Ich war kürzlich bei einem Vorstellungsgespräch und möchte den Gesprächspartnern ein Dankesschreiben schicken. Es gab zwei Interviewer; ein Manager und eine Person aus der Personalabteilung, die vor Ort hinzugezogen wurden, um für eine andere Person einzuspringen, die mich ursprünglich interviewen sollte. Hier ist meine Prise: Der Manager war die Person, die den größten Teil des eigentlichen Interviews geführt hat – und es war ziemlich offensichtlich, dass er derjenige ist, der die Entscheidungen trifft – aber ich habe seine E-Mail-Adresse nicht. Ich habe jedoch die E-Mail-Adresse der Person aus der Personalabteilung, die mich ausgefüllt hat. Mir wurde gesagt, dass ich sehr bald darüber benachrichtigt werden würde, wie es gelaufen ist, und daher bezweifle ich, dass ich genug Zeit haben werde, um Briefe per Post zu verschicken.
Soll ich die Personalabteilung nach der E-Mail des Managers fragen und beiden anschließend einen Dankesbrief schicken? Wenn ja, wie würde ich es formulieren?
Soll ich das Dankesschreiben schreiben, an die Personalabteilung schicken und ihn bitten, es an den Vorgesetzten weiterzuleiten?
Oder gibt es vielleicht ein anderes Verfahren, das besser geeignet ist?
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Ich war wohl etwas unklar. Ich möchte eine E-Mail an die Parteien senden. Ich wollte nur darauf hinweisen, dass ich keine Zeit haben werde, ihnen physische Post zu schicken, da sie nicht rechtzeitig ankommt.
Ich nehme an, dass der Kommentar bedeutete, dass Sie keinen physischen Dankesbrief senden müssen, da eine Dankes-E-Mail durchaus akzeptabel ist.
Der wahrscheinlich einfachste Weg, die Informationen zu erhalten, wenn sie nicht auf der Website stehen, besteht darin, der Personalabteilung, deren Kontaktinformationen Sie haben (wie Sie angemerkt haben), zu schreiben und sie zu fragen. Sie könnten sagen, dass Sie dem Vorgesetzten ein Dankeschön schreiben wollten, aber festgestellt haben, dass Sie die Kontaktinformationen des Vorgesetzten nicht haben, und es begrüßen würden, wenn die Personalabteilung diese an Sie weiterleiten könnte. Sobald Sie die Adresse haben, können Sie das formelle Dankeschön an beide Parteien senden.
Das wäre für mich der einfachste und sinnvollste Weg. Sie könnten auch anrufen und dasselbe Skript verwenden.
Viel Glück :)
Senden Sie keinen Dankesbrief (oder E-Mail), wenn dies das Einzige ist, was darin steht. Betrachten Sie es aus ihrer Sicht. Es vermittelt keine Informationen und verschwendet nur ihre Zeit.
Sie denken wahrscheinlich darüber nach, weil Sie das Bedürfnis verspüren, sie in der fehlgeleiteten Hoffnung, dass dies Ihre Chancen auf ein Angebot erhöhen wird, weiter anzupingen. Falsch. Sie haben dich interviewt. Sie wissen eindeutig, dass es Sie gibt, und haben eine angemessene Menge an Informationen über Sie. Die nächsten Schritte liegen bei ihnen, die sie mit ihrem Prozess in ihrer Geschwindigkeit ausführen, beeinflusst von vielen Dingen, von denen Sie keine Ahnung haben. Der Versuch, diesen Prozess zu untergraben, wird für sie nur ärgerlich sein und Sie wie ein kindisches Weenie aussehen lassen ( Habe ich den Job schon? Huh? Huh? Nun, habe ich? ).
Wenn Sie einige Folgeinformationen haben , die während des Interviews besprochen wurden , können Sie eine Nachricht damit senden. Wenn die Interviewer Ihnen jedoch erlauben wollten, sie zu kontaktieren, hätten sie Ihnen ihre Visitenkarten gegeben.
Jemandem zu danken, der sich nicht wirklich um dich bemüht hat, kann als Beleidigung empfunden werden. Sie sagen im Grunde, dass Sie denken, dass sie so kindisch sind, dass ihnen für etwas gedankt werden muss, das ein normaler Teil ihrer Arbeit war. Sei nicht so ein Weichei.
David K
Olin Lathrop
Kaleb