Gestern traf ich einen meiner Freunde. Er sprach über seinen ersten Arbeitgeber. Er erzählte mir, dass sein Arbeitgeber ihn vor 8-10 Monaten gefeuert hatte. Nun möchte sich mein Freund dort erneut bewerben. Er hat besprochen, dass die Firma am nächsten von seinem Haus ist.
Ich fragte nach dem Grund der Entlassung, er sagte mir, dass einige Konflikte mit seinem Vorgesetzten. Ich habe ihm geraten, nicht dorthin zu gehen, weil sie dich ablehnen könnten. Allerdings habe ich in solchen Fällen zu wenig Erfahrung.
Was raten Sie ihm? Soll er sich dort bewerben?
Eine erneute Bewerbung schadet kaum. Aber es hat keinen Sinn, nicht wirklich.
Wenn er zu Recht gefeuert wurde, haben sie seine Unterlagen und normalerweise wird seine Bewerbung direkt in den Shredder wandern. Es besteht eine gewisse Chance, wenn es sich um einen Job mit niedrigem Einkommen und geringen Qualifikationen handelt, den sowieso niemand wirklich will. In solchen Situationen interessiert sich der Arbeitgeber vielleicht nicht so sehr und lässt ihn rein, aber es besteht eine große Chance, dass er denselben Vorgesetzten trifft und erneut gefeuert wird.
Wurde er zu Unrecht gekündigt und kann dies nachweisen, hätte er vor Gericht bessere Chancen als im zweiten Bewerbungsverfahren. Und er sollte sowieso nicht für einen solchen Arbeitgeber arbeiten wollen.
Unternehmen ist seinem Wohnort am nächsten.
Und das ist nur eine schreckliche Argumentation. Ich glaube nicht, dass er es ernst nimmt, einen Job zu bekommen. Pendeln kann schlecht sein, aber es lohnt sich nicht, sein Leben mit einem schlechten Job zu verschwenden, um ein paar Minuten Pendeln zu sparen. Und sich nur an einer Stelle bewerben (das tut er wohl)? Das ist keine Möglichkeit, einen Platz für sich selbst zu finden.
Ich würde sagen, wenn er einen Job braucht und es eine Stelle gibt, für die er die Fähigkeiten hat, warum sich nicht bewerben? Menschen wechseln im Laufe einer Karriere bei einem Unternehmen Positionen und verlassen diese, also wer weiß, was die Ergebnisse wären. (Beispiel: im Fall, dass sich das HR-Regime geändert hat)
Abgesehen davon denke ich, dass die Chancen nicht zu ihren Gunsten stehen, da die meisten HR-Organisationen Aufzeichnungen bis zu 7 Jahre aufbewahren und auch ein Flag in ihrem HR-System haben, das im Grunde fragt: "Würden Sie diese Person wieder einstellen?"
David K
anon
Jonathon Cowley-Thom
anon