudenken, also suche ich euch gute Leute auf.
Ich nehme an, dass ich zu diesem Zeitpunkt auf die Antwort ihres Talentmanagers warten soll, aber das ist jetzt schon ein paar Tage her. Ich fange an zu fragen, ob ich mit weiteren Details hätte nachhaken oder sie auch direkt kontaktieren sollen. Alle Vorschläge wären sehr willkommen, da ich mir jetzt Sorgen mache, dass die Zeit von entscheidender Bedeutung ist, falls ich weitermachen sollte. Warte ich einfach? Folge ich nach? Wende ich mich direkt an ihren Talentmanager? Ich denke, ich habe genug Details angegeben, da sie anscheinend nur nach einem einzigen Tool-Entwickler suchen, da es sich um einen spezialisierten Bereich handelt, aber wie immer bin ich mein eigener schlimmster Feind und denke wahrscheinlich viel zu viel darüber nach .
Als Nebenbemerkung, da ich der Nachricht des CEO meinen Lebenslauf angehängt habe und er ihn anscheinend gelesen hat, bin ich mir sicher, dass dies kein Fall ist, in dem ich nicht für die Position geeignet bin (wie beim ersten Personalvermittler, der anscheinend an arbeitet in ihrem Namen). Abgesehen davon führen sie, wie in den Nachrichten erwähnt, technische Tests durch (von denen einer mehrere Tage dauert).
Es gibt nichts anderes, was Sie zu diesem Zeitpunkt tun müssen (oder sollten) - sie haben Ihre Daten, sie wissen, dass Sie an der Position interessiert sind und warum, und Sie haben eine ermutigende Antwort erhalten.
Der nächste Schritt gehört ihnen. Eine Nachverfolgung oder direkte Kontaktaufnahme mit dem Talentmanager ist unnötig und könnte Ihren Chancen sogar schaden – niemand wird gerne genervt!
Motosubatsu
PagMax